On Wed, 4 Jun 2025 16:12:02 +0200, Robert Tomasik wrote:
> W dniu 04.06.2025 o 03:46, Marcin Debowski pisze:
>>> Przykładowo polskie prawo wymaga szkolenia z BHP na stanowisku. W jakim
>>> języku to ma być, skoro pracownik polskim nie włada? On nie włada żadnym
>>> "europejskim".
>>
>> Akurat tu to sytuacja dotyczy tych co już są w EU, więc przeszkolone być
>> powinny. Jakieś szkolenie językowe też powinni odbyć, a przynajmniej
>> mieć taka możliwość.
>
> Nie masz racji. Masa z nich nie zna żadnego powszechnego u nas języka. >
>>> Zaczynają narastać problemy z takimi osobami zgłaszającymi się do
>>> organów. O ile "rozpytania" można dokonać w ten sposób, ze przyjdzie
>>> jego kolega władający jego językiem i przykładowo ukraińskim, a jakiś
>>> starszy policjant umiejący jakoś tam rosyjski się w ten sposób dogada,
>>> to czynności procesowej już w taki sposób nie zrobisz.
>>
>> No ale nie zakładajmy od razu problemów wymagających interwencji
>> policji, a prosty fakt, przychodzi gościu na rozmowę o pracę. Jakoś się
>> porozumiec będzie musiał. Może miec kolegę, może być przez jakieś biuro
>> pośrednictwa gdzie pewnie ktoś z mówiący jego językiem powinien być
>> dostepny. NIe wiem jak to jest obecnie w EU zorganizowane.
>
> No więc w praktyce działa to tak, że jest jakiś majster, który zna
> polski i ichniejszy język. On ich nie tylko zatrudnia, ale i werbuje. On
> później wydaje polecenia mi rozlicza. ale nadal są tu słabe o9gniwa w
> postaci tego przykładowego szkolenia BHP. Nawet, jak zrobisz to w
> obecności majstra, to o ile nie jest on tłumaczem skąd wiadomo, co
> przekazał? Problem zaczyna być ważny, jeśli dojdzie do wypadku.>

A jaki tam ważny - napisali w CV, że język polski znają?
Podpisali protokół przeszkolenia BHP ?

Więc to ich wina :-)

J.