Witam,

Pracownik składa wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem
wypowiedzenia. Po podliczeniu dni wolnych, wychodzi że w pracy powinna
pozostać 3 tygodnie.
Umawia się z kierowniczką, że w tym okresie zakończy rozpoczęte projekty
u klientów (szacowany potrzebny czas na zakończenie to 2 tygodnie). Po
tym okresie zostanie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy a potem
wysłana na urlop płatny.

Pracownik łamie ustną umowę i po tygodniu "obijania" przysyła zwolnienie
lekarskie do końca okresu wypowiedzenia (bez okresu przysługującego
urlopu płatnego). Na chorobowe znika oczywiście razem z laptopem,
komórką i firmowymi akcesoriami. Zostawia również w pracy zabezpieczony
hasłem komputer z rozgrzebanymi projektami. Oczywiście kontaktu brak.
Komórka firmowa wyłączona.

Proszę o Wasze zdanie oraz ewentualnie interpretację prawną:
1. W jaki sposób można wymóc zwrot sprzętu firmowego?
2. Czy koszt sprzętu można odjąć od ostatniej wypłaty?
3. Czy po upływie okresu wypowiedzenia można zgłosić na policję kradzież
sprzętu firmowego?
4. Czy można pracownika obciążyć kosztem odzyskania hasła do
zabezpieczonego komputera firmowego (fvat wystawi firma informatyczna)?
5. Czy można wstrzymać wydanie dokumentów pracownika do czasu zdania
stanowiska pracy?
6. Czy można w jakiś sposób obciążyć pracownika karami nałożonymi przez
klienta, u którego pracownik pozostawił rozgrzebane projekty?
7. I w końcu - czy można cofnąć pracownikowi ten należny urlop płatny
(pięć dni) i jakie będą tego konsekwencje dla pracodawcy?

Dziękuję za podpowiedzi i pozdrawiam
Smykas