-
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
... wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 33, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... po stronie pracownika, takich jak np.: niewłaściwy sposób wykonywania pracy, długotrwała choroba, brak dyspozycyjności, brak zaufania, itp. Odprawa nie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z przyczyn uprawniających Cię do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, lub ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... . Ze względu na niezbyt trafne sformułowanie art. 1832 KP daje pracodawcy możliwość zmiany stanowiska pracy osobie wracającej do pracy po urlopie macierzyńskim lub na warunkach macierzyńskiego, bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Zawsze, kiedy nie jest możliwy powrót na dotychczasowe stanowisko, pracodawcy wolno obsadzić ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... wręczyć pracownikowi wypowiedzenia w okresie niezdolności do pracy wykazanym w zwolnieniu lekarskim. Formalnie nie ma natomiast przeszkód do dokonania wypowiedzenia w okresie przerwy między zwolnieniami, gdyż dni nieobjęte zwolnieniem nie są dniami usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ważne! Liczy się moment wręczenia wypowiedzenia Pracodawca ...
-
Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę
... 3-miesięcznego wypowiedzenia dostał od pracodawcy polecenie wyszkolenia nowego pracownika, który ma go zastąpić w wykonywanych obowiązkach. Ponadto na miesiąc przed zakończeniem okresu wypowiedzenia, kiedy nowy pracownik będzie już wyszkolony, dotychczasowy ma wykonywać pracę w dziale księgowości i ewentualnie udzielać wskazówek dotyczących pracy ...
-
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... jest uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę. Przepisy prawa pracy nie precyzują jednak sposobu określenia przyczyny ani stopnia jej szczegółowości. Jednakże to drugie ma – jak się okazuje – ogromne znaczenie dla oceny skuteczności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... pracy, ochrona pracownika oraz zwiększenie zaufania do prawa. Obecnie obowiązują dwa różne terminy na odwołanie do sądu pracy – 7 dni w przypadku odwołania od wypowiedzenia i 14 dni w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... ze starostą. Pracodawca ma również możliwość wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Pracownicy mogą wykonywać pracę dłużej, co jest odpowiednio kompensowane czasem ... wypowiedzenia mając na uwadze ww. ryzyka związane ze zdalnym doręczaniem wypowiedzenia, warto rozważyć alternatywę w postaci doręczenia elektronicznego. Wymóg pisemnego wypowiedzenia ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub czas wykonania danej pracy- w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie. Zdyscyplinować może PIP Pewne uprawnienia w zakresie egzekwowania zaległych pensji posiada również Państwowa Inspekcja Pracy. Inspektorzy PIP mają bowiem możliwość ...
-
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie
... istnieje niepewność co do ich zakresu, sprawia, że naruszenie powinności pracowniczych nie może być kwalifikowane jako podstawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co w treści? Istotną kwestią jest pamiętać, aby przedstawiony podwładnemu zakres czynności pozostawał w zgodzie z umową o pracę, a w szczególności z rodzajem ...
-
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników uchyla m.in. kodeksowy zakaz wypowiedzenia umowy pracownikom nieobecnym w pracy z powodów usprawiedliwionych, jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Nic nie stoi też ...
-
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
... w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia - łącznie z uprawnieniem do wynagrodzenia w określonej wysokości - co innym pracownikom zakładu pracy. Jeśli więc wszystkim zatrudnionym w firmie przyznane zostały podwyżki wynagrodzeń, a jeden z pracownik został pominięty wyłącznie z tej racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to ...
-
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek
... Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Pracodawca może skierować pracownika na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy również w okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę ... w tym samym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę. Podstawa prawna: Artykuł 152, art. 1671 i art. 168 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... jest bowiem jednoznaczna z trwałym zaprzestaniem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pomimo generalnej ochrony stosunku pracy pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z takim pracownikiem. Zwolnienie pracownika dopuszcza 1861 § 1 k.p. Rozwiązania umowy jest uzależnione od ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wypowiedzenia. Jeśli nie chce tego uczynić, może po prostu wypłacić pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 81, art. 162, art. 163 i art. 1671 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne
... zatytułowane "Informacja", które określało m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę (zapisano już wyraźnie, że są to 2 tygodnie). Dnia 23 marca 2009 r. Mirosław Sz. otrzymał wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się jednak do sądu pracy, żądając odszkodowania. Uznał, że z treści umowy ...
