-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, ... pracuje w nadgodzinach, to przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy: Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... pracy powinien zostać pracownikowi udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła praca w takim dniu wolnym, a nadto termin takiego wolnego powinien być uzgodniony z pracownikiem. Zadbaj ... ), skieruje do sądu wniosek o ukaranie pracodawcy. Grzywna wymierzona przez sąd może sięgać nawet 30 000 zł. Pracodawca popełni wykroczenie także ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... w godzinach nadliczbowych będzie zatem uznawana praca przekraczająca wymiar dobowy ustalony w rozkładzie czasu pracy danego pracownika. Sąd Najwyższy orzekł, że w systemie równoważnego czasu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę dobową wynikającą z harmonogramu pracy, a także praca w czasie przekraczającym przeciętną normę ...
-
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że ... w takim przypadku zachowanie prawa do wynagrodzenia. Jeżeli natomiast z postanowień dokumentu wynika, że praca ma być wykonywana we wszystkie dni tygodnia, a pensja uzależniona jest od jej ...
-
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
... oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). W przypadku, gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art ... wykonującego określone zadanie). W wyroku z dnia 29 lutego 2008r. (III APa 272/06) Sąd Apelacyjny wyraził pogląd, iż pozbawienie wynagrodzenia na podstawie art. 82 § 1 ...
-
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
... swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje" nadgodziny ... przełożonego polecenia jej wykonywania. Przełożony wie i nie reaguje - znaczy akceptuje Praca poza ustalonymi godzinami pracy stanowi pracę w nadgodzinach. Dotyczy to zarówno pracy ...
-
Pomoc prawna: radca prawny czy adwokat?
... dwa odrębne zawody. Z punktu widzenia przeciętnego obywatela ważne aby wiedzieć do kogo zwrócić się po pomoc. Radca prawny – na etacie Praca radcy prawnego opiera się przede wszystkim na udzielaniu porad prawnych, sporządzaniu opinii prawnych a także przygotowaniu projektów aktów prawnych. Radca może ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2017 r.
... posiadania statusu cudzoziemca wnioskodawca we wniosku zamieszcza także oświadczenie, czy jest właścicielem lub wieczystym użytkownikiem nieruchomości położonych na terytorium RP. Praca tymczasowa W dniu 1 czerwca 2017 roku weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 ...
-
Jednoosobowa działalność gospodarcza - jak dbać o finanse?
... i rozwoju skali prowadzonej działalności gospodarczej warto rozważyć reorganizację. Przedsiębiorczość i praca wkładana w rozwój firmy powinna iść w parze z ... formalne (np. dość długie terminy rozpoznawania wniosków przez sąd). Procedura przekształcenia działalności gospodarczej w jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jest ...
-
Współpraca z kontrahentem z Rumunii. Jak przeprowadzić skuteczną windykację?
... zapłaty to 200 RON. Gdy go uzyskamy, sprawę można skierować do komornika. Jeśli zadłużony zakwestionuje nakaz, sprawa będzie rozpatrywana przez sąd w zwykłej procedurze, która trwa o wiele dłużej i jest bardziej kosztowna. Czy warto sądzić się z dłużnikiem z Rumunii? Jak wynika z analizy rumuńskiego orzecznictwa ...
-
Adopcja a urlop macierzyński
... na biurko szefa minimum na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z wolnego. Co istotne, wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący. Dodatkowy urlop i praca? Nic nie stoi na przeszkodzie, aby rodzic przysposabiający dziecko połączył dodatkowy urlop quasi- macierzyński z pracą zawodową u pracodawcy, który udzielił tego ...
Tematy: -
Zmiany w prawie V 2013
... orzeczenie takie skarżyć można tylko na korzyść uczestników. Zdaniem SN sąd II instancji nie złamał w ten sposób prawa procesowego, ponieważ każdy ... przepis, który nakazywał ustalenie wynagrodzenia biegłego poniżej stawki minimalnej, jeżeli jego praca okaże się wadliwa lub będzie opóźniona. Za ewentualne nieusprawiedliwione opóźnienia zastosowanie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... kobiet. W przypadku gdy powstaje konflikt między grupą a pracodawcą, rozstrzyga je Sąd Pracy. W rozporządzeniach o pracy w grupie pracodawca może zrezygnować na ... wraca na poprzednie albo równorzędne stanowisko. Jeżeli w czasie, gdy trwa praca w grupie dojdzie do rozwiązania indywidualnej umowy o pracę równocześnie następuje automatyczne rozwiązanie ...
