W wiadomości news:pan.2006.01.24.13.59.05.157685@olgierd.gov.pl Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Doposażenie jej w klauzulę o zakazie konkurencji mogłoby sie odbyć w
>> drodze aneksu do tej umowy,
> Zakaz konkurencji może być albo klauzulą w umowie o pracę, może mieć
> postać odrębnej umowy. Nie ma podstaw do tego, aby koniecznie miała
> postać wypowiedzenia/porozumienia zmieniającego.
Toteż nie twierdzę, że koniecznie musi. Tylko że odrębna umowa o zakazie
konkurencji przedłożona z datą późniejszą niż umowa o pracę (i z datą
późniejszą niż data rozpoczęcia pracy, czyli realizacji stosunku pracy) jest
IMO zmianą warunków świadczenia pracy.

>> tylko na podstawie jakiego przepisu odmowa aneksowania
>> umowy może stać się formalnie powodem wypowiedzenia stosunku pracy?
> W ogóle nie ma przepisów o tym co może być podstawą wypowiedzenia
> umowy o pracę.
No daj spokój, przecież pewnie że są. Cały rozdział w KP chociażby, albo
zapisy w zbiorowych układach pracy, także ponadzakładowych.

> W przypadku umowy na czas nieokreślony ma być
> uzasadnienie wypowiedzenia (art. 30 par. 4 kp) i wystarczy, że pracodawca
> dobrze uzasadni dlaczego uznał, że odmowa wyrażenia zgody na zakaz
> konkurencji była przyczyną zwolnienia pracownika z pracy.
Może i tak. Wiele zależy od okoliczności, charakteru zatrudnienia itp. Ja
bym się prawdopodobnie tego uzasadnienia czepiał.

--
Pozdrawiam
Jotte