W wiadomości news:xn0fqdm21ah6r9001@news.onet.pl Marcin <mcin@....pl>
pisze:

> Sprawa jest nastepujaca: pracuje w firmie jako serwisant urzadzen
> biurowych. Pokazalem pracodawcy, ze potrafie pisac programy komputerowe
> (co nie jest wpisane w zakres obowiazkow na moim stanowisku), wiec moj
> szef zlecil mi napisanie przydatnego w calej firmie programu. Pisalem go
> przez 2 miesiace w godzinach pracy i robilem tylko to, a moje
> dotychczasowe obowiazki zostaly przez szefa powierzone na ten czas
> koledze. Program jest juz gotowy, szef zadowolony. Nie chcialbym jednak
> (tak po prostu) dac do reki wszystkim zainteresowanym kodow zrodlowych,
> bo wypracowalem w nich swoje nietypowe rozwiazania, tricki, 'patenty':),
> wyliczenia, itp. Jest pare osob z firmy, ktore zapewne chcialyby moje
> pomysly (bardzo delikatnie mowiac) wykorzystac, wiec nie usmiecha mi
> sie dawac im gotowca, ktory potem mogliby po drobnych modyfikacjach
> podpisac swoim nazwiskiem. Nie zostala sporzadzona zadna umowa zwiazana
> z tym projektem programu, ktora po jego wykonaniu okreslalaby prawa
> pracodawcy do jego 'skladnikow' (kod zrodlowy, dokumentacja, algorytmy,
> komentarze, sposoby pobierania danych, obliczenia, itd.)
Nie sporządzono _pisemnej_ umowy - no i tu właśnie obaj (ty i pracodawca)
spieprzyliście.
Opiniowanie czy kod źródłowy jest czy nie jest własnością pracodawcy jest
zabawą jałową, bo to kwestia dowodowa. Czy da się udowodnić (dowodem może
być zeznanie świadka, zaznaczam), że taka umowa w ogóle istniała (mogła być
ustna), jaka była jej treść, jak rozwiązano zmianę zakresu obowiązków i
sporo podobnych niewiadomych?
Skąd mamy wiedzieć, jak wyście się dogadywali i na co?
Teraz to się sądźcie, jak się dogadać nie umieliście i nie umiecie.

--
Jotte