-
Sebastian Majtczak zatrzymany w Dubaju. Jaki wyrok mu grozi?
16 września Sebastian Majtczak jechał swoim BMW po autostradzie A1 z prędkością ponad 250 km/h. Jego rajd zakończył się tragicznie - spowodował wypadek, w którym zginęła trzyosobowa rodzina. Udało mu się zbiec z miejsca wypadku, a następnie z kraju. Niedługo później został za nim wydany list gończy, a sprawca został zatrzymany 4 października na ...
-
Niewypłacalni przedsiębiorcy mają tylko 30 dni na złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości
... dochodzi do sprzedaży majątków przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność oraz wspólników spółek cywilnych i odpowiadających za zobowiązania spółek osobowych. Majątki członków ich rodzin nie są zagrożone, o ile nie ma np. wspólnoty majątkowej małżonków. Oczywiście, nie można zapominać o korzyściach upadłości, które przyjmują różną formę ...
-
Wypadki przy pracy
... wyrównawczego z tytułu obniżenia wynagrodzenia w okresie do 3 lat od powstania choroby zawodowej. Jeżeli choroba zawodowa spowodowała zgon - jednorazowe odszkodowanie dla członków rodzin Wypadek w drodze do pracy i z pracy Następuje on między mieszkaniem a terenem zakładu pracy. Droga do lub z pracy powinna być najkrótsza i nieprzerwana ...
Tematy: -
Zmiany w kodeksie pracy
... wciąż przysługuje też matkom, które urodziły po raz pierwszy, ale wcześniej wychowywały dziecko przysposobione. Nowość: taki sam przywilej uzyskały matki z rodzin zastępczych, które doczekały się własnych dzieci. Również rodzice przyjmujący dziecko do rodziny zastępczej nabywają prawo do urlopu macierzyńskiego (od 8 do ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... jest ostatnim, gdzie przemoc może wystąpić. Psychiczne i fizyczne skutki takiej przemocy wpływają nie tylko na zdrowie i bezpieczeństwo socjalne kobiet i ich rodzin, ale także na produkt krajowy. Molestowanie seksualne w miejscu pracy przekłada się bowiem na setki tysięcy dni opuszczonych w ciągu roku w pracy ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę
... państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej, państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym oraz członków rodzin tych cudzoziemców, zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie odrębnych przepisów (art. 87 ustawy z 20 kwietnia 2004 ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy pośmiertnej rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Odprawa taka jednak się nie należy, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. ...
-
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy
... po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. W tym miejscu czytelnikom należy się wyjaśnienie, co należy rozumieć pod pojęciem domownika. Zgodnie z art. 6 pkt 2 ustawy z 20 grudnia 1990 ...
-
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
Naczelną zasadą obowiązującą przy podziale ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z funduszu socjalnego jest to, iż ich przyznanie oraz wysokość uzależniona jest od tzw. kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem szczególnej ochronie. Ogólne reguły ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. O możliwości ich zaliczenia do stażu decydują jednak nie tylko przepisy ustawy, ale i postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma dba o regularne szkolenia personelu, które niejednokrotnie odbywają się w wolne od pracy weekendy. Jeden z pracowników notorycznie odmawia udziału w kursach, tłumacząc się skomplikowaną sytuacją rodzinną. Z tego powodu jego wiedza na temat nowoczesnych technik informatycznych, niezbędna w wykonywanej ...
-
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
Kluczową kwestią związaną z ochroną prywatności w zatrudnieniu jest określenie zakresu, w jakim pracownik zobowiązany jest do ujawnienia pracodawcy dotyczących go danych osobowych. Zgodnie z Konstytucją RP, "każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym", a ...
-
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca chciał się dowiedzieć, jakie relacje osobiste łączą pracownika z jego koleżanką z działu. Pracownik odmówił odpowiedzi. Utrzymywał, że jego życie prywatne powinno pozostawać poza sferą zainteresowań szefa. Czy miał słuszność? Czy pracodawca rzeczywiście nie może przetwarzać informacji dotyczących relacji ...
-
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza zapewnia opiekę i wychowanie dzieciom pozbawionym całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej. Rodzice zastępczy są opiekunami prawnymi dla dziecka. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica ...
-
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja
Wraz ze śmiercią pracownika wygasa stosunek pracy łączący go z pracodawcą. Na przełożonym ciąży jednak jeszcze szereg obowiązków, które musi wypełnić. Chodzi tu m.in. o wypłatę odprawy pośmiertnej rodzinie zmarłego. Prawo do odprawy bezwarunkowo przysługuje współmałżonkowi pracownika. Co jednak zrobić w przypadku, gdy małżonkowie pozostawali w ...
