On Sat, 9 Aug 2014, Piotr wrote:

> Użytkownik "Adam Klobukowski" <a...@g...com> napisał
>> Zgodnie z prawem pracy zaległy urlop za poprzedni rok musi
>> być wykorzystany do końca września roku bieżącego. Skoro tak, to:
>
> To oznacza, że pracodawca może ponieść konsekwencje jak go nie udzieli
> w takim terminie.

Trudno zaprzeczyć.
Ale ja w sprawie formalnej (no dobra, trochę się czepiam,
ale co napisałeś to napisałeś):

> Zgodnie z prawem pracodawca może zmusić
> do urlopu
^^^^^^^^^
(brak zastrzeżenia, że "bieżącego urlopu" oznacza, że "każdego urlopu"
mieszczącego się w kontekście wątku, zaległego też!)

> tylko
^^^^^
(taki dość niebezpieczne słowo, z kategorii 'zawsze', 'nigdy', podatne
na nisko latające kwantyfikatory ;))

> jeśli pracownik jest na okresie wypowiedzenia.
> W innej sytuacji, jak pracownik nie chce iść na urlop, zmusić go nie można.
>
>
> Może wysłać na urlop zaległy. I może to zrobić przed końcem września.

Zauważyłeś, że zaprzeczyłeś sobie? :]

pzdr, Gotfryd