Budzik pisze:
> Osobnik posiadający mail t...@w...spam.wypad.polska napisał(a) w poprzednim
odcinku co następuje:
>
>>>>> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze
>>>>> pracownik nie moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
>>>>> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik
>>>>> sie zgadza to prawo mowi "nie"?
>>>> 150 i tylko u jednego pracodawcy.
>>>> Przepis ten wcale nie jest taki glupi jakby sie moglo wydawac komus
>>>> powierzchownie postrzegajacemu.
>>> Jotte, czy mozna prosic o jakies uzasadnienie?
>> Pewnie, że możesz. Już to w innym miejscu napisałem.
>> Ale doprecyzuję.
>> Chodzi o to, że pracodawca jako strona silniejsza ekonomicznie niż
>> pracownik może wykorzystywać swoją przewagę i stwarzając _pozory_
>> dobrowolności wywierać nacisk na pracownika (i tak to przecież często
>> robi w wielu różnorakich sytuacjach).
>> A nie każdy chce pracować w nadgodzinach.
>>
> ok, ale czy tutaj nie zdemonizowano niebezpieczenstwa?
> Policz sobie, ile bedzie kosztował pracodawce pracownik zatrudniony za
> minimum pracujacy 8 godzin a ile pracujacy 12 godzin i zastananow sie czy
> pracodawcy oplacałoby sie zmuszanie.
> No i pomijam, ze jednak jest niebezpieczenstwo tego, ze ktos to zglosi a
> udowodnic juz tez dzis latwiej niz kiedys.


Wiesz, kiedyś nie było zakazu palenia na przystankach w Łodzi - był syf
- nie było gdzie stanąć, żeby nie być zmuszonym do wdychania smrodu. Po
wprowadzeniu zakazu jednak się poprawiło (mimo, że nadal wiele osób
łamie prawo), ponieważ znajdują się przypominający o zakazie tym, którzy
się do niego nie stosują.


> A w przypadku nadgodzin? Cały czas nie wiem, dlaczego pracodawca miałby z
> jednej strony wymuszac na pracowniku "drozszy" czas pracy, a z drugiej
> strony odbiera sie pracownikowi rozum przy ewentualnym dochodzeniu swojego
> prawa do niepracowania w nadgodzinach, jeżeliby nie chciał.


Wiesz w zamian musiałoby być, że zostanie po godzinach, tylko za zgodą
pracownika, możemy podyskutować. Dodatkowo - jeśli potrzebujesz, by
pracownicy pracowali non stop dłużej, to może czas pomyśleć o
zatrudnieniu kogoś dodatkowo.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl