Osobnik posiadający mail kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim
odcinku co następuje:

>> ok, ale czy tutaj nie zdemonizowano niebezpieczenstwa?
>> Policz sobie, ile bedzie kosztował pracodawce pracownik zatrudniony
>> za minimum pracujacy 8 godzin a ile pracujacy 12 godzin i zastananow
>> sie czy pracodawcy oplacałoby sie zmuszanie.
>> No i pomijam, ze jednak jest niebezpieczenstwo tego, ze ktos to
>> zglosi a udowodnic juz tez dzis latwiej niz kiedys.
>
> Wiesz, kiedyś nie było zakazu palenia na przystankach w Łodzi - był
> syf - nie było gdzie stanąć, żeby nie być zmuszonym do wdychania
> smrodu. Po wprowadzeniu zakazu jednak się poprawiło (mimo, że nadal
> wiele osób łamie prawo), ponieważ znajdują się przypominający o
> zakazie tym, którzy się do niego nie stosują.
>
zgubiłem sie.
Zgadzasz sie ze mna czy nie?
Bo rozumiem, ze wprowadzenie zakazu palenia jest tozsame z zakazem
zmuszania do pracy w nadgodzinach.
Czyli, jak sam piszsz, zakaz wystarczył.
>
>> A w przypadku nadgodzin? Cały czas nie wiem, dlaczego pracodawca
>> miałby z jednej strony wymuszac na pracowniku "drozszy" czas pracy, a
>> z drugiej strony odbiera sie pracownikowi rozum przy ewentualnym
>> dochodzeniu swojego prawa do niepracowania w nadgodzinach, jeżeliby
>> nie chciał.
>
> Wiesz w zamian musiałoby być, że zostanie po godzinach, tylko za zgodą
> pracownika, możemy podyskutować.

toz o tym wlasnie dyskutuje!

> Dodatkowo - jeśli potrzebujesz, by
> pracownicy pracowali non stop dłużej, to może czas pomyśleć o
> zatrudnieniu kogoś dodatkowo.

:)
a jak ci powiem ,ze pisze z punktu widzenia pracownika?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
Jeżeli skupisz uwagę tylko na własnej racji, wyzwalasz przeciwne ci siły,
które mogą cię pokonać. To często popełniana omyłka. Frank Herbert