On Wed, 21 May 2008, Mikaichi wrote:

> Użytkownik Jotte napisał:
>> To chyba zależy. Z tego co mi moja połowica mówiła (księgowa, za
>> przeproszeniem) to na biegłego księgowego, jakiegoś rewidenta czy biurwę z
>> policji skarbowej to tak, ale księgowiną w jakiejś kilkunasto-
>> kilkudziesięcioosobowej firemce to chyba może być każda jak ją zatrudnią.
>> Nie wiem, dokładnie, nie będę się wypowiadał kategorycznie, a moja już śpi.
>> :)))
>
> Przypuszczam, ze z ksiegowymi jest cos podobnie jek z reszta swiata. My na to
> mowimy "ksiegowa", a ich sa miliony rodzajów :)

No, zredukujmy :)
Z uproszczeniem: wymóg posiadania uprawnień dotyczy "usługowego
świadczenia". Ponieważ praca nie jest traktowana jako "usługa",
PRACOWNIK może uprawnień przy świadczeniu dla PRACODAWCY nie
mieć.
Ale już na zlecenie potrzebuje.
A i pracodawca, jak chce mieć jakąś możliwość ew. wskazania że
nie jest winien *umyślności* lub *zaniedbania* w razie błędów
może na sam szczyt hierarhii szukać kogoś z uprawnieniami, ale
to już wynika z rozsądku, a nie przepisów.

pzdr, Gotfryd