Marcin pisze:
> Dnia 2008-05-20 bungo napisal co nastepuje:
>
>> Pisanie w godzinach pracy, a nawet na polecenie szefa nie wystarczy, aby autorskie
prawa majatkowe do programu byly wlasnoscia pracodawcy.
>>
>> rzecz w tym, ze sformulowanie *w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy*
oznacza, ze pracownik musi miec obowiazek
>> pisania takich programow zdefiniowany w umowie o prace lub w poleceniach
sluzbowych, ale tylko tych, ktore wynikaja z obowiazkow
>> pracowniczych danego pracownika. Obowiazkiem serwisanta nie jest pisanie
programow.
>>
>> Marcin wyraznie napisal:
>> pracuje w firmie jako serwisant urzadzen biurowych.
>> Pokazalem pracodawcy, ze potrafie pisac programy komputerowe (co nie jest wpisane
w zakres obowiazkow na moim stanowisku)
>>
>> Nie wprowadzajcie wiec chlopaka w blad.....
>> Tresc polecenia szefa nmie ma tu zadnego znaczenia!
>
> Widze, ze dyskusja na moj temat "ciekawie sie rozrasta", ja natomiast znalazlem na
stronie http://www.prawnik.net.pl/pwi/art12.htm
> taki fragment z rozdzialu "IV. Gdy strony się nie umówiły" dotyczacy okreslenia,
czy wykonanie jakiegos dziela miesci sie w obowiazkach,
> czy jest poza nimi:
>
> "W literaturze przedmiotu przedstawia się szereg okoliczności pomocnych w
ustaleniu czy dany utwór powstał "w związku
> z wykonywaniem obowiązków ze stosunku pracy":
>
> - hipotetyczne zbadanie sytuacji kiedy sporny utwór nie został by wykonany,
czy można by pracownikowi przedstawić zarzut
> naruszenia obowiązków pracowniczych,
>
> - zbadanie czy w trakcie tworzenia utworu pracownik był podporządkowany
pracodawcy lub osobie wskazanej przez pracodawcę ,
> czy tworząc utwór stosował się do wskazówek pracodawcy, czy był
zobowiązany do uzgadniania i konsultowania z pracodawcą
> kolejnych wersji utworu,
>
> - odwołać można się również do zwyczajów i praktyk obowiązujących w danej
grupie zawodowej lub w danym zakładzie pracy.
>
> Co do pierwszego warunku, to czy godzac sie na napisanie programu (co nie jest w
moich obowiazkach wg opisu mojego stanowiska
> pracy) a potem hipotetycznie go nie wykonujac naruszylbym moje obowiazki
pracownicze, skoro bylo to polecenie szefa ?
>
> Co do drugiego warunku, to faktycznie w trakcie tworzenia projektu bylem
podporzadkowany pracodawcy, ktory monitorowal moje
> postepy w projekcie.
>
> Tak wiec co wynika z powyzszego ? Ma pracodawca te prawa do kodu zrodlowego, czy
jednak nie ?
>
> Pozdrawiam, Marcin
> ---


Nie ma.
Przede wszystkim nie mial prawa wydawac Ci zadnych polecen dotyczacych
tworzenia oprogramowania. Mogl co najwyzej wydawac polecenia zwiazane
z serwisowaniem.

Twoj blad, ze dales sie wpuscic w taki kanal ze po 2 miesiacach
oddelegowania od "normalnych" obowiazkow zastanawiasz sie, czy Twoj
program komputerowy jednak nie jest Twoj....

Napisz na priv, powiem Ci (gratis) co robic.

pozdrawiam
Bungo