W wiadomości news:xn0g82r16de0cgs000@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
pisze:

>>> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
>>> umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
>>> o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
>>> jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
>>> umowy o pracę tego nie uczynił?
>> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
>> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem
>> pracy to oczywiście - nie. Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod
>> źródłowy należy do pracodawcy i winien pozostać na stanowisku pracy lub w
>> inny sposób znajdować się w posiadaniu pracodawcy. Mogą też istnieć
>> inne okoliczności.
> No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę
> nie ma ANI JEDNEGO SŁOWA o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w
> opisie stanowiska określającego zakres obowiązków pracownika, a
> program został napisany na polecenie szefa, któremu pracownik przedstawił
> propozycję wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na
> piśmie), a z tego co mi wiadomo, pracodawca może powierzyć chyba do 3
> miesięcy inne obiowiązki niż te określone w umowie i opisie stanowiska.
> Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych
> programu?
W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie dodatkowych).
Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to było to napisanie
programu. I pracownik go napisał, przekazanie kodu źródłowego to osobna
kwestia, zapewne nieomawiana.
W sumie uważam, że pracodawca dał ciała i teraz może o kod źródłowy
grzecznie prosić albo go odkupić.

--
Jotte