-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowa zostaje zawarta na czas określony czy nieokreślony lub może na okres próbny, okres obowiązywania umowy i okres wypowiedzenia – jeśli umowa zostaje zawarta na czas określony, okres obowiązywania umowy – jeśli umowa zostaje zawarta na okres próbny, wymiar czasu pracy (pełny etat, pół etatu ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... umowa jest ważna. Powinieneś ją jednak jak najszybciej uzupełnić o brakujące zapisy. Godziny nadliczbowe dobowe powstają, co do zasady, jeżeli pracownik pracuje powyżej 8 godzin na dobę. Podobnie jest w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu ... podstawowym systemie czasu pracy na 1/2 etatu wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... dla pracownika jakąś gwarancją? Co w przypadku osób, które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo? Odpowiedź: Zmiana ... pracodawcę z pracownikiem łączy umowa na czas określony, zmienić wymiar czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na czas dłuższy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... : W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, tj. zmiany wymiaru etatu na 1/2 etatu, pracownikowi nie będą przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy. ... W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... wynagrodzenia za pracę. Jeżeli zatem pracownik występuje z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/2 etatu, to powinien liczyć się z tym, że jego wynagrodzenie również ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu. 5. Umowa pozostaje bez zmian Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie powoduje konieczności zawierania ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na ... 12 kwietnia 1994 r. (sygn. akt I PZP 13/94, OSNP 1994/3/39) Sąd Najwyższy stwierdził, że umowa zlecenia zawarta przez zakład pracy z pracownikiem, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... Wiadomo tylko, że nie może być równy wymiarowi pełnego etatu. Np. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu limit godzin, od którego przysługuje wynagrodzenie jak za ... zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić: w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo. Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony to bez wątpienia umowa ... się go, pisząc: pełen etat, 1/2 etatu, 1/4 etatu lub też: pełny wymiar, 1/2 ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny. Dodatkowa praca - druga umowa o pracę albo aneks do pierwszej umowy Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu ... okresu rozliczeniowego należy pomnożyć przez wymiar etatu wskazany w umowie o pracę (np. ? etatu). W informacja o warunkach zatrudnienia niepełnoetatowca - norma, a nie wymiar ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... zakładzie (branży), zakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania bądź umowa o pracę. W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie za okres choroby ... zatrudnienia na pełnym etacie; zasiłku chorobowego z tytułu pracy na ¼ etatu, obliczając podstawę jego wymiaru na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za czerwiec ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... Przykład: Szymon J. po raz pierwszy w życiu podjął zatrudnienie 1.3.2008 r. w firmie transportowej. 21.3.2008 r. umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron (21 dni pracy). Pracownik ... urlopu wypoczynkowego osoby uprawnionej do 20 dni urlopu zatrudnionej na 1/2 etatu wynosi 10 dni co dopiero mnożymy przez 8 godzin, by otrzymać wymiar ...
-
Aneks do umowy terminowej
... wysokość wynagrodzenia, zmieniony wymiar czasu pracy pracownika z całego na 1/2 etatu lub zostaje wskazane inne miejsce pracy), nie będzie to uważane za zawarcie ... w pierwotnie wskazanym w niej terminie, czyli od 1 listopada 2010 r., została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Zdaniem Sądu Najwyższego Należy potraktować termin rozwiązania ...
-
Aneks do umowy na czas określony
... zmniejszona wysokość wynagrodzenia, zmieniony wymiar czasu pracy pracownika z całego na 1/2 etatu lub wskazane inne miejsce pracy - nie będzie to uważane za zawarcie ... pierwotnie wskazanym w niej terminie, czyli od 1 listopada 2010 r., została zawarta kolejna umowa o pracę na czas określony. Zdaniem SN: Należy potraktować termin rozwiązania się ...
-
Ochrona pracy kobiet
... czasu pracy danego pracownika. Przykład Pracownica w ciąży jest zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym świadczy pracę przez 6 godzin dziennie. Pracodawca ma prawo wymagać ... na czas przekraczający okres, na który została zawarta umowa, to w sposób dorozumiany została zawarta umowa o pracę na czas nie określony. Również pracownikowi, ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... osoby, które zostały zatrudnione np. na podstawie umów cywilnoprawnych (takich jak umowa zlecenie czy o dzieło). Pracownikom tym nie przysługuje bowiem urlop wypoczynkowy, a ... jedynie z dwóch dni urlopu na żądanie. Przykład 3. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu. Jego wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni (1/2 x 20 dni = 10 dni x 8 h = ...