On 24 Mar, 23:54, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.plMarcin <t...@f...pl>
> pisze:
>
> > Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> > umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> > o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> > jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> > umowy o pracę tego nie uczynił?
>
> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy
> to oczywiście - nie.
> Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
> pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu
> pracodawcy.
> Mogą też istnieć inne okoliczności.
>
> --
> Jotte

Ale pomijacie wszyscy, że dyskutujemy o sytuacji "PO" rozwiązaniu
stos. pracy. Jakież to środki dyscyplinujące ma były pracodawca wobec
byłego pracownika? Żadne.