On Saturday, 9 August 2014 12:45:26 UTC+2, Piotrek wrote:
> Próbując zrozumieć obowiązujące przepisy znów natrafiam
>
> na pewne paradoksy, które może pomożecie mi tu rozstrzygnąć.
> W dalszej części wpisu mowa jest tylko i wyłącznie o urlopie
> wypoczynkowym.
>
>
>
> Zgodnie z prawem pracy zaległy urlop za poprzedni rok musi
> być wykorzystany do końca września roku bieżącego. Skoro tak, to:

To oznacza, że pracodawca może ponieść konsekwencje jak go nie udzieli w takim
terminie.

> 1. jak to się ma do przepisu mówiącego, że pracodawca nie może
> dysponować urlopem pracownika, tzn. oczywiście może mu go odmówić
> w jakimś terminie, ale nie może zmusić go do urlopu w wybranym
> przez siebie momencie? Przecież gdyby pracodawca nie miał
> w tym zakresie chociaż minimalnego pola manewru, to w jaki
> sposób mógłby wyegzekwować wspomniany na początku przepis
> o wrześniu? Ogólnie, jak to powinno wyglądać w modelowym
> przypadku, czyli przy założeniu, że pracodawca przestrzega
> prawa? Powinien wysłać pracownika na przymusowy zaległy
> urlop czy nie? Jeśli nie, to co formalnie się dzieje
> z takimi zaległymi dniami wolnymi? Przepadają?

Zgodnie z prawem pracodawca może zmusić do urlopu tylko jeśli pracownik jest na
okresie wypowiedzenia. W innej sytuacji, jak pracownik nie chce iść na urlop, zmusić
go nie można.

> 2. kilka razy spotkałem się z sytuacją, w której
> jakiś pracownik miał dziwnie dużo dni urlopu
> do wykorzystania, np. 80. Czy w świetle prawa jest
> to w ogóle możliwe? Na mój chłopski rozum jeśli
> pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu rocznie, to
> w każdym możliwym momencie powinien mieć do wykorzystania
> co najwyżej 52 dni (jeśli nie wykorzystał żadnego dnia
> ani z zaległej, ani z bieżącej puli). Skąd więc
> biorą się przypadki, w których ktoś ma teoretycznie
> do dyspozycji więcej (czasami sporo więcej) dni?
> Czy chodzi tu o jakieś kumulowanie się urlopu z lat
> wcześniejszych? Jeśli tak, to jak to się ma
> do wspomnianej już zasady o wykorzystywaniu zaległego
> urlopu z poprzedniego roku do końca września roku bieżącego?
> Czy ten przepis o wrześniu to fikcja, a tak naprawdę
> urlop może kumulować się przez więcej lat?
> Jak dokładnie wygląda cały mechanizm?

Urlop przedawnia się po trzech latach, czyli typowo można mieć 3*26 dni zaległego
urlopu. Może też być więcej, np. w przypadku inwalidy (+10 dni urlopu rocznie).
Pracodawca może też przyznać dodatkowe dni płatnegu urlopu wypoczynkowego ponad
normalny.

AdamK