Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
Date: Tue, 24 Mar 2009 23:54:53 +0100
Organization: Dialog Net
Lines: 19
Message-ID: <gqbob8$c60$1@news.dialog.net.pl>
References: <x...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 78.8.142.101
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1237935272 12480 78.8.142.101 (24 Mar 2009 22:54:32 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 24 Mar 2009 22:54:32 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:581860
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości news:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
pisze:

> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> umowy o pracę tego nie uczynił?
Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy
to oczywiście - nie.
Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu
pracodawcy.
Mogą też istnieć inne okoliczności.

--
Jotte