Dnia 2009-03-24 Jotte dokonal ponizszego cudu (by zylo sie lepiej):

> W wiadomości news:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
> pisze:
>
> > Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> > umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> > o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> > jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> > umowy o pracę tego nie uczynił?
> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy to
oczywiście - nie.
> Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu pracodawcy.
> Mogą też istnieć inne okoliczności.


No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę nie ma ANI
JEDNEGO SŁOWA
o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w opisie stanowiska określającego
zakres obowiązków
pracownika, a program został napisany na polecenie szefa, któremu pracownik
przedstawił propozycję
wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na piśmie), a z tego co mi wiadomo,
pracodawca
może powierzyć chyba do 3 miesięcy inne obiowiązki niż te określone w umowie i opisie
stanowiska.

Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych programu?

--
Pozdrawiam.
Marcin