pracownik pracodawca, (strona 9/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Urlop pracownika a dodatkowa praca

... okres wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ustalonym wymiarze i terminie, zgodnym z przepisami prawa. Pracownik natomiast nie może ... do pracy: „W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Błędne świadectwo pracy

... z pozostawaniem bez pracy”. Aby pracodawca mógł ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą muszą zostać spełnione jednocześnie następujące przesłanki: pracodawca w ogóle nie wykonał lub spełnił niewłaściwie spoczywający na nim obowiązek wydania świadectwa pracy (nieprawidłowe działanie pracodawcy), pracownik poniósł pewną stratę majątkową, dlatego ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?

... zgody, porozumienie nie zostanie zawarte. Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania braku zgody na zawarcie porozumienia stron (podobnie, jak i pracownik nie ma obowiązku uzasadniania, dlaczego nie wyraża zgody na propozycję pracodawcy rozwiązania umowy o pracę w tym trybie). W przypadku gdy pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, przejście na emeryturę, wiek emerytalny, przejście pracownika na emeryturę
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... o inicjatywę pracodawcy i głównie w celu zaspokojenia jego interesu. Powrót do firmy Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się do pracy, narusza ciążące na nim obowiązki ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... gdy pracownik w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych wyrządzi szkodę osobę trzeciej, bezpośrednią odpowiedzialność ponosi wyłącznie pracodawca. Dopiero po naprawieniu szkody może on na zasadzie regresu domagać się odszkodowania od podwładnego, który zawinił. W praktyce chodzi więc o to, że osoba trzecia, której pracownik wyrządził szkodę ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

... samym okresie rozliczeniowym W przypadku, gdy to pracownik składa wniosek o udzielenie czasu wolnego przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca (oczywiście w razie uwzględnienia wniosku) powinien mu tego czasu wolnego udzielić. Najlepiej byłoby gdyby obie strony uzgodniły termin, w jakim pracownik odbierze czas wolny. Jeżeli jednak tak ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... wchodzą (§ 3 rozporządzenia): pracownik służby bhp, społeczny inspektor pracy. W przypadku, gdy na pracodawcy nie ciąży wynikający z art. 23711 § 1 K.p. obowiązek tworzenia służby bhp, skład zespołu powypadkowego tworzą (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... , jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Rozwiązanie umowy z winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego dotyczy wyłącznie zatrudnionego. Chodzi tu o tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Zaległy urlop wypoczynkowy

... się jednak, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od świadczenia pracy. Pracodawca nie chce udzielić urlopu zaległego W sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie

... formy pisemnej. Pracodawca ma wówczas dokument potwierdzający wypełnienie ciążącego na nim obowiązku. Pracownik z kolei „czarno ... Pracownik nie powinien ponosić negatywnych skutków niedoinformowania. Przyjęte jest bowiem, że zatrudniony nie ponosi odpowiedzialności za niewykonanie obowiązku, o którym nie został poinformowany. Jeżeli więc pracodawca ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres obowiązków, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec byłego pracodawcy po ustaniu zatrudnienia. Bez względu jednak na rodzaj umowy jej stronami są pracodawca i pracownik. Z tego powodu umowa nie może obejmować zobowiązań w stosunku do innych osób. Ponadto wskazać należy, że w przepisach dotyczących umów o zakazie konkurencji ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... pracownik poinformował o chęci powrotu do firmy poprzez złożenie szefowi stosownego oświadczenia w tej kwestii. Biorąc pod uwagę postanowienia art. 66 K.c. odpowiednią formą wydaje się tu być nawet zgłoszenie zamiaru pocztą elektroniczną, pod warunkiem że pracodawca ... pracodawca nie wymagał na zlikwidowanym stanowisku, a pracownik co najwyżej mógłby ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

... - pracodawca z puli urlopu przysługującego pani Annie będzie odliczał 8 godzin, ponieważ tyle godzin pracy zaplanowano jej do przepracowania w tych dniach; środę - pracodawca będzie ... niższy niż liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w dniu, na który pracownik chce wykorzystać urlop. W takiej sytuacji udzielamy pracownikowi urlopu na fragment ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy

... szkoda (w postaci niedoboru w mieniu powierzonym), wina pracownika. Trzeba prawidłowo powierzyć Aby pracodawca mógł pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej, konieczne jest spełnienie warunku prawidłowego powierzenia mienia. Chodzi o to, by pracownik wiedział dokładnie, za jakie mienie i w jakiej ilości ma ponosić odpowiedzialność oraz ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, mienie pracodawcy, odpowiedzialność majątkowa pracownika
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... tego zwolnienia nie ma ograniczeń czasowych. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Stawiennictwo w urzędach Obowiązek udzielenia zwolnień od pracy może być także związany z udziałem pracownika w różnego rodzaju postępowaniach urzędowych. Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa

... funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest członkiem związku, ale nie jest objęty ochroną związkową? Pracodawca wypowiadając pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy bezterminowej, warunki pracy i płacy jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie ...

Tematy: warunki zatrudnienia, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy pracownikowi, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa bezterminowa, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy

... działalności konkurencyjnej. W sytuacji, gdy pracodawca poniósł szkodę na skutek naruszenia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji , może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym kodeksu pracy. Przepisy tego rozdziału wskazują, iż pracownik, który wskutek niewykonania lub ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Wypowiedzenie umowy a odprawa

... pracownik pracuje u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i ten rozwiązuje z nim umowę z przyczyn niedotyczących pracownika przed okresem, na który umowa została zawarta. Jeżeli pracodawca ... wówczas, gdy pracownik nie wykonuje pracy w soboty (art. 33 w zw. z art. 30 § 2 1 kp). Oznacza to, że jeśli pracodawca wręczył pracownikowi ...

