poreba napisał(a):
> Czy uwazasz ze ktos nie moze przegladac tego co napisano jego
> dlugopisem, na jego papierze, zapakowano do jego koperty i wczasie
> przez niego oplaconym?

O ile może założyć, że jest to poczta firmowa, to tak. Bezsensowna
byłaby sytuacja, kiedy pracodawca nie ma możliwości przeczytania
listu wysyłanego przez pracownika _w imieniu firmy_ lub też
dostarczonego do konkretnego działu (choćby nawet jednoosobowego)
firmy. A jeśli nie zezwolił na czytanie i wysyłanie poczty
prywatnej w czasie pracy, to może spokojnie uznać, że cała
poczta przychodząca/wychodząca dotyczy spraw firmy. A więc ma
do niej wgląd.
Poza tym, zwracam uwagę, że poczta elektroniczna, o ile nie jest
zaszyfrowana choćby z użyciem PGP, przypomina raczej kartkę
pocztową niż list w kopercie.

> To oczywiste, tylko co to ma wspolnego z prawem do grzebania w
> poczcie?

U providera przechowujesz _swoją_ pocztę. Na komputerach pracodawcy
zaś powinna znajdować się tylko poczta _firmowa_. Jeśli jest inaczej,
a regulamin nie zezwala na czytanie/wysyłanie prywatnej poczty, to
pracownik łamie regulamin i nie wypełnia swoich obowiązków wynikających
z prawa pracy.

Pozdrawiam,
Gerard


--
Idziesz przez świat i światu dajesz kształt przez Twoje czyny.
Spójrz w świat, we świata kształt, a ujrzysz Twoje winy.