-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracy. To zaś z kolei jest niemożliwe bez zgody pracownika. Trzeba bowiem pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest rodzajem płatnego zwolnienia od wykonywania pracy i nie jest zasadne jego udzielenie, jeżeli pracownik już jest zwolniony od pracy z innego tytułu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... zwolnienia a przywróceniem do pracy nie jest obojętny z punktu widzenia uprawnień pracowniczych. Kodeks pracy nakazuje zaliczać do stażu pracowniczego ten okres, za który zostało zasądzone wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Natomiast czas pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wspomnianego wynagrodzenia, nie uważa się za ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik może w sposób usprawiedliwiony powstrzymać się od wykonywania pracy. Nawet jeżeli warunki bhp na danym stanowisku pracy odpowiadają normie, pracownik może zaprzestać świadczenia pracy ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... Kodeks pracy Potrącenia tylko za zgodą pracownika Istnieje również grupa tzw. potrąceń dobrowolnych. Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy, należności te mogą być potrącane z wynagrodzenia ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracodawcę pracę, skutkującą obniżeniem wynagrodzenia. Jego wysokość odpowiada różnicy pomiędzy wynagrodzeniem wypłacanym pracownicy przed przeniesieniem jej do innej pracy, a pensją otrzymywaną po przeniesieniu na nowe stanowisko lub otrzymywaną po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 ...
-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... wynagrodzenie będzie obniżone lub jaka pracownikowi nie przysługuje. Przydatne linki: Kodeks pracy Jeżeli jednak wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi z góry, a produkt lub usługa były wadliwe z winy pracownika, nienależne kwoty pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko za zgodą pracownika lub na podstawie tytułu wykonawczego. Pracownik ...
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... wynagrodzenia za gotowość do pracy, przerzucając na pracodawcę ryzyko związane z niemożliwością zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę (treścią stosunku pracy). Jedynie zaistnienie przyczyny dotyczącej pracownika wyklucza zastosowanie art. 81 § 1 k.p. Najczęściej spotykanym powodem niedopuszczenia pracownika do pracy ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... pracy powyżej przeciętnie 40 godzin na tydzień będzie praca w godzinach nadliczbowych. Wówczas dopuszczalna jest praca powyżej tej normy. Kodeks pracy ustanawia tu dalszą normę ochronną – mianowicie, zgodnie z art. 131 § 1 k.p., tygodniowy czas pracy ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Z drugiej strony w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
... pracy. Jednakże należy pamiętać, iż w sytuacji wydania orzeczenia przez sąd pracy, pracodawca na żądanie pracownika jest zobowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym prawomocnym orzeczeniu. Podstawa prawna art. 45 i art. 471, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... pracy na nowym stanowisku pracy, lecz za ten okres pracownikowi należałoby się wynagrodzenie jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy ...
-
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) § 6 ust. 2 pkt 2 lit.a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 734, art. 746, art. 750 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks ...
-
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?
... pracy: 1 maja – Święto Państwowe (wcześniej oficjalnie, obecnie zwyczajowo zwane Świętem Pracy) i 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja. W 2010 r. 1 maja przypada w sobotę. Ma to swoje konsekwencje w postaci rozliczania czasu pracy. 1. Możliwość: pracodawca zapewnia dzień wolny od pracy Kodeks pracy ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... terminem wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi dokonać wypłaty całego należnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy. W sytuacji omówionej w pytaniu nie nastąpiło przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia, a ... sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 § 1, art. 171 Kodeks pracy art. 22 ust. 2, art. ...
-
Nauczanie religii a staż pracy księdza
... pracy, czy też nie, powinien być zaliczony do okresu pracy uprawniającego do emerytury przysługującej nauczycielom (uzasadnienie do uchwały Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2001 r., III ZP 32/00, OSNP 2002/7/165). Podstawa prawna: art. 84, art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Wyjścia prywatne w godzinach pracy
... wynagrodzenia lub, na zasadzie korzyści dla pracownika, postanowić, że będą one płatne. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Obliczanie stażu pracy
... każdych w sumie 30 dniach pracy. Analogicznie należy postępować przy zliczaniu poszczególnych okresów zatrudnienia dla potrzeb ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, mając na uwadze, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego rok to 365 dni. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... pracy i ile czasu ma pracodawca na jego wydanie. Termin na wydanie świadectwa pracy Termin wydania świadectwa pracy określają Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania oraz Kodeks pracy ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... wypowiedzenia. Inne propozycje Projekt wprowadza do Kodeksu pracy możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, z inicjatywy lub za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika. Pracownicy, których sąd przywrócił do pracy będą mieli prawo do wynagrodzenia za 3 miesiące bez względu na rodzaj umowy ...
-
Nadgodziny a ruchomy czas pracy
... pracy, o którym mowa w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, ocena, czy doszło do pracy nadliczbowej w rozumieniu art. 151 Kodeksu pracy i czy praca ta była wynikiem przekroczenia normy dobowej czy przeciętnej normy tygodniowej powinna być dokonywana z uwzględnieniem definicji doby pracowniczej. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... Kodeks pracy W kontekście omówionej powyżej zasady równego traktowania jawi się szereg problemów praktycznych, z którymi musza zmierzyć się pracodawcy. W kręgu dopuszczalnych kryteriów różnicowania nie znajdziemy bowiem takich okoliczności jak potrzeby pracodawcy, aktualne uwarunkowania rynkowe. podaż kandydatów do pracy ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... pracy. Kodeks pracy przewiduje możliwość zawierania umów o zakazie konkurencji w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Najwięcej zagrożeń dla pracownika niesie ze sobą umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Pracownik może skorzystać ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Dla kogo równoważny czas pracy?
... Kodeks pracy przewiduje wyłączenie stosowania równoważnego czasu pracy wobec pewnych grup pracowników. Wymiar czasu pracy pracowników wymienionych w art. 148 k.p., tj.: zatrudnionych na stanowiskach pracy ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy pracowników. 1. Na zebranie trzeba zwolnić pracownika z pracy Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ... § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... pracy na dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia pracownikowi innego rodzaju pracy i może nawet stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 42 § 1, § 2, § 3, 43 pkt 2, art. 229 § 2 i § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... w postaci obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 ...
-
Nagroda jubileuszowa a staż pracy
... nagrody jubileuszowej w wysokości 250% wynagrodzenia. Z tą chwilą spełni bowiem przewidziane w układzie zbiorowym warunki nabycia prawa do nagrody. Podstawa prawna: art. 771 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej również "k.p."). Instytucja ta jest ściśle związana ze stosunkiem pracy ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 94, art. 95 i art. 97 ust. 2 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2011 r. nr 112, poz. 654). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...