-
Wyższe kary dla pracodawców
... wynieść nawet 5 000 zł. Zwiększona także została kwota grzywny, jaką może nałożyć sąd za naruszenie prawa pracy. Jej górna granica została zwiększona 6-krotnie i ... pracy mają prawo sprawdzać i wymagać bezpiecznych warunków pracy dla takich pracowników, jeżeli praca ta jest świadczona w miejscu wskazanym przez danego pracodawcę lub przedsiębiorcę. ...
-
Kodeks wyborczy znowelizowany
... katalogu wyjątków od zasady, że praca w niedziele i święta jest zakazana. Zmiany dotyczą m.in. usług transgranicznych świadczonych przez centra zlokalizowane w Polsce. Praca w niedzielę lub święto będzie ... Prawo do sądu w powyższych sprawach będzie realizowane w trybie odwołania, a sądem właściwym będzie sąd powszechny – sąd okręgowy. Ustawa wchodzi ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy; Należy wskazać czy praca była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niepełnym, a jeżeli tak to ... jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.). W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca zobowiązany jest wydać ...
-
Ochrona pracy kobiet
... nie uchyla go ani zgoda pracownicy, ani nawet jej wniosek. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad normę czasu pracy, a nie ponad wymiar czasu pracy ... nie zgadza się z oceną sytuacji, dokonaną przez pracodawcę, spór może rozstrzygnąć sąd pracy. Przerwanie urlopu wychowawczego Pracownik nie zawsze może skorzystać z urlopu w wymiarze, ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... zmiana postanowień regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał w orzecznictwie, że pomijanie byłych pracowników ... w sposób dostateczny dla ich weryfikacji. Była to nienaganna praca i szczególne w niej osiągnięcia, osiągnięte wyniki, ocena jakości wykonywanej ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami ... jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Należy pamiętać, że praca o jednakowej wartości oznacza pracę, której wykonywanie wymaga od ...
-
Czasowa zmiana treści umowy o pracę
... pracownika Powierzona czasowo praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika: nie może wymagać kwalifikacji wyższych niż te, które pracownik posiada, nie wolno wykwalifikowanemu pracownikowi powierzyć wykonywania pracy, która wymaga bardzo niskich lub wręcz nie wymaga żadnych kwalifikacji. Zasadę tę wyraźnie potwierdził Sąd Najwyższy (wyrok ...
-
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
... cywilnoprawnej (zlecenia) lub umowy o pracę, jeżeli tego rodzaju umowa została zawarta. Sąd Najwyższy przyjął, że powołanie członka zarządu spółki przez właściwy organ nie zawsze oznacza ... (II UKN 37/96, II UKN). W ich świetle wymagane jest stwierdzenie, czy praca wykonywana przez wspólnika na rzecz spółki była dostosowana do charakteru stosunku ...
-
Umowa o roboty budowlane - podwykonawca
... część tej umowy, tj. sprzedała i dostarczyła okna, ale ich nie zamontowała. Sąd uznał więc, iż skoro nie powstał „skutek” w postaci „wbudowania” materiałów w powstający obiekt ... , wykonujące pracę związaną z powstawaniem obiektów budowlanych, pod warunkiem jednak, iż ich praca „pozostanie” na miejscu budowy po jej zakończeniu. Pozostałe podmioty, ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... etatowej pracy w razie odmowy, zostałoby z pewnością zakwestionowane przez państwowego inspektora pracy oraz przez sąd pracy. Pracodawca mógłby się obronić przed zarzutem złamania prawa pracy tylko wtedy, gdyby praca wykonywana w ramach założonej przez pracownika firmy faktycznie odpowiadała cechom charakteryzującym prowadzenie własnej działalności ...
