> Wewnętrznie - w praktyce taki system prowadzi do niezdrowej
> konkurencji między współpracownikami (choć z drugiej strony,

Tak, rzeczywiście. Najzdrowiej jest, jak nie ma pomiędzy nimi żadnej
konkurencji i się pracownicy mogą opierdalać.

...tylko dla kogo najzdrowiej?

> dużo się mówi o pracy w zespole) i szukania problemów na siłę,
> bo zawsze ten procent ocen negatywnych musi być (praca jest
> wymagająca, więc na każdego coś się zawsze znajdzie - np.
> zadanie odgórnie wyznaczone na 1 tydzień zajęło 2 tygodnie).

Jeżeli pracownik sumiennie (ale *naprawdę sumiennie*) wykonuje swoje
obowiązki, to nic negatywnego na niego się znaleźć nie da. Problem w
tym, że wielu pracowników chciałoby się od tych obowiązków mniej lub
bardziej uchylać, do tego tak, aby nikt z przełożonych tego nie
zauważał, gdyż jednocześnie chcieliby oni mieć pozytywne oceny
pracownicze. A jeśli taki luksus im się akurat nie trafi, potrafią
jeszcze oczerniać za to firmę...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com