-
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników
... Kodeks pracy Odpowiedzialność pracodawcy za niedopełnienie obowiązków W przypadku sporów dotyczących pracy podczas upałów, to pracodawca musi udowodnić, że nie miały miejsca temperatury, nakładające na niego dodatkowe obowiązki - to on według przepisów prawa jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy ...
-
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu
... pracy Szefowie agencji pracy przyznają też, że wielu pracodawców postrzega zatrudnianie młodocianych jako problem. M.in. dlatego, że – jak wyraźnie określa to Kodeks pracy ...
-
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... rozstawania się z pracownikami, jednak w zasadzie cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie ... Inna rzecz, że skądinąd znany ze swej nieobliczalności interpretacyjnej w zakresie prawa pracy, polski system orzecznictwa może sprawić w niektórych przypadkach wiele niemiłych ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... Kodeks pracy wyłącza bowiem w określonych sytuacjach prawo tej grupy pracowników jedynie do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach. A zatem rekompensatą dla kierownika za pracę w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 K.p. Zasadniczo więc, pracodawca nie ma również prawa wręczyć pracownikowi w wieku przedemerytalnym ... oraz nienajlepszą kondycją finansową firmy. W efekcie tego wynagrodzenie pracownika uległo obniżeniu o 350 zł. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 1, ust. 5 pkt 1, ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... pracownika, czyli np. z powodu likwidacji stanowiska pracy (uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05). W takim przypadku trzeba wypłacić zwalnianej pracownicy odprawę uzależnioną od stażu pracy w danym zakładzie pracy ... pracy. Podstawa prawna: art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 1861 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń
... pracownika ... Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Według opinii tych urzędów, co do zasady, umowy na czas określony trwające w dniu 1 stycznia 2012 r. powinny być traktowane jako pierwsze dla potrzeb art. 251 K.p., z wyjątkiem niektórych umów długoterminowych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... pracy w warunkach wyjątkowo uciążliwych, m.in. w temp. powyżej 25°C na otwartej przestrzeni oraz powyżej 28°C w biurach i zakładach. W zimie pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia ciepłych napojów, jeżeli temperatura w miejscu pracy spada poniżej 10°C. W kwestiach dotyczących pracy w upale Kodeks pracy ...
-
Umowa o dzieło
... pracy lub jeżeli w ramach tej umowy (umowy o dzieło) wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy, to w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważani będziemy za pracownika ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników piastujących te same stanowiska, nie naraża się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy ... umiejętności pracownika z ...
-
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... pracy. Chodzi tu min. o jednomyślne ustalenie, w jakim terminie umowa ulegnie rozwiązaniu. O porozumieniu tylko w K.c. Kodeks pracy ... pracy za porozumieniem od powrotu pracownika z urlopu. Warto jednak pamiętać, że strony mają prawo dowolnie określić termin ustania łączącego je stosunku pracy ... wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Stosownie bowiem ...
-
Dzień wolny za pracę w sobotę
... 2 godziny pracy nadliczbowej pomiędzy 8. a 10. godziną pracy. Jest to bowiem praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art.1511 § 1 i § 2, art.1512, art.1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... iż powierzenie kadrze kierowniczej pracy w nadgodzinach może nastąpić na skutek zdarzeń odbiegających od sytuacji normalnej (typowej) i to w wyjątkowy sposób. Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za ...
-
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka
... , jakim jest obowiązek dbałości o dobro i mienie zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 kp). A zatem zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym było uzasadnione okolicznościami. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...
-
Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy
... urlopowy pracownika należy uwzględnić okres zatrudnienia w firmie A, przypadający przed nawiązaniem drugiego stosunku pracy, tj. od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r. Podstawa prawna: art. 1541 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...
-
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?
... pracownika zagrożone karą grzywny (od 1.000 do 30.000 zł). Takie świadczenia mogą być także objęte nakazem zapłaty wydanym przez inspektora pracy, który podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podstawa prawna: art. 80, art. 130 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 2, art. 291 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 6 ust. 1, ust. 4, ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... pracownika, jest ustalenie limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy. Zgodnie z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Co więcej, Kodeks pracy ...
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... pracy 2-3 godzinną sjestę. We Francji nie ma co prawda wskazanej temperatury, uznawanej za niebezpieczną dla zdrowia, jednak pracodawcy wedle uznania stosują się do zasad podobnych do tych obowiązujących w naszym kraju. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... Kodeks pracy ustanawia tu dalszą normę ochronną – mianowicie, zgodnie z art. 131 § 1 k.p., tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest świadczenie pracy ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... pracy). Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny W zdecydowanej większości przypadków (szczególne uregulowania dotyczą np. służb mundurowych – funkcjonariusz musi uzyskać zgodę na dodatkowe zatrudnienie,) pracownik natomiast może swobodnie dysponować swoim czasem poza godzinami pracy ...
-
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników
... Przestępstwa z tego zakresu prawa zostały sprecyzowane w Ustawie o transporcie drogowym, w oparciu o Kodeks karny i zawarte w nim art. 218 - 221. Art. 218 dotyczy osób, które wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie naruszają prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy/ubezpieczenia ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... pracownika. Wobec braku obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy terminowej, to pracownik w razie sporu musi wykazać, że nie leżała ona po jego stronie. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2081) oraz rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. (Dz.U. nr 230, poz. 2290). A oto przepisy Kodeksu pracy ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... zgody pracownika. Dla odróżnienia takiej sytuacji od pozostałych przypadków potrąceń, Kodeks pracy posługuje się tu pojęciem odliczenia z wynagrodzenia. Jak stanowi art. 87 § 7 K.p., z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności, za który pracownik nie zachowuje prawa ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... pracy niepełnosprawnych bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, a także powstania niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia. Miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika ...
-
Zagraniczny dział HR może odpowiadać za wykroczenia w Polsce
... przepisów prawa pracy. Z kolei z danych Policji wynika, że w 2020 roku wszczęto 640 postępowań z art. 218 naruszeń praw pracownika i stwierdzono 1.113 przestępstw. J. Lachowski (red.), Kodeks wykroczeń. Komentarz. Opublikowano: WKP 2021] T. Bojarski [w:] Kodeks wykroczeń..., red. T. Bojarski, 2020, art. 3, nt 4; P. Daniluk [w:] Kodeks wykroczeń ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracownika w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, które miały miejsce kiedykolwiek, czasem w odległej przeszłości w stosunku do chwili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Co prawda, Kodeks pracy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93), art. 52 § 1 pkt 1 i pkt 2, § 2, § 3, art. 92 § 3, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
... Kodeks pracy nie przewiduje żadnych wyjątków, w których pracodawca mógłby odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. W przypadku zatrudnienia pracownika na kilka umów w jednym zakładzie pracy należy urlop rozliczyć osobno w ramach każdej z umów. W związku z tym obowiązek skorzystania przez pracownika ...
-
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
... przepisów prawa pracy: wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... sytuacji pracownika, który emerytury nie pobiera. Dodatek stażowy liczony jest wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy. Nie ma znaczenia, czy pracownikiem jest emeryt. Wysokość dodatku wynika z wyżej wymienionych przepisów prawa pracy (art. 9 § 1 Ustawy Kodeks pracy: Ilekroć ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... pracownika pracy, powinien pisemnie potwierdzić wszystkie ustalenia i warunki. Przed podpisaniem danego rodzaju umowy warto zapoznać się z ustawą lub kodeksem, które regulują podstawę prawną danej umowy. W przypadku umowy o pracę będzie to Kodeks Pracy ...