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa przy zwolnieniu
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy

... sytuacji będzie miała miejsce nawet jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zostałby objęty okresem ochronnym. Zakaz dotyczy bowiem jedynie wypowiadania umowy o pracę - a więc wręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, a nie jej rozwiązania. W świetle powyższego, pracodawca wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę przed rozpoczęciem ...

Tematy: ochrona przedemerytalna pracownika, rozwiązanie umowy, ochrona przedemerytalna, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

... np. z powodów ekonomicznych, pracodawca „typuje” do zwolnienia pracowników oceniając ich przydatność do pracy. Pracodawca z przyczyn ekonomicznych musi zwolnić ... mimo iż pracownik ma świadomość przyczyny przez którą jest zwalniany, pracodawca musi wskazać ją w oświadczeniu wypowiadającym umowę bezterminową. Co więcej, pracodawca nie może uzasadniać ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu z pracy, likwidacja stanowiska pracy
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?

... (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Już zatrudniony pracownik może się spodziewać, że pracodawca zażyczy sobie dodatkowych informacji. Chodzi tu o numer PESEL oraz inne dane osobowe, w tym także imiona, nazwiska i daty urodzenia ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dane osobowe pracownika, urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe

... godziny. Jeżeli więc w sytuacji opisanej w pytaniu pracownik miał zaplanowane na środę 8 godzin, ale przepracował 9, dojdzie do przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy i pracownik będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia wraz z 50% dodatkiem lub udzielenia czasu wolnego. Natomiast jeżeli pracodawca na środę zaplanował pracę przez 9 godzin ...

Tematy: czas pracy pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek

... roku kalendarzowego. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Pracodawca może skierować pracownika na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy również w okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W wyroku z 2 września 2003 ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop pracownika, urlop
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

... , aby uniknąć tej odpowiedzialności, pracodawca musi udowodnić, że na niewywiązanie się ze zobowiązania miały w pływ okoliczności od niego niezależne (brak winy). Czego może domagać się pracownik in spe? Uchylający się od zawarcia umowy przyrzeczonej pracodawca może spodziewać się, że niedoszły pracownik zażąda: naprawienia szkody ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... nadliczbowej pracownik nabywa prawo do 1 godziny czasu wolnego udzielonego mu na jego wniosek (w proporcji 1:1). Przepisy w tym przypadku nie określają jednak terminu, w jakim pracodawca, w razie uwzględnienia wniosku pracownika, powinien udzielić mu czasu wolnego. Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca i pracownik uzgodnili termin, w jakim pracownik ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... do pełnego miesiąca w górę dokonuje tylko dotychczasowy pracodawca. Kolejny pracodawca, ustalając urlop proporcjo-nalny, nie bierze więc pod uwagę niepełnego miesiąca kalendarzowego, w którym nawiązano stosunek pracy, gdyż uwzględnił już go poprzedni pracodawca. Przykład: Pracownik 1 stycznia 2010 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

... pracownik, który stawia się do pracy po okresie choroby z gotowością do jej podjęcia nie jest już chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę i pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie, ochrona zatrudnionych, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe

... pracodawca może uciec się do bardziej radykalnych kroków i zdecydować się na ukaranie podwładnego karą pieniężną. To jednak możliwe jest tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracownik ...

Tematy: choroba pracownika, kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

... , że pracodawca postąpił prawidłowo. Pracownik, który nie uzyskał zgody pracodawcy na zwolnienie, nie może udać się na nie samowolnie. § 13 rozporządzenia jednoznacznie bowiem wskazuje, że o udzieleniu wolnego decyduje pracodawca. Jeżeli zatem szef w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości nie wyraża zgody na zwolnienie, to pracownik, który ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... 6 dni udzielonych ponadwymiarowo u pracodawcy A). Gdyby jednak pracownik zatrudnił się u pracodawcy B dopiero w 2011 r., pracodawca B nie mógłby już odjąć sobie urlopu za 2010 r. nabytego u pracodawcy A. Urlop przy zatrudnieniu u nowego pracodawcy w trakcie trwania kolejnego roku Pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego u nowego pracodawcy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracodawca może zarządzić wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Należy więc przyjąć, że może być to forma dowolna (np. polecenie na piśmie, ustna informacja, a nawet tylko brak sprzeciwu, gdy pracownik w obecności pracodawcy zostaje po godzinach). Pracownik ... pracownik ma prawo odwołać się do sądu, który stwierdzi czy pracodawca w danej ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... Pracownik może żądać przed sądem zawarcia umowy o pracę Jeżeli umowa przedwstępna została zawarta w formie pisemnej, pracownik może domagać się przed sądem zawarcia umowy o pracę. Zatem nawet jeśli pracodawca ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... , pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Jeśli pracodawca ... pracodawca. Nawet gdy pracownik złoży wniosek o przyznanie mu czasu wolnego, pracodawca nie musi się do wniosku przychylić. Jeśli jednak decyduje się na udzielenie czasu wolnego z własnej inicjatywy, musi to uczynić do końca okresu rozliczeniowego, w którym pracownik ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... pracodawca. Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik ... pracownik w sobotę lub niedzielę nie będzie świadczył w pracy, trudno przypuszczać, aby pracodawca mógł skutecznie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne

... jest jego obowiązkiem, a pracodawca wydaje polecenie uczestniczenia w takim zdarzeniu, okres taki podlega w całości wliczeniu do czasu pracy. Pytanie: Pracodawca organizuje wyjazd integracyjny dla pracowników w wolne dni pracy sobota, niedziela. Czy pracownik może odmówić uczestnictwa w takiej imprezie, czy pracodawca ma obowiązek zrekompensować ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, wyjazdy integracyjne, imprezy dla pracowników, dni wolne, udzielenie dnia wolnego