-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... pracy. Wiążą się z tym 2 zasady: pracownicy są lepiej chronieni przed zwolnieniem, nie ma obowiązku wypłacania odpraw pieniężnych zwalnianym pracownikom. Przykład z życia: Pracodawca prowadzi 3 punkty gastronomiczne, pracownica jednego z nich przebywa na urlopie wychowawczym ... wyróżniamy 2 tryby zwolnienia z przyczyn nieleżących po stronie pracownika ...
-
Ochrona pracy kobiet
... po zakończeniu przez pracownika urlopu możliwe było jego niezwłoczne dopuszczenie do pracy. Należy uznać, że niemożliwość zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym na dotychczasowym stanowisku wynikać może np. ze zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa lub likwidacji tego stanowiska pracy ...
-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... zwolnienie i było ono przedłużane do 13 kwietnia 2010 r. 14 kwietnia 2010 r. zakończyła pracę i wydano jej świadectwo pracy. W rzeczywistości nie przepracowała ani jednego dnia po ... Ważne! Urlop proporcjonalny także w roku powrotu do pracy do urlopie wychowawczym W roku powrotu do pracy po okresie urlopu wychowawczego trwającego co najmniej 1 miesiąc ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... próbny nie wolno zawierać z młodocianymi których zatrudnienie i zwolnienie z pracy regulują odrębne przepisy. Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego ... zastępowanego do pracy bądź w razie przekształcenia jego usprawiedliwionej nieobecności w nieusprawiedliwioną, np. gdy kobieta nie zjawiła się w pracy po urlopie wychowawczym ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... pracy i nawet zwolnienia mnie? Umowa jest na czas określony, tak więc nie musi podawać powodu zwolnienia. Zastanawiam się również nad urlopem wychowawczym, np. na rok, a następnie powrotem do pracy ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... stosunku pracy pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z takim pracownikiem. Zwolnienie pracownika ... powstania szkody po ujawnieniu informacji. Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2005 r. I PK 263/04 stwierdził, że „Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia ...
-
Urlop w pracy nie na wypoczynek
... wychowawczym czy wypoczynkowym). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), Ustawa z dnia 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... Zwolnienie służy także, gdy drugi rodzic nie pracuje Pracownik ma prawo do zwolnienia także wtedy, gdy jego małżonek lub życiowy partner nie świadczy pracy (np. prowadzi działalność gospodarczą, przebywa na urlopie wychowawczym ... " zwolnieniem (każde z rodziców wykorzysta po 1 dniu). 8. Nieważne, ile godzin pracuje. Zwolnienie dostanie na cały dzień ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... Zwolnienie dyscyplinarne pracownika "chronionego" Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym pracodawca może zastosować także wobec pracowników chronionych (lub będących w okresach ochronnych), którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę, np.: podczas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, wychowawczym ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnienie osoby przebywającej na urlopie wychowawczym jest w ogóle niemożliwe. Ustawodawca przewidział tu bowiem kilka wyjątków. Likwidacja lub upadłość firmy Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w czasie urlopu wychowawczego podwładnego jest możliwe w razie ogłoszenia upadłości zakładu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” - art. 41 K. p.); kobieta nie jest w ciąży (art. 177 § 1 i 3 K. p.), nie przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 177 § 1 i 5 K. p.) lub nie przebywa na urlopie wychowawczym ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy od 18 do 22 sierpnia 2008 r. Pracownik podał tylko jednego pracodawcę, dla którego lekarz wystawił zwolnienie, o drugim zapomniał. Po kilku dniach przyszedł do lekarza po zwolnienie dla drugiego pracodawcy. Lekarz wystawił mu zwolnienie ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Uwzględnić należy również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... wychowawczym od dnia jego udzielenia do czasu zakończenia. Wyjątkiem, podobnie jak w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego, jest ogłoszenie przez firmę upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Jednak w tym przypadku z chwilą utraty statusu pracownika urlop wychowawczy zostaje przerwany i aby go wznowić konieczne jest nowe zatrudnienie. Zwolnienie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracy za wypowiedzeniem dokonanym z przyczyn dotyczących pracodawcy. Czyli pracownicy dostają odprawy, a także odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (także kobiety na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... też wychowawczym. Okres ... nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po ... pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... wychowawczym nie kończą się na możliwości skorzystania z takiego urlopu. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy bowiem pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy ...
-
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... wychowawczym. Formalnie nie wykonuje obowiązków pracowniczych a zatem pracodawca nie może wydawać poleceń służbowych. Z drugiej strony, przedsiębiorca najczęściej powierza mienie zatrudnionemu w celu wykonywania obowiązków pracowniczych. Jeżeli po stronie pracownika występuje przeszkoda do świadczenia pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... Po drugie, w przeciągu 30 dni pracę musi stracić przynajmniej 10% zatrudnionych, czyli przykładowo 10 osób przy zatrudnieniu 100 osób. Po trzecie, zwolnienie nie może być efektem winy pracowników, a wynikać z problemów finansowych firmy czy likwidacji stanowisk pracy ...