szef i pracownik, (strona 4/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › szef i pracownik

Rozliczenie delegacji krajowych

... W myśl § 4 ust. 3 rozporządzenia, na wypłatę tego świadczenia nie może liczyć pracownik, który: został oddelegowany do miejscowości swojego pobytu stałego lub czasowego, przebywa ... także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik dysponuje możliwością codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu. WAŻNE! Pracownik, który przebywa w ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa

... zobligowana do posiadania pisemnego pełnomocnictwa od swego mocodawcy. Co więcej, nawet jeżeli szef nie wskazał reprezentanta, a złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy z którymś z ... osobę umocowaną do tej czynności przez pracodawcę. Nie ma jednak przeszkód, aby pracownik zwrócił się do sądu pracy o orzeczenie, czy nie doszło w jego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... dotyczących powtórnego zatrudnienia (por. uchwała SN z 22 lutego 1994 r., I PZP/94). Najlepiej więc, aby pracownik poinformował o chęci powrotu do firmy poprzez złożenie szefowi stosownego oświadczenia w ... , czym w istocie jest „ta sama grupa zawodowa”, w obrębie której szef powinien ponownie zatrudnić wcześniej zwolniony personel. Tu z pomocą ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?

... . Za zatrudnionym opowiedziały się jednak związki zawodowe, w wyniku czego szef zmienił zdanie i cofnął wypowiedzenie. Adresatem oświadczenia woli w tej sprawie ... 128/05, OSNP 2007 Nr 5-6, poz. 66), adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

... nawet świadczenie pracy innego rodzaju, o ile leży to w interesie pracodawcy i realizuje jednocześnie główny cel stosunku pracy, determinuje zasadność stwierdzenia, że pracownik pozostaje w dyspozycji przełożonego. Decydująca nie tylko gotowość pracownika Warto też dodać, że przesłanką warunkującą pozostawanie w dyspozycji szefa jest nie tylko ...

Tematy: świadczenie pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, czas pracy pracownika
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji stroną umowy staje się nowy szef ... . Z mocy prawa zmianie ulega jedynie jedna z jej stron- nowy szef zajmuje miejsce dotychczasowego pracodawcy. W przypadku umowy o zakazie konkurencji dotyczącej ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... sama zainteresowana nie miała możliwości zawiadomienia zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji szef powinien udzielić wolnego, czy też zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie leży ... (I PK 128/06, OSNP 2007, Nr 23-24, poz. 346). W opinii sądów sytuacja, w której pracownik zawiadamia pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie dopiero po ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa

... - por. wyrok z 22 maja 1975 r., I PRN 9/75, OSNCP 1976, Nr 3, poz. 51). Co ważne, pracownik w piśmie od pracodawcy powinien zostać poinformowany zarówno o powyższym (w razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków), jak i o możliwości odwołania ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... obowiązki muszą odpowiadać posiadanym przez zatrudnionego kwalifikacjom. W przeciwnym razie pracownik ma pełne prawo odmówić ich wykonywania. Możliwość zlecenia pracownikowi innej pracy niż określona ... OSNP 2001, Nr 7, poz. 225). Jeżeli więc pracownik ma podstawy uznać, że praca, którą zamierza powierzyć mu szef, nie odpowiada jego kwalifikacjom, to ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... poszkodowanego krzywd oraz stopień ujemnych konsekwencji bezprawnych działań pracodawcy. W praktyce może dojść do sytuacji, w której na skutek naruszenia dóbr osobistych pracownik doznał szkody majątkowej. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest do jej naprawienia na zasadach ogólnych. Na pracowniku spoczywa natomiast wykazanie: faktu ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... pracownik zatrudniony na pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, ... Szef nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych wyłącznie ze względu na to, że zatrudnia go na część etatu. Pracownik, ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

... obu zajęciom jednocześnie. Z drugiej strony szef ma prawo wymagać, aby w czasie trwania zatrudnienia podwładny powstrzymał się od dodatkowej działalności, ale podkreślenia wymaga, że chodzi tu jedynie o działalność konkurencyjną. Zgodnie bowiem z art. 101 § 1 K.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

... Szef odmówił. Stwierdził bowiem, że tego rodzaju uprawnienie nie przysługuje osobom skierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej. Czy miał rację? Przede wszystkim warto podkreślić, że pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik ...

