W wiadomości news:h376jf$p8r$1@news.dialog.net.pl Ajgor <n...@...pl>
pisze:

> Trudno tu cos powiedziec, bo caly czas dostajemy do podpisania rozne
> regulaminy, instrukcje itd.
> W ciagu ostatnich kilku lat podpisalem ich chyba ze sto.
> Wszystkie probujemy czytac, ale zapamietaj sto roznych regulaminow ;)
Po co zapamiętywać ? Podpisując jakikolwiek dokument żądasz kopi dla siebie.

> Po za tym jest jeden ogolny regulamin pracy w zakladzie, w nim ustepy o
> nagradzaniu i karaniu, i tam jest o alkoholu,
> o poddawaniu sie badaniu przez straz przemyslowa na żądanie itp. Jak nie
> chcesz, nie musisz podpisywac.
Podpis nie oznacza zgody, a jedynie poświadcza zapoznanie się z treścią
dokumentu.

> Ale to oznacza koniec pracy.
Ale niekoniecznie koniec sprawy.

> Za alkohol zawsze u nas byla jedna kara - dyscyplinarka.
Nie da się podważyć. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Można jedynie próbować podważyć wiarygodność badania/dowodu.

--
Jotte