> No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę nie
> ma ANI JEDNEGO SŁOWA
> o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w opisie stanowiska
> określającego zakres obowiązków
> pracownika, a program został napisany na polecenie szefa, któremu
> pracownik przedstawił propozycję
> wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na piśmie), a z tego co
> mi wiadomo, pracodawca
> może powierzyć chyba do 3 miesięcy inne obiowiązki niż te określone w
> umowie i opisie stanowiska.
>
> Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych
> programu?


Tak wtedy ma prawo do kodu. Pytanie tylko dlaczego nie miał tego kodu gdy
ustawał stosunek pracy. Czy pracownik to robił na firmowym kompie i gdy
skonczył pracować, wszystko pozostało na miejscu a pracodawca mniej lub
bardziej swiadomie usunął sobie te dane. Czy moze pracownik odchodząc,
usunął kod, zabierając go jednak ze sobą ?

Bo te dwie sytyacje troche się różną i mogą miec wpływ na to czego
pracodawca może żądać od pracownika

A.