Tematy: urlop na żądanie, urlopy pracownicze, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... o czasie pracy. Jak już wyżej wspomniano, przestrzegający czasu pracy pracownik musi znajdować się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, stosując się ... 22 § 1 K.p.). Samowolne oddalenie się z firmy Niemiłych konsekwencji może spodziewać się pracownik, który w godzinach wykonywania pracy porzuca swoje zajęcia i oddala się z firmy. I tak np., w ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... dział, w którym pracuje ma innego szefa. Co to oznacza? Czy pracownik ma prawo uznać, że zmiana pracodawcy nie nastąpiła? Do kogo ... personelu o planowanych przekształceniach nie stanowi zatem podstawy, aby uznać, że „stary” szef nadal jest stroną stosunku pracy łączącego go z przejętym de facto pracownikiem. Powyższy pogląd podziela ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

... regulacje wynikające z Kodeksu cywilnego. Jeżeli dobra osobiste zatrudnionego zostały naruszone, to szef może się spodziewać, że przyjdzie mu za to zapłacić. Obowiązek ... konsekwencji do naruszenia dobra osobistego i może uzasadniać odpowiedzialność. Istotne jest również to, że pracownik nie może spodziewać się, iż ocena, czy nastąpiło naruszenie dobra ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?

... : 1 października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef poinformował zainteresowanego, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w proponowanym przez zatrudnionego trybie. Pracownik oświadczył jednak, że ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, uprawnienia pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?

... szef może bez wypowiedzenia pożegnać się z pracownikiem w przypadku, gdy jego choroba trwa: dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, niezdolność do pracy
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy

... zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował mu, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia). Czy miał słuszność? Pracownik, który nie usprawiedliwi nieobecności w pracy ...

Tematy: obowiązki pracownika, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

... trafiła do sądu pracy. W efekcie postępowania okazało się, że zarówno pierwsza, jak i druga czynność pracodawcy była wadliwa. Czy w związku z tym pracownik może domagać się wypłaty podwójnego odszkodowania? Odszkodowanie przy wadliwym wypowiedzeniu Przypomnijmy, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że dokonane wypowiedzenie umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... pracownik powinien wykazać, że wina za uszczerbek na jego zdrowiu spoczywa na szefie- może powołać się np. na niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku ochrony życia i zdrowia podwładnych poprzez niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Szef ... prawna leży w gestii sądu. Poszkodowany pracownik nie musi zatem samodzielnie ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... nie stoi na przeszkodzie, aby przed przejęciem firmy dotychczasowy szef porozumiał się z podwładnym w kwestii zmniejszenia wysokości jego wynagrodzenia do czasu ... zagadnienia warto przypomnieć, że obniżka wynagrodzenia nie może spowodować, że pracownik otrzyma mniejsze pieniądze niż ustawowo przewidziane minimum. Zgodnie bowiem z art. 6 ustawy z ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem

... groźba utraty pracy jest bezprawna. Wobec powyższego zasadne jest zatem uznać, że pracownik, którego skłoniono do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w następstwie przekazania mu ... wynikającego z art. 52 K.p. ciężko jest podważyć. Nie można zatem mówić, że szef bezprawnie groził pracownikowi utratą pracy, czym zmusił go do rozwiązania ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem wcześniej rozstać z pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę ... dotknąć tylko takiego pracownika, który był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli zatem pracownik, o którym mowa we wstępie, zatrudniony był na czas nieokreślony, a jego zakładowy ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... dla powstania po stronie pracownika odpowiedzialności materialnej, to poszkodowany szef może żądać od niego odszkodowania. Należy jednak pamiętać, że ... cywilnego. Z przepisów K.p. nie wynikają bowiem reguły, na jakich powinien ponosić odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy

... upływie okresu wypowiedzenia pracownik zgłosił się do niego z żądaniem wypłaty ekwiwalentu za dni wolne na poszukiwanie pracy, których nie zdołał wykorzystać. Szef zaoponował- twierdził, ... złożony przez zainteresowanego, którego w niniejszym przypadku nie było. Dlatego też szef nie był w błędzie, utrzymując, że podwładnemu nie należy się ekwiwalent ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy (§ 3). Winny nie tylko szef Brzmienie powołanego przepisu pozwala sądzić, że kary za naruszenie praw pracowniczych ... ubezpieczenia społecznego. Ochronie podlegają zatem zarówno te uprawnienia, które pracownik uzyskał na podstawie treści konkretnej umowy o pracę, jak i te, które zawarto w przepisach ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

... pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych jednostek dotychczasowego zakładu pracy, ... Nr 11-12, poz. 162). Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto podkreślić, że szef nie może swobodnie decydować, których pracowników obejmie skutek przejęcia firmy. W opinii ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa

