Andrzej Lawa pisze:
> bungo pisze:
>
>> Pisanie w godzinach pracy, a nawet na polecenie szefa nie wystarczy,
>> aby autorskie prawa majatkowe do programu byly wlasnoscia pracodawcy.
>
> Wiem.
>
>> rzecz w tym, ze sformulowanie *w wyniku wykonywania obowiązków ze
>> stosunku pracy* oznacza, ze pracownik musi miec obowiazek pisania
>> takich programow zdefiniowany w umowie o prace lub w poleceniach
>> sluzbowych, ale tylko tych, ktore wynikaja z obowiazkow pracowniczych
>> danego pracownika. Obowiazkiem serwisanta nie jest pisanie programow.
>
> A z tym się nie zgodzę - tutaj wyraźnie za obopólną zgodą doszło do
> tymczasowej zmiany zakresu obowiązków służbowych (te dotychczasowe
> przejął ktoś inny).
>
> Tyle że polecenie służbowe dotyczyło dostarczenia programu, a nie źródeł...
>


Wielce Szanowny Panie Andrzeju,

na gruncie prawa pracy nie ma czegos takiego jak obopolna zgoda co do
zmiany przedmiotu umowy o prace. Dopoki pracodawca i pracownik nie
podpisali umowy zmieniajacej te warunki, dopoki obowiazuje umowa
dotychczasowa i ustne porozumienia nie maja nic do rzeczy.

Zwlaszcza ze w tym konmkretnym przypadku pracodawca ordynarnie
wykorzystal pracownika. Kazdy chialby miec przydatny dla firmy soft,
moze nawet z kodem zrodlowym za dwumiesieczna pensje serwisanta.

Sadze ze jest znacznie wiecej wart, juz nie wspoiminajac o takim
drobiazgu, ze autor moze z niego (jesli jest faktycznie przydatny)
uczynic zrodlo dochodu na dluzej...

pozdrawiam
bungo