wypowiedzenia umowy, (strona 13/23) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wypowiedzenia umowy

Od porozumienia stron nie ma odwołania

... przy zawieraniu porozumienia. Oznacza to, że w tym zakresie strony nie są ograniczone wymogami formalnymi, które występują przy rozwiązywaniu umowy w drodze wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia. To stanowi o atrakcyjności porozumienia na tle innych trybów, w jakich dochodzi do ustania zatrudnienia, szczególnie z punktu widzenia pracodawcy. Zawarcie ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... się badaniom albo zawinione niedotrzymanie terminu ich wykonania może być potraktowane jako niewykonanie polecenia pracodawcy i uzasadniać nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badanie lekarskie, ale ze swej ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?

... przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas określony wyniesie: 2 tygodnie, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 12 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 18 miesięcy. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy na czas określony ma obejmować zatem tylko umowy, podpisane na okres ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowy terminowe
Zamówienia publiczne: zastosowanie zamówienia z wolnej ręki

... jest zawarcie umowy wieloletniej, a w tym przypadku taka sytuacja ma miejsce.” Przydatne linki: - Prawo zamówień publicznych - Bezpłatna wyszukiwarka przetargów Wynika z powyższego, iż zamówienie z wolnej ręki może zostać udzielone na podstawie art. 67 ust. 3 ustawy Prawo zamówień publicznych, w przypadku gdy dojdzie do wypowiedzenia umowy przez ...

Tematy: Prawo zamówień publicznych, zamówienia publiczne, zamówienia z wolnej ręki, postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia, wypłaty na wypadek redukcji etatów, itd. Ochrona przed zwolnieniem Po 2 latach ... z umową. Co jest zgodne z umową, zależy od konkretnej umowy. Zazwyczaj trzeba mieć wzgląd na okresy wypowiedzenia, jeśli są bardziej korzystne dla pracownika, aniżeli ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
Outplacement - zwolnienia monitorowane

... co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi

... to będzie uniemożliwiało dalsze zatrudniane na zajmowanym stanowisku, również art. 52 § 1 ust. 2 k.p. daję podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia - dodaje Ziębicki. Zasady pracy w dobie koronawirusa są wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak również pracowników. Kluczową kwestią jest ...

Tematy: powrót do pracy, powrót do pracy po urlopie, urlop wypoczynkowy, koronawirus, obowiązki pracownika
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?

... pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny rozwiązania umowy na okres próbny; przygotowanie odpowiedniego wzoru umowy o zakazie konkurencji; wzór informacji o warunkach zatrudnienia; wzór wypowiedzenia umowy na czas określony – do dodania jest miejsce na przyczynę wypowiedzenia; wzór informacji dla pracowników o wolnych stanowiskach ...

Tematy: work life balance, urlop, urlopy, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, opieka nad dzieckiem
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

... naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy pracę, w przypadku np. dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu w trakcie trwania ...

Tematy: tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica firmowa, know-how, ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrona poufnych informacji, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrona własności intelektualnej
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?

... członek Zarządu w HR Quality. Pracownicy sezonowi są jednak zazwyczaj zatrudniani na znacznie krócej niż 6 miesięcy – nie ma wówczas możliwości wypowiedzenia umowy. Praca sezonowa – pracownicy tymczasowi Pracownicy sezonowi często korzystają z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. W tej sytuacji pracodawca przekazuje wynagrodzenie bezpośrednio do ...

Tematy: praca sezonowa, praca dorywcza, praca tymczasowa, praca na wakacje, pracownik sezonowy, pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, umowa o pracę sezonową, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, zatrudnianie młodocianych, wypowiedzenie umowy, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... przepisy szczególne. Zaliczeniu podlega między innymi na podstawie art. 361 § 2 K. p. okres, za który przysługuje odszkodowanie w sytuacji skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, którego powodem było ogłoszenie upadłości, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawa pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

... obowiązków pracownika i jako takie może być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę. Jeżeli zaś pracodawca wykaże, iż było to ciężkie naruszenie obowiązków może rozwiązać stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym,pracowniczych nawet jeśli pracownik jest już w okresie wypowiedzenia. Niezbędne jest jedynie udowodnienie, że pracownik podejmując ...