... kredytowa, w którą wyposażył go szef. Po powrocie okazało się, że z firmowej karty ubyło znacznie więcej pieniędzy niż powinno, ponieważ pracownik przy jej pomocy finansował ... z 20 sierpnia 2008 r. (I PK 39/08) SN stwierdził bowiem, że płatności, których pracownik dokonał z użyciem firmowej karty kredytowej mogą być traktowane jako udzielone mu ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

... tak zresztą wynika z omawianego rozporządzenia, które stanowi, że szef może usprawiedliwić inne- niż wskazane w przepisach- przypadki niemożności wykonywania ... uwagę: regułę, iż wynagrodzenie zasadniczo przysługuje za pracę, którą pracownik już wykonał, a za czas niewykonywania obowiązków zawodowych pracownik zachowuje prawo do pensji tylko wówczas, ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe a odprawa

... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ... w innych przypadkach, gdy na mocy odrębnych przepisów nowy szef jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

... w każdym systemie i rozkładzie czasu (odstępstwem od tej reguły jest m.in. praca w ruchu ciągłym). W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesięczny, to szef ma prawo w poszczególnych miesiącach planować jego pracę w sposób dość dowolny, pamiętając jednocześnie, że liczba godzin przepracowanych w całym ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

... zatem, aby pracownik wnioskował o zwolnienie, ... Pracownik, który nie uzyskał zgody pracodawcy na zwolnienie, nie może udać się na nie samowolnie. § 13 rozporządzenia jednoznacznie bowiem wskazuje, że o udzieleniu wolnego decyduje pracodawca. Jeżeli zatem szef w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości nie wyraża zgody na zwolnienie, to pracownik ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ten ... . art. K.p.): 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż zakładowy pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracownik przepracował co ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?

... spóźnienia są zawinione, to być może pracownik „odpuścił” sobie pracę, ponieważ z jakiś ... pracownik spóźniając się dezorganizuje prace zespołu, ale że obnaża to pewne braki funkcjonowaniu firmy jako całości. Wachlarz środków dyscyplinujących jest szeroki W przypadku powtarzających się spóźnień (zwłaszcza, jeśli są one zawinione przez pracownika), szef ...

Tematy: spóźnienie, spóźnienie do pracy, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, wypowiedzenie umowy

1 ... 3 4 5 ... 9

Polecamy

Skuteczna reklama firmy w internecie. Jakie formy reklamy wybrać?

Skuteczna reklama firmy w internecie. Jakie formy reklamy wybrać?

Ranking najlepszych kont osobistych

Ranking najlepszych kont osobistych

Jak przygotować mailing, aby nie trafić do spamu

Jak przygotować mailing, aby nie trafić do spamu

Artykuły promowane

Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

Jaki podatek od nieruchomości zapłacą w 2026 r. właściciele mieszkań i domów?

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Finanse Polaków: oszczędzanie pieniędzy wygrywa z inwestowaniem

Finanse Polaków: oszczędzanie pieniędzy wygrywa z inwestowaniem

Networking w rekrutacji menedżerów kluczem do ukrytego rynku pracy

Networking w rekrutacji menedżerów kluczem do ukrytego rynku pracy

To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy

To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy

Zwolnienie lekarskie - dlaczego adres faktycznego pobytu na L4 jest ważny?

Zwolnienie lekarskie - dlaczego adres faktycznego pobytu na L4 jest ważny?

Ruszają testy KSeF 2.0 - jak firmy mogą się przygotować?

Ruszają testy KSeF 2.0 - jak firmy mogą się przygotować?

Nowe rozporządzenie Donalda Trumpa: 100 tys. dolarów za wizę. Co to oznacza dla Polski?

Nowe rozporządzenie Donalda Trumpa: 100 tys. dolarów za wizę. Co to oznacza dla Polski?

Cyfrowa KPiR obowiązkowa już od stycznia 2026 - co muszą wiedzieć przedsiębiorcy

Cyfrowa KPiR obowiązkowa już od stycznia 2026 - co muszą wiedzieć przedsiębiorcy

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

średnie wynagrodzenia, emerytury przywileje, kurs dolara prognozy styczeń 2016, sprzedaż nieruchomości a zwolnienie z vat, użyczenie najmu, centralnej bazy, dni do odbioru w 2015, pracownik cywilny, poszukuje pracy, delikatesy pod 3, strony internetowe ranking, fundusze etyczne, nabyć prawa, skoda octavia 1.9 tdi, pit rozliczy