-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... umowę o pracę uwzględniając zwolnienie ze świadczenia pracy? Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jego zdolność do jej wykonywania. Okres wypowiedzenia będzie stanowił usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy, za którą ...
-
![Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... wypowiedzenia. Niedopuszczalność wypowiedzenia umowy w okresie choroby pracownika Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę m.in. w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... pracę bez wypowiedzenia. Dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy (np. prowadzenie określonego projektu). Strony określają dokładnie rodzaj pracy do wykonania. Umowę tą można zawierać wielokrotnie, bez obowiązku zamiany na umowę bezterminową.Rozwiązanie umowy następuje z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, lub wcześniej- na mocy porozumienia stron bądź też bez wypowiedzenia ...
-
![Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń]( "Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... wypowiedzenia zatrudniony otrzymał kolejne pismo. Tym razem oświadczenie szefa dotyczyło zwolnienia w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła do sądu pracy ... wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, ...
-
![Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy]( "Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie pracownika nie zostało podważone w sądzie pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę jest także nabycie przez pracownika uprawnienia do rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Uprawnienie to jednak przysługuje pracownikowi tylko w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy. Jeżeli zatem pracownik będzie chciał rozwiązać stosunek pracy zobowiązany jest do ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przerwy w pracy Nowelizacja wprowadza nowe przerwy w czasie pracy, które wliczane będą do czasu pracy. Jeżeli zatem, dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... pracy. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków, pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... pracy, mając zamiar jej porzucenia. Zdecydowanie łatwiej będzie udowodnić, że po prostu nie stawił się do pracy i swojej nieobecności nie usprawiedliwił. Należy zatem napisać, że: „Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest Pani/Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... pracy w oparciu o art. 53 K.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, co jednocześnie- jak podkreślił sąd- nie oznacza, że z powodu długotrwałych kłopotów zdrowotnych zatrudnionego nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK]( "Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pozwana spółka wniosła o odrzucenie pozwu. Pabianicki ...
-
![Utrata prawa jazdy = utrata pracy?]( "Utrata prawa jazdy = utrata pracy?")
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... nie tylko poważna rozmowa z szefem, ale – w niektórych przypadkach – dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Utrata uprawnień jest podstawą dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie naruszenie przez ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... jest dyscyplinarne zwolnienie zatrudnionego? Przede wszystkim trzeba przypomnieć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie w ... sumiennego wykonywania pracy oraz stosowania się do dotyczących pracy poleceń przełożonych, o ile nie pozostają one w sprzeczności z przepisami prawa pracy lub postanowieniami ...
-
![Umowa na czas wykonywania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonywania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... pracownika. Z kolei w przypadkach, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 kp) lub z powodu długotrwałej nieobecności, gdy miną okresy "ochronne" (art. 53 kp), można rozwiązać tę umowę bez wypowiedzenia. Jednak poza tymi wszystkimi przypadkami umowy na czas wykonywania określonej pracy nie można wcześniej zakończyć - będzie ona ...
-
![Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie]( "Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... zwolnienie lekarskie nie zostało wykorzystane zgodnie ze swoim przeznaczeniem. Czy miał słuszność? Przede wszystkim należy przypomnieć, że możliwość zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym przysługuje pracodawcy jedynie w wyjątkowych okolicznościach. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?]( "Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?")
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawcy przysługuje możliwość skorzystania z instytucji upomnienia i nagany. Surowiej, bo karą pieniężną można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą? [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy zlekceważenie np. obowiązku odbycia szkolenia BHP - mimo wielokrotnych powiadomień - może stanowić podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę ...
-
![Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione]( "Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione")
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... , aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers. Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym i należy je stosować z daleko posuniętą ostrożnością. Zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest możliwe z następujących powodów: Ciężkie naruszenie ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że możliwość ta dotyczy sytuacji, w której pracownik został pozbawiony tych uprawnień z własnej winy, wskutek np. naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub wykroczenia. Warto też wrócić uwagę, że Kodeks pracy nie wyjaśnia, co należy ...
-
![Zwolnienie pracownika na chorobowym]( "Zwolnienie pracownika na chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... stażu pracy. Co do zasady, pracownik w okresie choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem przez pracodawcę stosunku pracy, w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 53 K.p. Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy ...
-
![RODO w prawie pracy]( "RODO w prawie pracy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
RODO w prawie pracy
... pracy. Potwierdza to proponowany art. 222 § 3 k.p. statuujący ochronę pracownika lub kandydata przed jakimikolwiek negatywnymi konsekwencjami odmówienia zgody. W szczególności brak zgody nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia ... rejestrów. Zwolnienie z tego ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc]( "Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
... zwolnienie pracownika. Pracodawca nie może jednak zwlekać- rozwiązanie umowę o pracę musi w tym przypadku nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu pracownika. Zastanówmy się, uzyskanie jakich informacji przesądza o rozpoczęciu biegu tego terminu. Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracy, a pensją otrzymywaną po przeniesieniu na nowe stanowisko lub otrzymywaną po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy ... umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. ...
-
![Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy]( "Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com ]")
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
... pracy, a odmowa wykonania polecenia pracodawcy nie może stanowić podstawy do ukarania jej jedną z kar dyscyplinarnych przewidzianych w art. 108 k.p., a tym bardziej nie może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia ...
-
![Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy]( "Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za ...
-
![Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy]( "Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym? Pożegnanie pracownika w trybie natychmiastowym, a więc rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...
-
![Błędne świadectwo pracy]( "Błędne świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędne świadectwo pracy
... pracy (art. 92 K. p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 K. p. (zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem), okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... pracy, nawet 1-dniowa, daje podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe]( "Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Uchylone zostają również postanowienia przepisów statuujących szczególną ochronę zatrudnionych, a więc także postanowienia art. 1868 K.p., na którego podstawie chroniony jest stosunek pracy osób uprawnionych do urlopu wychowawczego, korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu, podobnie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy ...
-
![Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego]( "Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
... pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą, to ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania jakiejkolwiek pracy w celu odzyskania pełni zdrowia i zdolności do pracy. W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?]( "Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023? [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... pracy. Pracownik będzie też mógł złożyć w każdym momencie wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed rozpoczęciem elastycznej organizacji pracy lub przed terminem jej zakończenia. POZOSTAŁE ZMIANY ISTOTNE DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW: 1. Wprowadzenie obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zalecane jest, aby poinstruować pracownika o wszystkich dalszych przysługujących mu krokach proceduralnych. Niedochowanie procedury nie skutkuje już automatycznie niesłusznym zwolnieniem (co jeszcze kilka lat temu miało miejsce) niemniej spora szansa, że trybunał uzna takie zwolnienie ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... wypowiedzenia, powinien uzyskać jego zgodę na odsunięcie od pracy i dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop albo za przestój Typowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-nieznacznie-spadly-ale-to-rata-kredytu-zaskoczyla-267988-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]")
Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła
