Użytkownik "Grzechu" <b...@i...net.pl> napisał w wiadomości
news:da44n5$lhp$1@serwer.infinity.net.pl...
> 1 Czerwca zatrudnilem sie w 1-neJ z AGENCJI OCHRONY , zapewnila mnie ze w
> ciagu kilku dni dostane do podpisania umowe zlecenie , czego nie dostalem
do
> dzis ! kilka dni temu ZDECYDOWALEM sie zwolnienie GDYZ byly ciagle
problemy
> z dobraniem pracownikow a wlasciwie z ich znalezieniem WIEC MOJA PRACA
> WYGLADALA TAK " 6 dni po 13h " i 1dzien dzien wolnego , . 2Gim powodem
moego
> zwolnienia bylo brak umowy ! 30 czerwca rozstalem sie z fiirma JEDNAK JUZ
> dzis dotarly domnie INFORMACJE ze niemam co liczyc na WYNAGRODZENIE
WIEKSZE
> niz 1/2 PENSJI KTOREJ zarobilem . MOTYWUJA to TYM ze zwolnilem sie be4z
> okresu wypowiedzenia i zroilem firmie pod gorke wiec oni za to OBETNA mi z
> 4zl/h na 2zl/h !
>
> CZY MOGLIBYSCIE mi cos poradzic niemam umowy , wiec chyba SAD PRACY odpada
!
> mam za to swiadkow ze bylem w pracy prawie codzien po 13h , ze bylem
> nagminnie zmuszany do przychodzenia do pracy podczas wolnego ,posiadam
> GRAFIKI z firmy , ubranie firmowe oraz identyfikator ? czy Mozecie mi cos
> poradzic co moge zrobic firmie wobec prawa ?
>
> Prosze o Pomoc

To jasne, że była to umowa o pracę, a nie umowa zlecenie, bo trzeba
było o określonej godzinie i w określonym miejscu pracować .
> Wypowiedzenie było zgodnie z kodeksem pracy Art.30 pkt. 3 przez
oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
/rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia/. Art. 54 paragraf2.
Art55 paragraf 1 /1/ pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o
pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Art. 61 p1 W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o
pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje odszkodowanie. O
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
>