-
Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?
... określony jest przez Kodeks spółek handlowych. Według ... pracy – jeżeli przyszły przedsiębiorca jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna, warto udać się do powiatowego urzędu pracy, który oferuje w różnej formie dotacje na założenie własnego biznesu. Standardowa dotacja nie może być wyższa niż sześciokrotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia ...
Tematy: spółka, spółka z o.o., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, forma prawna działalności gospodarczej, własny biznes, własna firma, biznesplan, zakładanie działalności gospodarczej, składki ZUS dla przedsiębiorców, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki kapitałowe, spółki osobowe -
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło
... przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Konieczne jest doprecyzowanie, na czym ma polegać obsługa muzyczna ... art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...
-
Zastrzeżenie własności rzeczy w umowie sprzedaży
... może żądać od kupującego odpowiedniego wynagrodzenia za zużycie lub uszkodzenie rzeczy (art. 591 K.c.). W ... Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 ze zm.). Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Dodatkowe koszty przerzucane na kontrahentów
... lub usługi. Wątpliwości budzi też doliczanie do ceny czy wynagrodzenia dodatkowych kwot w razie zmiany stawki podatku VAT. Jeśli w umowie ... nieuczciwej konkurencji). Takie opłaty są nielegalne. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 ze zm.) Ustawa z dnia 16.04.1993 r. ... , ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy. Uznał, że prezesowi należy się wyłącznie odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, ale wyłącznie w wysokości wynagrodzenia ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracy. W tym wypadku konieczne jest określenie okresu obowiązywania zakazu, a pracownikowi za okres jego obowiązywania (po ustaniu stosunku pracy) przysługuje odszkodowanie, które winno być przez strony ustalone. Minimalna wysokość odszkodowania, o którym mowa to 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy ...