wniosek a, (strona 36/39) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wniosek a

Urlop wypoczynkowy

... pracodawców, u których pracownik pracuje. Urlop taki musi być zgłoszony nie później niż w dniu jego rozpoczęcia. Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim Na wniosek pracownicy pracodawca musi udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Taki urlop może wziąć również ojciec, który skorzystał z urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Zasiłek dla bezrobotnych dla członka spółdzielni rolniczej

... zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres ...

Tematy: Zasiłek dla bezrobotnych, członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, Świadczenia przedemerytalne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, składki na ubezpieczenie społeczne
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński

... wyjściu dziecka ze szpitala. Na tej podstawie pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przerwanie urlopu na czas pobytu dziecka w szpitalu. Wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Po wyjściu dziecka ze szpitala pracownica kontynuuje urlop macierzyński. Kodeks pracy nie przewiduje jednak stosowania powyższego ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, dodatkowy urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

... (wyrok SN z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09, LEX nr 560731). Z nielicznych orzeczeń Sądu Najwyższego w tego typu sprawach można wysnuć wniosek, że decydujące jest, czy po wypowiedzeniu zmieniłyby się drastycznie warunki wynagradzania pracownika. Jeżeli tak, to należy się spodziewać, że pracownik ...

Tematy: odprawa pieniężna, wypłata odprawy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, zmiana umowy o pracę
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... każdej umowy z osobna Zasadą jest, że pracownik powinien skorzystać jednorazowo z całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Wyjątkiem od tej zasady jest wniosek pracownika o udzielenie urlopu w częściach. Niemniej jednak jedna część tego urlopu nie może być krótsza niż 14 dni (wliczając w to dni ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Praca w nocy

... awarii. Do obowiązków formalnych pracodawcy zatrudniającego pracownika pracującego w nocy jest zgłoszenie faktu takiego zatrudnienia właściwemu inspektorowi pracy, jednak tylko na wniosek takiego pracownika. Dodatek za nocne godziny pracy Niedogodności pracy w nocy należy pracownikowi zrekompensować wypłatą odpowiedniego dodatku. Pracodawca jest do ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... się jego dziecko, w związku z czym zaplanowany na ten urlop wyjazd nie doszedłby do skutku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, jeżeli nowy termin urlopu nie odpowiada mu ze względów organizacyjnych? W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu na ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Prawo do urlopu szkoleniowego

... zawodowych. Zgoda pracodawcy na dokształcanie powinna zapaść jeszcze przed rozpoczęciem nauki. Nie ma w istocie przeszkód, by pracodawca wyraził zgodę - na wniosek samego zainteresowanego - na podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych w sytuacji gdy podjął on już kształcenie (na własny rachunek), a ujawnia to pracodawcy ...

Tematy: urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego, płatny urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... mocy art. 16 ustawy o rehabilitacji, obniżone normy czasu pracy nie są stosowane, jeżeli: pracownik niepełnosprawny zatrudniony jest przy pilnowaniu, na wniosek niepełnosprawnego, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, sprawujący opiekę nad pracownikiem, wyrazi zgodę na wykonywanie pracy w zwiększonym ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... umowy o pracę; wybór – rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu; mianowanie – regulują przepisy szczególne, przy czym dopuszcza się m.in. rozwiązanie na wniosek pracownika mianowanego; spółdzielcza umowa o pracę – określa ustawa Prawo spółdzielcze, przy czym rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in. przez wypowiedzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

... data udzielenia urlopu powinna być data oddania pracy lub przystąpienia do egzaminu. W pozostałym zakresie urlop szkoleniowy powinien zostać udzielony na wniosek pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Odmowa udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego stanowiłaby naruszenie przepisów prawa pracy. Pracodawca nie może też odwołać ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Obowiązkowe przerwy w pracy

... pracy. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Na jej wniosek przerwy te mogą być udzielone łącznie (art. 187 K.p.). Również niepełnosprawni mają prawo do dłuższej przerwy w pracy, tj. dodatkowo do 15 ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... , że nie wystarczy ogólnikowy zwrot, np. utrata zaufania do pracownika, jeżeli nie jest połączony z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają. Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop w pracy nie na wypoczynek

... w każdym przypadku dokształcania pracownika w warunkach określonych w art. 1031 K.p. Do powstania po stronie zatrudniającego obowiązku udzielenia urlopu potrzebny jest wniosek zainteresowanego pracownika. Wprawdzie Kodeks pracy nie reguluje postępowania w tej kwestii, jednak z samego charakteru urlopu szkoleniowego wynika jego "wnioskowy" charakter ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

... to robi w piśmie wypowiadającym umowę. Jeśli podwładny zdecyduje, że potrzebuje dodatkowych dni wolnych na ten cel, musi złożyć do pracodawcy wniosek i poczekać na pozwolenie – mówi Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor departamentu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers. Ważne, żeby sam zainteresowany poczekał ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy

... ogólnikowy zwrot powołujący się na utratę zaufania do pracownika, jeżeli nie jest ona połączona z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają (uchwała SN z 27 czerwca 1985 roku, III PZP 10/85). Z drugiej jednak strony wskazanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę utratę ...

Tematy: zaufanie do pracownika, utrata zaufania do pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy

... pracownika, przepisy nie przewidują też żadnych sankcji dla pracodawcy, który wyda pracownikowi zbiorcze świadectwo przed upływem okresu 24 miesięcy. 3. Na wniosek pracownika świadectwo pracy wydaje się w ciągu 7 dni Należy pamiętać, że pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem ...

Tematy: umowy na zastępstwo, umowy terminowe, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Staż z urzędu pracy

... zapoznać go z obowiązkami i uprawnieniami. Bezrobotny z kolei powinien przestrzegać zasad pracy oraz stosować się do poleceń opiekuna i pracodawcy. Stażyście na jego wniosek przysługują dwa dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu z zachowaniem prawa do stypendium. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Plan urlopów na 2012 rok

... pracownika wykorzystany w terminie wskazanym w planie (wiąże to obie strony: pracodawcę i pracownika). Nadal jednak możliwe będzie: przesunięcie urlopu na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, przesunięcie urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy (art ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... pracy powinien zrekompensować pracownikowi zgodnie z art. 1511 § 1 kp. Co w praktyce oznacza, że pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego (na pisemny wniosek pracownika w stosunku 1:1 lub bez takiego wniosku w stosunku 1:1,5) lub zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Podstawa prawna: Art. 1513, art. 1511 § 1, art. 15111 ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?

... usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Co ważne podwładny może skorzystać z wolnego dnia, ale tylko na swój wniosek i jedynie w tym jednym dniu. Nie ma także możliwości, żeby go odebrać np. w późniejszym terminie. Pracownik mobilny Przykład: Pan Krzysztof jest ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

... dokumentów, wówczas może wystąpić do sądu rejestrowego z wnioskiem o stwierdzenie niemożności ich zabezpieczenia na wymagany czas przechowywania. Jeżeli sąd zaakceptuje wniosek i wyda odpowiednie postanowienie, dokumentację przejmie archiwum państwowe (art. 51u ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, Dz. U. z 2011 r. nr 123, poz ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy, akta osobowe, akta osobowe pracownika
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... pracy. Dlatego też w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, z części dnia pracy, na jego wniosek, pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania takiego zwolnienia tylko w tym dniu. Takie odpracowanie może w tym przypadku nastąpić w czasie przewidzianej dla ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

... . Udzielenie czasu wolnego różni się w zależności od tego, czy pracownik wystąpił z wnioskiem o czas wolny, czy też nie. Jeśli pracownik złoży wniosek o udzielenie mu czasu wolnego, pracodawca może udzielić tego czasu w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Zatem w naszym pytaniu ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, udzielenie dnia wolnego
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

... . układy zbiorowe, regulaminy, pakiety socjalne, podobnie jak nagrody jubileuszowe, premie, czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę tych należności ze stosunku pracy, których nie zaspokoił pracodawca, w przypadku, gdy pracodawca tego nie uczyni.

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... do przepracowania 176 godzin, w kwietniu zaś – 160 godzin. Pracownik, którego płaca zasadnicza wynosi 1.800 zł, pracował w marcu i kwietniu na swój wniosek wyłącznie na II i III (nocną) zmianę. Godziny pracy III zmiany odpowiadają w całości porze nocnej, ustalonej u tego pracodawcy w godzinach 22.00 ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dotychczasowym pracodawcą. Jakie warunki należy spełnić? Aby pracownik mógł skorzystać z uprawnienia musi złożyć wcześniej wniosek, z którym szef ma obowiązek się zapoznać. To oznacza, że do pracodawcy należy ostateczna decyzja o przyznaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... , ale ze swej winy nie wykonał ich w terminie. W dziale kadr uznano, że nie można go dopuścić do pracy i kazano złożyć wniosek o urlop do dnia złożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Odpowiedź: Tak, jest to pewne wyjście z sytuacji ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

... i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania ich działalności; pobieraniu z wynagrodzenia pracownika składki związkowej w zadeklarowanej przez niego wysokości (na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika) i przekazywaniu tej kwoty na wskazany rachunek bankowy; zwolnieniu wybranego pracownika z obowiązku ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

... się na rezygnację z planu). Są jednak przewidziane prawem przypadki, kiedy można przesunąć zaplanowany wcześniej urlop mocą decyzji pracodawcy lub na wniosek pracownika ale za zgodą pracodawcy lub trzeba z mocy prawa przesunąć zaplanowany wcześniej urlop Są nawet sytuacje, gdy trzeba przerwać urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... karę, którą może nałożyć w postępowaniu mandatowym za zbyt niską, albo gdy pracodawca odmówi przyjęcia proponowanego mandatu, inspektor skieruje przeciwko pracodawcy wniosek o ukaranie do sądu, o czym ma obowiązek pracodawcę pouczyć. Wówczas kara grzywny może wynosić nawet do 30.000 zł. Dodatkowo Inspektor ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

... ma prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego. Urzędy pracy na wniosek zainteresowanego wydają stosowne zaświadczenia o tym, że w danym okresie był pobierany przez niego zasiłek dla bezrobotnych. Warto o tym pamiętać, bo wpływa ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż, staże, stażysta, bezrobotni
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... lub niekompletnie przez pracodawcę, pracownik w ciągu siedmiu dni od daty wydania świadectwa ma możliwość zwrócenia się o jego sprostowanie. Gdy jego wniosek nie zostanie uwzględniony, przysługuje mu, w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... z dokształcaniem. Pracownikowi, który ją otrzymał, określone uprawnienia przysługują wprost z ustawy i co istotne, są to uprawnienia o charakterze odpłatnym. Urlop na wniosek Pracownikowi, który dokształca się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, określone uprawnienia przysługują na podstawie przepisów Kodeksu pracy, bez konieczności zawierania ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

... jest równe wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jednak nie dłużej niż 6 tygodni. Po ustaniu stosunku pracy, na pisemny wniosek podatnika, w terminie 14 dni od dnia złożenia go, pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia i przekazania podatnikowi oraz Urzędowi Skarbowemu imiennej informacji ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, terminowa umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron