pmlb pisze:
>> ona podpisala umowe wg ktorej zobowiazuje sie pracowac za okreslona kase,
> OK, wiec za czas kiedy nie pracuje, pracodawca jej nie placi - proste?

O ile jest prostytutką, to może. Bo w NORMALNYCH zawodach liczy się
ciągłość pracy. Jak sobie wyobrażasz np. nauczycielkę, co na 2 miesiące
zostawia uczniów bo tak? Albo programistę generującego projekt od roku?
Kasjerkę w sklepie se od biedy można kimś zastąpić, choć też
niekoniecznie. Po to zawierana jest konkretna umowa, żeby ją respektować.

>> gdyby pracodawca przestal placic to tez pisalbys takie brednie o tym ze
>> jest on wolny i ma prawo to robic np. samotnie wychowujacej matce z 5
>> dzieci? ma wyraznie napisane co i kiedy moze, oraz ile wolnych dni jej
>> przysluguje w ciagu roku, chce cos zmienic? musza sie zgodzic obie strony
> Alez pracodawcy absolutnie nic nie grozi! Moze wstrzymac platnosci,
> wyjechac, nawet nie wydac swiadectwa pracy bo wlasnie jest na
> polrocznych wakacjach w paryzu.

Nie może.

> No to wlasnie to napisalem! Czytac nie umiesz?
> Miwi taka sierotka do pracodawcy: sluchaj jade do paryza w swieta i mnie
> nie bedzie w pracy - koniec kropka.

Nie. Nie koniec.

--
Przemysław Adam Śmiejek