Tematy: praca dla konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... stają się wówczas istotnymi elementami umowy o pracę. W takiej sytuacji zmiana poczynionych ustaleń wymaga zgody pracownika, a przy jej braku- wypowiedzenia zmieniającego. Co istotne, zmiana przez pracodawcę zakresu czynności zatrudnionego nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które pracownik ma ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?

... Kodeks pracy nie wyjaśnia, co należy rozumieć pod pojęciem „uprawnień koniecznych do wykonywania pracy”. Brak legalnej definicji sprawia, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu zawinionej utraty uprawnień dotyczy dość wąskiego grona zatrudnionych, których praca wymaga określonych kompetencji. Chodzi tu zatem np. o kierowców ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników uchyla m.in. kodeksowy zakaz wypowiedzenia umowy pracownikom nieobecnym w pracy z powodów usprawiedliwionych, jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Nic nie stoi też na przeszkodzie, aby podczas zwolnień ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... istnienie przeciwwskazań do wykonywania nowego rodzaju pracy, to stanowiłoby to przeszkodę dla powierzenia pracownikowi tego rodzaju pracy. Natomiast w razie ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik mógłby wnieść odwołanie do sądu pracy i domagać się uznania wypowiedzenie za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Prawa i obowiązki konsumentów

... W przypadku jednostronnego wypowiedzenia umowy przez konsumenta należy mu się zwrot wpłaconej zaliczki. Także wpłacony przez konsumenta zadatek, w razie wykonania umowy, zalicza się na poczet ceny. Natomiast w razie niewykonania umowy przez sprzedawcę (usługodawcę) konsument może, bez wyznaczenia terminu dodatkowego, odstąpić od umowy i zażądać od ...

Tematy: konsumenci, prawa konsumentów, prawo do reklamacji, gwarancja, zwrot towaru, ochrona konsumentów
Ustawy konsumenckie a obowiązki przedsiębiorcy

... wiążący, minimalnym okresie, na jaki ma być zawarta umowa o świadczenia ciągłe lub okresowe, miejscu i sposobie składania reklamacji, prawie wypowiedzenia umowy w przypadku zawarcia umowy o świadczenie stałe lub okresowe na czas nieoznaczony. Informacje przekazane konsumentowi powinny być sformułowane jednoznacznie, w sposób zrozumiały i łatwy do ...

Tematy: ustawy konsumenckie, prawa konsumentów, ochrona konsumentów
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę. W konsekwencji wprowadzenie mniej korzystnych warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wymagałoby wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy. Podstawa prawna: art. 23 1, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 2418 § 1, § 2, art ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Urlop wypoczynkowy

... się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle go na taki urlop. Nie ma tu znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Urlopu udziela się w wymiarze proporcjonalnym do liczby miesięcy przepracowanych u tego pracodawcy w ciągu roku. Pracownik w okresie wypowiedzenia powinien też ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Spory o roszczenia ze stosunku pracy

... . Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy złożyć w sądzie w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Żądanie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?

... zakres naszych obowiązków oraz miejsce wykonywania pracy – dodaje. Dodatkowo do każdej umowy pracodawca powinien obowiązkowo przekazać nowozatrudnionej osobie w formie pisemnej informacje o przepisach dotyczących udzielania urlopu, okresie wypowiedzenia oraz zasadach i terminach wypłacania wynagrodzenia. Tego nie podpisuj Nieznajomość prawa szkodzi ...

Tematy: umowa o pracę, treść umowy o pracę, co powinna zawierać umowa o pracę, klauzule niedozwolone, klauzule abuzywne
Co musi zawierać umowa EULA?

... związanych z prawem IP, rozpowszechnianiem danych, ich modyfikacją; Terms of Service – w odniesieniu do ogólnych warunków korzystania z usługi, jej czasu trwania, warunków wypowiedzenia umowy itp. Postanowienia, które powinna zawierać umowa EULA Jeśli chodzi o zawartość porozumienia EULA, nie została ona w żaden sposób określona przepisami prawa ...

