W dniu 4.06.2025 o 17:44, J.F pisze:
> On Wed, 4 Jun 2025 16:12:02 +0200, Robert Tomasik wrote:
...
>>> No ale nie zakładajmy od razu problemów wymagających interwencji
>>> policji, a prosty fakt, przychodzi gościu na rozmowę o pracę. Jakoś się
>>> porozumiec będzie musiał. Może miec kolegę, może być przez jakieś biuro
>>> pośrednictwa gdzie pewnie ktoś z mówiący jego językiem powinien być
>>> dostepny. NIe wiem jak to jest obecnie w EU zorganizowane.
>>
>> No więc w praktyce działa to tak, że jest jakiś majster, który zna
>> polski i ichniejszy język. On ich nie tylko zatrudnia, ale i werbuje. On
>> później wydaje polecenia mi rozlicza. ale nadal są tu słabe o9gniwa w
>> postaci tego przykładowego szkolenia BHP. Nawet, jak zrobisz to w
>> obecności majstra, to o ile nie jest on tłumaczem skąd wiadomo, co
>> przekazał? Problem zaczyna być ważny, jeśli dojdzie do wypadku.>
>
> A jaki tam ważny - napisali w CV, że język polski znają?
> Podpisali protokół przeszkolenia BHP ?
>
> Więc to ich wina :-)

Nie napisali. Korporacje globalne zatrudniają w Polsce nie tylko
Ukraińców, Rosjan czy Białorusinów, który jakoś polski "łapią", ale
Francuzów, Nigeryjczyków, kogokolwiek, którzy "nie łapią", ale znają
angielski i tak im te szkolenia BHP robią. W ogóle w tych korporacjach
angielski jest podstawowym językiem komunikacji. Taka to własność tego
kraju jest.