-
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... odrębnych mają one prawo do kontroli przestrzegania przepisów dotyczących interesów i to nie tylko pracowników, ale także emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Ponadto z art. 26 pkt 3 ustawy wynika, że sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad ...
-
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?
Rozważmy następujący przypadek: pracownik z końcem grudnia 2008 r. przeszedł na emeryturę. Od 2006 r. leczył się w poradni specjalistycznej ze względu na powtarzające się problemy z oskrzelami. W listopadzie 2008 r. lekarz prowadzący skierował go na leczenie do innego miasta w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (astma oskrzelowa). Pracownik ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Czasowa niezdolność do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, stanowi podstawę do obligatoryjnego przesunięcia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do ...
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet jego rodzinie, w uzyskaniu określonych świadczeń. Pomoc ta przejawia się w wydawaniu różnego rodzaju zaświadczeń i wypełnianiu wniosków. ...
-
Odprawa pośmiertna
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie tylko faktyczne świadczenie pracy przez zmarłego, ale również obejmuje takie ...
-
Bezrobotny cudzoziemiec w urzędzie pracy
... 2003 r. o cudzoziemcach, posiadający w RP zgodę na pobyt tolerowany, korzystający w RP z ochrony czasowej, osoby, którym udzielono ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej, członkowie rodzin obywateli polskich. Takie osoby mogą zgłosić się do powiatowego urzędu pracy w celu uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Dzięki temu będą miały ...
-
Świadczenie urlopowe
... dni następujące kolejno po sobie. Prawo do świadczenia dla małżonka pracownika W odróżnieniu od funduszu socjalnego, nie wypłacacie świadczenia urlopowego członkom rodzin swoich pracowników. Otrzymać je mogą oni u swoich pracodawców po spełnieniu ustawowych warunków, pod warunkiem że ci wypłacają świadczenia urlopowe. Zatrudnienie ...
-
Emerytury mundurowe na nowych zasadach
... Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin. Pozostaną oni objęci odrębnym niż powszechny systemem emerytalnym, jednakże zmienią się jego zasady. Najważniejsza zmiana to wydłużenie stażu służby do ...
-
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?
Urlopy po narodzinach dziecka to uprawnienia, z których pracownicy korzystają często i chętnie. Ostatnio coraz większym zainteresowaniem cieszą się te, przeznaczone dla ojców. Umożliwiają tatusiom zaangażowanie się w opiekę nad niemowlakiem już w pierwszym roku jego życia. Od 1 września 2013 roku w zakresie tych uprawnień szykują się kolejne ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
Urlopy okolicznościowe umożliwiają pracownikowi załatwienie spraw rodzinnych i innych ważnych formalności. Przeważnie, choć nie zawsze, za taki dzień wolny od pracy przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Ważne sytuacje rodzinne Urlopy okolicznościowe, przysługujące pracującym na podstawie umowy o pracę, najczęściej kojarzą się nam z ...
-
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
W tym roku w maju aż dwukrotnie w kalendarzu zagościł długi weekend. Takie dni sprzyjają wypadom za miasto, spotkaniom z rodziną i znajomymi. Niestety, to także okres licznych wypadków z udziałem nietrzeźwych kierowców. Tzw. jazda pod wpływem może być zgubna nie tylko ze względu na możliwość otrzymania mandatu, ale również ze względu na utratę ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... urlop nie jest obligatoryjny - nie wszyscy rodzice muszą decydować się na takie rozwiązanie; wydłużenie zasiłku macierzyńskiego wspomoże budżet domowy tych rodzin, w których rodzice nie mogą lub nie chcą zostawić dziecka w placówce opiekuńczej i które gdyby regulacja nie weszła w życie musiałyby podjąć bezpłatny ...
-
Praca w gospodarstwie rolnym a okres zatrudnienia
... po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. Powyższy przepis (art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy) odwołuje się do ustawy z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U z 1998 r.nr ...
-
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013
Zupełna nowość - 26 tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez rok od jego narodzin lub przysposobienia. O czym nie można zapomnieć? Na początek ważna ...
-
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013
W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja m. in. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 675, dalej „nowelizacja”). Zmiany przyjęte nowelizacją mają na celu przede wszystkim ułatwienie pracownikom, będącym jednocześnie rodzicami, godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz wsparcie pracowników w ...
-
Zasiłek wychowawczy 2014
Potoczny termin "zasiłek wychowawczy" to pewnego rodzaju uproszczenie, stosowane potocznie, jest to bowiem dodatek do zasiłku rodzinnego, przyznawany osobom pozostającym na urlopie wychowawczym. W przeciwieństwie do zasiłku macierzyńskiego, dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
... lipca 2006 roku o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. nr 144, poz. 1043, ze zm.), tj.: członkiem rodziny niebędącym obywatelem UE zachowującym prawo pobytu w przypadku śmierci obywatela UE ...