-
Kontrakty menedżerskie
... zarządzania, ponieważ to umowa jest źródłem jego praw i obowiązków. Menedżer nie jest skrępowany postanowieniami kodeksu pracy, a więc może uregulować swój czas pracy, urlopy czy okres wypowiedzenia w sposób najlepiej odpowiadający jego interesom. W typowym kontrakcie menedżerskim zawarte są postanowienia dotyczące w szczególności obowiązków ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... wszystkim współwłaścicielom tego lokalu. Omawiana sprawa rozpoczęła się od wypowiedzenia przez Wojskową Agencję Mieszkaniową będącą właścicielem nieruchomości ... a następnie poddać je ocenie pod kątem prawa materialnego. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE MAJ 2014 Dz.U.2014.559 Ustawa z dnia 2014-04-24 Zmiana ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... pracy. Obecnie termin na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni. Od 1 stycznia 2017 roku zostanie on wydłużony do 21 dni. Termin na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Obrona domen internetowych firm
... przez abonenta domeny praw osoby trzeciej stanowi podstawę do wypowiedzenia przez NASK umowy z tym abonentem bez zachowania terminów wypowiedzenia. Najłatwiej ze znakiem towarowym Sporym ułatwieniem w przypadku zarejestrowania przez ... internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Rezygnacja z usługi a zwrot pieniędzy
... usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego o umowie zlecenia. Możliwość wypowiedzenia takiej umowy wynika z art. 746 K.c. Zgodnie z nim dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym ... internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Podwójne ubezpieczenie nie zawsze korzystne
... wszystkim pojawiła się możliwość wypowiedzenia drugiej polisy OC, przy czym ubezpieczycielowi należy się wówczas składka za tę część okresu ubezpieczenia, który upłynął do daty wypowiedzenia umowy. Zakłady ubezpieczeń mają ... serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Niedozwolone klauzule umowne w Polsce i Europie
... Śląskim S.A”, zwane dalej OWU. Powód zakwestionował wzorzec: „bank ma prawo do wypowiedzenia umowy o pożyczkę, w szczególności gdy pożyczkobiorca: podał przy zawieraniu umowy o pożyczkę ... źródło stałych dochodów nie powiadomił Banku o zmianie nazwiska, miejsca pracy, sytuacji finansowej”. Przydatne linki: - Kodeks cywilny Powód ustalił, że ING Bank ...
-
Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym podpisana przez Prezydenta
... . Umowę odwróconego kredytu hipotecznego będzie mógł rozwiązać także bank. Okres wypowiedzenia w takim przypadku będzie wynosił 30 dni. Przypadki, w których bank ... publiczną. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2015 r., z wyjątkiem zmian w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie z dniem 1 kwietnia 2015 r. Zmiany w ustawie – Prawo o ...
-
UOKiK: podsumowanie działań w 2022 roku
... przeprowadził UOKiK wspólnie z Inspekcją Handlową? Ubiegły rok to czas wytężonej pracy dla konsumentów i uczciwych przedsiębiorców, naznaczony po pandemicznymi trudnościami, ale przede ... UPC Polska została nałożona sankcja 12,5 mln zł za wygórowane koszty wypowiedzenia umowy zawartej na czas oznaczony. Klienci, którzy chcieli zrezygnować z usług ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy pracę, w przypadku np. dowiedzenia ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... § 3 K.p.), zarówno pracodawca, jak i pracownik może ją wypowiedzieć w każdym czasie; okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, przy czym nie ma potrzeby, aby strony podawały przyczyny wypowiedzenia, w przypadku umowy na zastępstwo nie działa ochrona trwałości stosunku pracy kobiet ciężarnych (art. 177 § 31 K.p.), co w efekcie oznacza, że ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... terminu, miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty powinny natomiast wynikać z regulaminu pracy (por. art. 1041 pkt 5 K.p.). Tylko pełna kwota pensji O ... 2001, Nr 16, poz. 516), w którym stwierdzono, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania ...
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... stosunku pracy nie zawarły”. Wykorzystanie danych o klientach pracodawcy do prowadzenie własnej działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy z pewnością stanowi naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 pkt 4 kp. Naruszenie takiego obowiązku może być w ekstremalnych przypadkach podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy ten traci swoją ważność w chwili ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... D.A.S. Zwolnienie dyscyplinarne Podstawową sankcją określoną w Kodeksie pracy za działanie na szkodę pracodawcy i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia. Jeżeli przedsiębiorca ma oczywiste dowody kradzieży obciążające ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... pracy. Szybkie rozstanie bez szczególnej ochrony Umowa na czas zastępstwa posiada charakter terminowy, dlatego stosuje się do niej ogólne zasady Kodeksu pracy dotyczące takich umów, z pewnymi jednak wyjątkami. Dotyczą one m.in. długości wypowiedzenia ... treści umieszczać zastrzeżenia o możliwości jej wypowiedzenia. Inną ważną odmiennością jest brak ...
-
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... legitymującego się stażem urlopowym wynoszącym 9 lat i 8 miesięcy. Z upływem 4 miesięcy pracy osiągnął on 10-letni staż urlopowy. Pracownikowi za cały okres zatrudnienia u obecnego ... Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... wypowiedzenia o pracę, nie będzie go chronił przed zwolnieniem. Praca podczas urlopu To, że podczas urlopu wychowawczego pracownik winien sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem nie oznacza, że w tym czasie nie może on podjąć pracy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I 2012
... w podmiocie leczniczym w ramach umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Jeżeli którykolwiek ze wskazanych powyżej tematów zainteresował Państwa szczególnie, zapraszamy do lektury publikacji kancelarii z minionego miesiąca, które ...