-
Ochrona praw autorskich w Polsce
... pewien przejaw działalności twórczej dostępny dla odbiorcy, np. dzieło literackie lub praca naukowa). Nie są zaś objęte ochroną same odkrycia, idee, procedury, metody ... sądu wydanego w rozpatrywanej sprawie, w sposób i w zakresie określonym przez sąd. Podsumowując, warto pamiętać, że każdy ustalony przejaw działalności twórczej o indywidualnym ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... Kancelarii Radców Prawnych Kowalski, Popławski i Wspólnicy. Bez aktualnych badań praca niedozwolona Zagadnienie badań lekarskich pracowników należy rozpatrywać dwuaspektowo: z jednej strony ... powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 września 2004 r., I PK 541/03). ...
-
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... . W skrajnym przypadku nie można wykluczyć ryzyka uznania przez sąd, że praca nie miała charakteru tymczasowego, co z kolei może prowadzić do ... o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Obecna sytuacja powinna jednak ulec zmianie, skoro zgodnie z art. 24 Konstytucji praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej, a Państwo sprawuje nadzór nad ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... wyroku z dnia 14 lutego 2002 r. (sygn. akt: I PKN 876/00, OSNP 2004/4/60) Sąd Najwyższy stwierdził, że: (...)W razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku ... konto 404 i 405 odzwierciedlają jednocześnie salda kont bilansowych i zarazem podatkowych. Praca wolontariusza Nie każdy pracodawca może przyjąć wolontariusza. Krąg uprawnionych do korzystania ...
-
Jakie wkłady można wnosić w spółkach osobowych?
... według niezbędnych kwalifikacji, przez ilość godzin w miesiącu, w których ta praca ma być wykonywana. W przypadku gdy efektem świadczonej usługi jest określony przedmiot ... Pojęcie wkładu Wkład wspólnika nie został wyraźnie w kodeksie zdefiniowany. Jak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 27 lipca 2010 r. (III SA/Wa ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... na drodze sądowej, gdyż spory na tle umowy zlecenia rozstrzyga nie sąd pracy lecz sąd cywilny. Również znaczną rolę w gospodarce odgrywa umowa agencyjna, przypominająca w ... w założeniu mają przeciwdziałać sytuacjom, gdy pracownicy zakładają jednoosobowe firmy, choć ich praca ma charakter de facto zatrudnienia pracowniczego. Nie oznacza to, że umowy ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... będzie wynagrodzenie, jakie przysługiwałoby pracownikowi za czas urlopu. Sąd Najwyższy uznał, że do wynagrodzenia będącego podstawą do obliczenia ... 00 przysługuje panu Józefowi dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia, ponieważ była to praca w porze nocnej. Za pozostałe 6 godzin nadliczbowych przysługuje mu dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia. 8 ...
-
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?
... nie przysługiwała mu zapłata za pracę w nadgodzinach. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy. Stwierdził, że Krzysztof D. był pracownikiem zarządzającym ... i bez uzasadnionych potrzeb pracodawcy nie kwalifikuje się - zdaniem sądu - jako praca w godzinach nadliczbowych. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... informacji o warunkach zatrudnienia, przekazywanej pracownikom razem z umową o pracę, widniał zapis, iż w zakładzie pracy praca wykonywana jest przez 5 dni w tygodniu, to w przypadku rozszerzenia tej liczby do 6 ... należy wypłacić odprawę pieniężną. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: Odprawa pieniężna mimo odmowy przyjęcia ...
-
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca była świadczona. Pojęcie „pracy” jest w tym przypadku bardzo szerokie. Obejmuje wszelką ... przez pracownika zwolnienia, a także do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Ponadto Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika wyjaśnień, ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... go przez sąd pracy do pracy u poprzedniego pracodawcy; Zgodnie z tym przepisem pracownik, który przed przywróceniem do pracy przez sąd podjął zatrudnienie u innego ... to niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym, jeśli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża jego zdrowiu, a pracodawca nie ma możliwości zmiany rodzaju pracy; art ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... jej niezachowanie prowadzi do nieważności takiej czynności prawnej. Taką tezę sformułował Sąd Najwyższy w wyroku (I PKN 366/98) z 1 października 1998 r., w którym stwierdził, że ... pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. PRACA KIEROWCY W DNI WOLNE W GODZINACH NADLICZBOWYCH Przepisy dotyczące czasu pracy kierowców zatrudnionych na ...