Tematy: EULA, End User License Agreement, oprogramowanie, umowa licencyjna, licencja na oprogramowanie, oprogramowanie komputerowe, prawa autorskie, software
Kupno mieszkania a prawa konsumenta

... rozwiązania czy wypowiedzenia umowy z przedsiębiorcą. Pośrednicy często przewidują takie uprawnienie jedynie, gdy wiąże się ono z rezygnacją ze sprzedaży nieruchomości. Pozbawia to konsumenta prawa odstąpienia od kontraktu, gdy poziom usług pośrednika nie spełnia jego oczekiwań. Ponadto pośrednicy przewidując automatyczne przedłużenie umowy na czas ...

Tematy: prawa konsumenta, zakup mieszkania, ceny mieszkań, budownictwo mieszkaniowe
Telepraca uchwalona

... oraz pokrycia kosztów instalacji, serwisu i konserwacji. Musi również zapewnić niezbędne szkolenia i ubezpieczenie. W projekcie zawarto ponadto m. in. zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z powodu niewyrażenia przez pracownika zgody na wykonywanie telepracy, obowiązek równego traktowania telepracownika z innymi pracownikami w zakresie ...

Tematy: telepraca, Kodeks pracy, praca na odległość, praca zdalna, praca w domu, nowelizacja kodeksu pracy
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... , który mógłby doprowadzić do zagrożenia życia bądź zdrowia pracowników, jest wystarczającą przesłanką do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 14 wrześni 1998 r., I PKN 32/98, ... . wyrok SN z 24 sierpnia 1961 r., II CR 826/61) i musi się liczyć z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co istotne, ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Zakupy online: możliwy zwrot towaru

... dostarczenia, uprawnieniu do odstąpienia od umowy w terminie 10 dni, miejsca i sposobu składania reklamacji oraz prawie wypowiedzenia umowy. Informacje te przedsiębiorca powinien potwierdzić na piśmie. Jeśli tego nie zrobi konsument ma trzy miesiące, a nie 10 dni, na odstąpienie od umowy. W przypadku niezgodności towaru z umową (nie ...

Tematy: zakupy w sieci, prawa konsumentów, zakupy przez internet, zakupy online, zwrot towaru, prawo do reklamacji
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

... miesięcy. Powyższa ochrona nie obowiązuje jednak w sytuacji, gdy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowią powody leżące po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska ... interesy pracownika. Ważne Ustawa – nie dla wszystkich pracodawców Możliwość wypowiedzenia umowy pracownikom chronionym nie dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż ...

Tematy: rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie umowy, urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... obowiązków a w konsekwencji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudniającego. Powyższe stanowisko znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99, OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 516), w którym stwierdzono, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika

... na rozwiązanie z nimi stosunku pracy, czy np. dokonanie im wypowiedzenia umowy o pracę, jest nieważne. W omawianym przypadku pracodawca musi wypłacić obecnym ... PR 352/90, OSP 1992, Nr 3, poz. 55) , z którego wynika, że pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia - łącznie z uprawnieniem do wynagrodzenia w określonej wysokości ...

Tematy: podwyższenie wynagrodzenia, wysokość pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, podwyżka pensji, uprawnienia pracownika
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że omawiane reguły stosuje się odpowiednio w przypadku rozwiązania umowy na czas określony z jednym pracownikiem (tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych; por. art ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Rynek energetyczny a interesy konsumentów

... paliwo gazowe, energię elektryczną lub ciepło co najmniej miesiąc po upływie terminu płatności, pomimo uprzedniego powiadomienia na piśmie o zamiarze wypowiedzenia umowy i wyznaczenia dodatkowego, dwutygodniowego terminu do zapłaty zaległych i bieżących należności.” Czasem wstrzymanie dostaw jest wynikiem zwykłej pomyłki zakładu energetycznego lub ...

Tematy: rynek energii, dostawy energii, ceny energii, zużycie energii, prawa konsumenta
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... częste spóźnienia. O ile sporadyczne spóźnienie nie powinno stanowić dużego kłopotu, o tyle wypowiedzenia umowy o pracę niewątpliwie może się spodziewać osoba, która pomimo licznych upomnień ... w przedsiębiorstwie komunikacji samochodowej może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy. Warto podkreślić, że decyzja w sprawie ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

... w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, innym pracownikiem, w stosunku do którego- z mocy przepisów szczególnych (np. ustawa o związkach zawodowych)- obowiązuje ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Wyżej wymienieni pracownicy mają zatem prawo domagać się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Użycie określenia ...

Tematy: wynagrodzenie, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy