-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Pracodawca ma obowiązek w takim przypadku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Zgodnie z uchwałą ...
-
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Przyczyna, którą sąd pracy uznał za niewystarczającą do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, może być uzasadnionym powodem wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę, o ile jest nadal aktualna. (Wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika do pracy danego rodzaju, nawet nieprzydatność powstałą w trakcie trwania stosunku pracy wskutek utraty zdolności do wykonywania dotychczasowych uprawnień koniecznych do jej wykonywania; naganne postępowania pracownika (w stopniu nie uzasadniającym rozwiązania bez wypowiedzenia winy pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... stosunku pracy (jakkolwiek należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, w związku z ... winy pracownika, zawarte są w art. 52 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika ...
-
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika). Jeśli pracodawca choć raz złapie pracownika na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika ...
-
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... pracownika niż przepisy prawa pracy. Pracownik otrzymał wypowiedzenie na 4 lata i 1 dzień przed nabyciem prawa do emerytury. Wypowiedzenie jest wówczas skuteczne - nie ma tutaj znaczenia fakt, że bieg terminu wypowiedzenia przypada w okresie ochronnym. Wypowiedzenie ... zarówno z winy, jak i bez winy pracownika. Umowę o pracę może wypowiedzieć również ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... winy pracownika. Ważne! Wypowiedzieć warunki można wyjątkowo także w trakcie urlopu Pracodawca może także wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi przebywającemu na urlopie (w tym wychowawczym) z przyczyn niedotyczących pracownika ...
-
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
... przepisami, wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę po dacie doręczenia powołania pracownikowi, jest po prostu bezskuteczne. Odstępstwa od reguły Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, które zachodzą w szczególnych sytuacjach. Po pierwsze – z takim pracownikiem pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... pracownika np. w przypadku zwolnień grupowych (art. 5 ust. 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... winy pracownika (por. art. 53 K.p.). W poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, które postawiono we wstępie, należy przyjrzeć się dość dokładnie literalnemu brzmieniu art. 41 K.p. Mianowicie, przepis ten stanowi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... że do upływu trzech miesięcy nieobecności pracownika pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast możliwe, jeżeli ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy ... Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa, a także, gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
... kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i dotychczasowy stosunek do pracy pracownika. Nieprzestrzeganie przez pracownika swoich obowiązków umożliwia pracodawcy nałożenie kary dyscyplinarnej, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Decyzja w tej sprawie należy wyłącznie do ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... , OSNP 1996/11/153) wynika, że „zarówno zawinione umyślnie przez pracownika uchybienie obowiązkom pracowniczym, jak i ich naruszenie z winy nieumyślnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę”. Z drugiej jednak strony nie tylko poważne uchybienia pracownika mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, ale także liczne ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracownika uchybienie obowiązkom pracowniczym, jak i ich naruszenie z winy nieumyślnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania się pracownika, stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem
... Skuteczność wypowiedzenia Skuteczność wypowiedzenia nie jest uzależniona od potwierdzenia odbioru owego dokumentu. Wypowiedzenie będzie skuteczne także w przypadku odmowy przyjęcia pisma z wypowiedzeniem, nawet gdy owy dokument ulegnie zniszczeniu z winy pracownika. Istotne jest by zwalniany miał realną możliwość zapoznania się z oświadczeniem woli ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... bez wypowiedzenia w trybie art. 52 (tj. dyscyplinarny z winy pracownika) albo art. 53 (bez winy pracownika) Kodeksu pracy, jeżeli zachodzą przewidziane tam przesłanki - np. pracownik w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki. 2. Likwidacja i upadłość uzasadnia wypowiedzenie umowy chronionym pracownikom Jedyny wyjątek wyłączający ochronę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... . Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia: z winy pracownika (art. 52 K.p.), gdy pracownik: naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, w ... zasady wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Dla celów dowodowych adresat powinien podpisać złożone oświadczenie. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... pracownika i wręcza mu takie wypowiedzenie. Co jednak w sytuacji, gdy pracownika nie ma w pracy i dodatkowo nie odbiera korespondencji? Z pomocą przychodzi wyrok Sądu Najwyższego. Wypowiedzenie ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... winy pracownika (rażące niedbalstwo lub wina umyślna) oraz udowodnić, że zachowanie pracownika powoduje zagrożenie bądź też naruszenie jego interesów. Pracownik z wyrokiem W przypadku popełnienia przez pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o pracę? Zobacz, jakie prawa ci przysługują. Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie ... winy pracowników, a wynikać z problemów finansowych firmy czy likwidacji stanowisk pracy. Umowy mogą zostać rozwiązane za porozumieniem stron lub poprzez wypowiedzenie przez ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... pracownika. Zatrudniony musi usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu i czasie wyznaczonym przez przełożonego. Niedopełnienie tego obowiązku może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracownika, a następnie pod warunkiem pozytywnego rozstrzygnięcia tej kwestii, czy utrata zaufania w tych okolicznościach uzasadnia dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ... jego pracy ze strony pracodawcy, to wypowiedzenie mu po upływie tego czasu ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego dotyczy wyłącznie zatrudnionego. Chodzi tu o tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... pracownika do firmy jest przywrócenie go do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu. Możliwość taką przewiduje art. 45 § 1 K.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie ... , że szef może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez winy pracownika, jeżeli niezdolność zatrudnionego do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp). Gdy religia pracownika ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... osobiste pracownika, nie przekracza również pracodawca, który wręcza podwładnemu wypowiedzenie umowy o pracę w obecności współpracowników, czy jest obecny podczas zabierania przez pracownika ... W sprawie bierze się bowiem pod uwagę całość faktycznych okoliczności, w tym stopień winy sprawcy, jak również rodzaj dobra, które zostało naruszone (por. ...
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... ) lub ewentualnego. Ten stan rzeczy, zdaniem SN, radykalnie różni się od natychmiastowego „zerwania” przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ocenie sądu art. 47 kp dostatecznie i wyczerpująco reguluje przysługujące pracownikowi roszczenia, a jednocześnie wyklucza stosowanie regulacji zawartych w kodeksie cywilnym. Co ...
-
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... o pracę i to nawet w przypadku, gdy nie jest możliwe przypisanie pracownikowi winy w określonym zachowaniu, ale obiektywnie posiada ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych względem ... 1998 r. (I PKN 498/98, OSNP 2000, Nr 3, poz. 104), w którym stwierdzono, że uniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie musi wcale oznaczać, ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... zmieniać poprzez wypowiedzenie zmieniające? Jeżeli dana osoba go nie podpisze, czy wówczas skutkuje to wypowiedzeniem warunków pracy z winy pracodawcy i należy się z tego ... . Wypowiedzenie warunków pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Natomiast w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych ...
-
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
... pracownika w kontekście skutków jakie prawo pracy z nim łączy. Utrata zaufania do pracownika, rozumiana jako stan pracodawcy, na który składają się zarówno elementy obiektywne jak i subiektywne, może zatem uzasadniać wypowiedzenie ...