Użytkownik "Adam Klobukowski" <a...@g...com> napisał w
wiadomości news:48ee1f40-5086-4c5d-ae1f-8dc61f9f0998@googlegrou
ps.com...
On Saturday, 9 August 2014 12:45:26 UTC+2, Piotrek wrote:
> Próbując zrozumieć obowiązujące przepisy znów natrafiam
>
> na pewne paradoksy, które może pomożecie mi tu rozstrzygnąć.
> W dalszej części wpisu mowa jest tylko i wyłącznie o urlopie
> wypoczynkowym.
>
>
>
> Zgodnie z prawem pracy zaległy urlop za poprzedni rok musi
> być wykorzystany do końca września roku bieżącego. Skoro tak, to:

To oznacza, że pracodawca może ponieść konsekwencje jak go nie udzieli w
takim terminie.

> 1. jak to się ma do przepisu mówiącego, że pracodawca nie może
> dysponować urlopem pracownika, tzn. oczywiście może mu go odmówić
> w jakimś terminie, ale nie może zmusić go do urlopu w wybranym
> przez siebie momencie? Przecież gdyby pracodawca nie miał
> w tym zakresie chociaż minimalnego pola manewru, to w jaki
> sposób mógłby wyegzekwować wspomniany na początku przepis
> o wrześniu? Ogólnie, jak to powinno wyglądać w modelowym
> przypadku, czyli przy założeniu, że pracodawca przestrzega
> prawa? Powinien wysłać pracownika na przymusowy zaległy
> urlop czy nie? Jeśli nie, to co formalnie się dzieje
> z takimi zaległymi dniami wolnymi? Przepadają?

Zgodnie z prawem pracodawca może zmusić do urlopu tylko jeśli pracownik jest
na okresie wypowiedzenia. W innej sytuacji, jak pracownik nie chce iść na
urlop, zmusić go nie można.


Może wysłać na urlop zaległy. I może to zrobić przed końcem września.
Pozdr.