Maria napisał(a):

>
>> Ciężkie naruszenie praw pracowniczych było nie podpisaniem umowy o
>
> pracę. A już co do formy wypowiedzenia, to pytający sam wie w jaki sposób to
> zrobił. Może jednak się tłumaczyć, że myślał, że w tej firmie wszystko
> załatwia się na "gębę", tak jak zawiera się umowę tak i rozwiązuje się ją.
>
>

Nie sporządzenie umowy o pracę w formie pisemnej nie jest ciężkim
naruszeniem PODSTAWOWYCH obowiązków pracodawcy. Podstawowym obowiązkiem
pracodawcy w ramach stosunku pracy jest to co wynika z istoty stosunku
pracy - czyli organizowanie bezpiecznej pracy i wypłacanie za nią
wynagrodzenia. Inne obowiązki pracodawcy nie mają charakteru podstawowego.
Tłumaczenie od niezachowaniu formy rozwiązania stosunku pracy przez
pracownika skończy sie oddaleniem roszczenia o odszkodowanie.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."