Użytkownik "witek" <w...@g...pl.spam.invalid> napisał w
wiadomości news:da45rr$q2m$7@inews.gazeta.pl...

Ja bym poszedł dalej i złożył zawiadomienie o przestępstwie
niezgłoszenia do ubezpieczenia społecznego oraz ciężkiego naruszenia
praw pracownika poprzez niewydanie umowy o pracę oraz zaniżenie
wynagrodzenia. Nie wyobrażam sobie takiego rozwiązania świadczenia pracy
przez ochroniarza, by była to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę.
Bo tytuł dokumentu nie ma tu znaczenia. W wypadku firmy ochroniarskiej
przecież jest i czas określony (jakiś grafik ochrony obiektu i nie
możesz przyjść sobie go popilnować w innym czasie), przełożony (komuś
się podlega), obowiązek osobistego świadczenia pracy (taż musi być to
pracownik z licencją) no i wynagrodzenie (darmo nie pracuje). W
konsekwencji niemal zawsze - pomijam jakieś specyficzne unormowania, bo
może istnieją, a ja nie znam - mamy do czynienia z umową o pracę.

Dodatkowo może podnosić, że przestałeś świadczyć ową pracę właśnie
dlatego, ze nie dość, że umowy się nie mogłeś doprosić, to nie
ubezpieczyli Cię (bez umowy raczej nie da rady) i nie płacili, a teraz
straszą, że zapłacą mniej niż było w umowie. W konsekwencji podejrzewam,
że firma bardzo szybciutko będzie chciała ugody. Jedyne co, to
poczekałbym do 20 czerwca z zawiadomieniem. Po 20 czerwca złożą już
dokumenty do ZUS-u i będzie jasne, czy Cię ubezpieczyli, czy nie -
możesz to sam sprawdzić w ZUS. Bo niby jest obowiązek zgłoszenia
natychmiast, ale ZUS sankcjonuje zwłokę w spełnieniu tego obowiązku i
zgłaszanie wraz z wpłatą należnej składki.