Od dawana obowiązują przepisy nakazujące uznawać umowy śmieciowe za
UMOWY O PRACĘ

Jeśli:
- praca jest wykonywana w miejscu pracodawcy
- pod nadzorem pracodawcy
- w ustalonych godzinach
- maszynami pracodawcy

TAK. Takie umowy z mocy prawa powinny być UMOWAMI O PRACĘ

Nie ważne czy mi się to podoba. Mam mieszane uczucia.

Ale do jasnej cholery takie jest prawo.

Trzeba było zmienić.

Tęczowa koalicja ma swój temacik medialny ale dzieła zgodnie z prawem

do góry

W dniu 28.11.2025 o 09:42, _Master_ pisze:
> Od dawana obowiązują przepisy nakazujące uznawać umowy śmieciowe za
> UMOWY O PRACĘ
>
> Jeśli:
> - praca jest wykonywana w miejscu pracodawcy
> - pod nadzorem pracodawcy
> - w ustalonych godzinach
> - maszynami pracodawcy

Jeszcze musi być osobiście świadczona i za wynagrodzeniem.

--
(~) Robert Tomasik

do góry

W dniu 2025-11-28 o 09:42, _Master_ pisze:
> Od dawana obowiązują przepisy nakazujące uznawać umowy śmieciowe za
> UMOWY O PRACĘ
>
> Jeśli:
> - praca jest wykonywana w miejscu pracodawcy
> - pod nadzorem pracodawcy
> - w ustalonych godzinach
> - maszynami pracodawcy
>
> TAK. Takie umowy z mocy prawa powinny być UMOWAMI O PRACĘ
>
> Nie ważne czy mi się to podoba. Mam mieszane uczucia.
>
> Ale do jasnej cholery takie jest prawo.
>
> Trzeba było zmienić.
>
> Tęczowa koalicja ma swój temacik medialny ale dzieła zgodnie z prawem
>

Jakbyś nie wiedział o co chodzi. Przynajmniej znaczna część tych co dają
zlecenia i b2b zamiast UoP, chciałaby mieć na skinienie palcem, już i
teraz, a nie mieć obowiązków badań lekarskich, ZUSZLA, BHP, urlopów
płatnych.
Gdy taki co robi na zleceniu lub b2b nie przyszedł lub spóźnił się
godzinę, bo mu się fucha trafiła przeprowadzkę zrobił za 10x stawkę
godzinową, to już kombinatorowi się nie podoba.
Gdy ten co robi na zleceniu lub b2b mówi, że będzie robił zdalnie z
domu, to ten co daje b2b lub zlecenie mówi: Cooooo????? a przyłazić mi
tu do firmy.

znajomy opowiadał...






--
https://www.facebook.com/henryk.hajdan

do góry

W dniu 28.11.2025 o 18:12, Robert Tomasik pisze:
> Jeszcze musi być osobiście świadczona i za wynagrodzeniem.

O widzisz.

Znajomość prawa. Brawo

do góry

W dniu 30.11.2025 o 21:20, Henryk Hajdan (N) pisze:
> Jakbyś nie wiedział o co chodzi.

Chodzi o skomplikowane/restrykcyjne i głupie prawo pracy którego nie da
się egzekwować.

Opiekuńcze państwo nikogo nie chroni tylko udowadnia w ten sposób
potrzebę swojego istnienia.

Swego czasu egzekwowałem wynagrodzenie od pracodawcy.

PIPa nic nic daje

Pomogła znajomość nowego tajnego konta pracodawcy które na czas zajął
komornik

MNIEJSZE PODATKI NIE OZNACZAJĄ GORSZEGO/BIEDNIEJSZEGO ŻYCIA.

do góry

W dniu 30.11.2025 o 22:50, _Master_ pisze:
> W dniu 30.11.2025 o 21:20, Henryk Hajdan (N) pisze:
>> Jakbyś nie wiedział o co chodzi.
>
> Chodzi o skomplikowane/restrykcyjne i głupie prawo pracy którego nie da
> się egzekwować.
>
> Opiekuńcze państwo nikogo nie chroni tylko udowadnia w ten sposób
> potrzebę swojego istnienia.
>
> Swego czasu egzekwowałem wynagrodzenie od pracodawcy.
>
> PIPa nic nic daje
>
> Pomogła znajomość nowego tajnego konta pracodawcy które na czas zajął
> komornik
>
> MNIEJSZE PODATKI NIE OZNACZAJĄ GORSZEGO/BIEDNIEJSZEGO ŻYCIA.

Znajomi mi opowiadają, że prawo jest dobte, PIP dużo może, ale PIP jest
mało kreatywne z własnej inicjatywy. Jeśli poszkodowany pracownik wskaże
PIP z jakich przepisów ma skorzystać, to PIP wykona to żądanie i jest
skuteczne. Chore to ale prawdziwe.
Poprzednia władza 2015-2023 osłabiła PIP, bo sami robili przekręty,
cięli koszty pracownikom, i gdyby taki pracownik chciał się skarżyć, to
aby nie doczekał się na interwencję.
Teraz ta władza chce wzmocnić PIP, są pomysły, ale przedsiębiorcy
oczywiście drą japę, że co to...
Każdy powienien móc pracować tak jak chce i na jakiej umowie chce, ale
to obowiązuje dwie strony. Jak przediębiorca chce mieć pracownika na
sztywnej smyczy to ma zawrzeć UoP, a jak chce poluzować to B2B lub zlecenie.


--
https://www.facebook.com/henryk.hajdan

do góry