-
![Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie]( "Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie [© Imillian - Fotolia.com]")
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... zwolniony ma być samotny ojciec, matka wracająca z urlopu rodzicielskiego lub pracownik przewlekle chory)- tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacki TGC Corporate Lawyers. Kto ... zgodę na takie rozwiązanie. Analogiczna sytuacja ma miejsce wtedy, gdy pracodawca ogłasza swoją upadłość bądź likwidację. Przydatne linki: - Kodeks pracy Warto dodać, że ...
-
![Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?]( "Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?")
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... bazie materiałów kampanii Pracodawca z Sercem, której celem jest zachęcenie do zatrudniania osób niepełnosprawnych. 1. Czy w czasie rekrutacji przyszły pracodawca może pytać ... osoba niepełnosprawna podlega badaniom profilaktycznym w firmie, w której jest zatrudniona? Niepełnosprawny pracownik, tak samo jak sprawna osoba podlega wszystkim badaniom ...
-
![Młodociany pracownik bez gimnazjum?]( "Młodociany pracownik bez gimnazjum? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... dwóch przesłanek. A mianowicie, pracodawca może dopuścić do zatrudnienia wyłącznie takiego kandydata, który (art. 191 § 1 K.p.): ukończył co najmniej gimnazjum, przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że określony w umowie o pracę rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu. Ponadto należy pamiętać, że pracownik młodociany, który nie legitymuje ...
-
![Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy]( "Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). ... Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca chce powierzyć nowe obowiązki (nowy rodzaj pracy), a pracownik na to wyraża zgodę, to można to zrobić ...
-
![Pracujący chory pracownik a przestój w pracy]( "Pracujący chory pracownik a przestój w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... pracownik od poniedziałku do piątku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie przez 2 dni firma pracowała o 4 godziny dziennie krócej ze względu na awarię sytemu. Z tego powodu pracodawca ogłosił sobotę normalnym dniem pracy (do odrobienia łącznie 8 godzin). Czy pracownik ... pracownik odbierze wolny dzień. Podstawa prawna: art. 81 § 1 i § 2, art. ...
-
![Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji]( "Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji
... finał na wokandzie sądu pracy. Wyrok okazał się korzystny dla pracodawcy. Pracownik ma zamiar odwołać się do sądu II instancji, ponieważ znalazł istotne dla ... lub o uchylenie wyroku z zaznaczeniem zakresu żądanej zmiany lub uchylenia. Z powyższego wynika, że pracownik, który zamierza przedstawić sądowi II instancji nowe dowody winien jest wykazać, że ...
-
![Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?]( "Nowy pracodawca = nowe warunki pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?
... stosunków pracy z pracownikami przejętego zakładu pracy lub jego części. Jeżeli natomiast przed transferem zakładu pracy umowa o pracę została już rozwiązana, pracownik nie jest chroniony tym przepisem. Sąd dodał również, iż umowa o pracę nie może być rozwiązana w celu obejścia powyższego przepisu, z czym ...
-
![Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści]( "Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści [© D. Ott - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... do wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Przyznawane jest ono, o ile pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez fundusz. Pracodawca może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę. W przypadku pracodawcy ...
-
![Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?]( "Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca? [© pixabay.com]")
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... instalacji. Pracodawca zanim podejmie decyzję dotyczącą możliwości wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, musi dokonać rewizji warunków pracy. Owa rewizja może być dokonana za pomocą tzw. ankiety samooceny stanowiska pracy, gdzie pracodawca niejako określa minimalne wymagania stawiane stanowisku pracy zdalnej, a pracownik określa stan ...
-
![Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?]( "Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć? [© ldprod - Fotolia.com]")
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... unikać kontaktu z innymi osobami, aby nie doszło do rozprzestrzeniania się wirusa. Pracownik powinien wtedy za pośrednictwem środków porozumiewania się na odległość niezwłocznie ... przewidzianymi w Kodeksie pracy, pracodawca nie może jednostronnie skierować pracownika na urlop bezpłatny. Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy, pracodawca na pisemny ...
-
![Testy na COVID-19: czy pracodawca może domagać się wyników pracownika?]( "Testy na COVID-19: czy pracodawca może domagać się wyników pracownika? [© Alexander Raths - Fotolia.com]")
Testy na COVID-19: czy pracodawca może domagać się wyników pracownika?
... jednak nie dotyczy to w sfery zatrudnienia. Zdaniem specjalistów UODO relację pracodawca – pracownik charakteryzuje nierówność stron, gdzie przewagę ma ten pierwszy. W związku z tym UODO ... ) obowiązek podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych. Tym samym pracodawca może na tej podstawie przeprowadzać testy i zapoznawać się z ich ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że podobne technologie wykorzystują również inne firmy. Następnego dnia pracodawca wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowych. Czy postąpił słusznie? Czy w takim przypadku dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie ...
-
![Czas pracy: przerwa na papierosa?]( "Czas pracy: przerwa na papierosa? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... pracodawca ma jakieś instrumenty, pozwalające mu się sprzeciwić przerwie „na papierosa”? Odpowiedź na to pytanie zależy od charakteru pracy, jaką wykonuje pracownik. Pracodawca ...
-
![Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy]( "Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... niedzielę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wyznaczać dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypada w sobotę. Tak więc pracodawca ma obowiązek ... dni wolne z rzędu). Na kolejny dzień wolny nie może jednak liczyć pracownik, który w dniu wyznaczonym przez pracodawcę do wykorzystania za 3-go maja będzie nieobecny w ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... pracy na zasadzie urlopu bezpłatnego. W zamian za przyznane dodatkowe świadczenia, pracodawca może zobowiązać pracownika na podstawie zawartej z nim umowy, do dalszego zatrudnienia u danego pracodawcy przez określony czas od zakończenia szkoleń. Jeżeli pracownik nie wywiąże się ze swoich obowiązków wobec pracodawcy, określonych w nowelizacji ...
-
![Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?]( "Telepraca w kodeksie pracy już w październiku? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... , który mówi o ewentualności wycofania się z telepracy pracownika i przywrócenia do wcześniejszych warunków zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje, że zarówno pracownik jak i pracodawca mają prawo wnioskować o zakończenie świadczenia telepracy i przywrócenie do wcześniejszych warunków zatrudnienia, jeżeli telepracownik wykonywał swoją pracę wcześniej ...
-
![Rady pracowników: zmiany w ustawie]( "Rady pracowników: zmiany w ustawie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... . Jak wynika z uzasadnienia projektu nowelizacji ma to zapobiec wielokrotnym wyborom członków rady w przypadku wahania zatrudnienia. 4. Pracodawca powiadamia o prawie wyboru kolejnej rady, a nie organizuje nowe wybory Pracodawca będzie obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 ...
-
![Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany]( "Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... przy zachowaniu niezbędnej liczby dni wolnych od pracy. Zgodnie z tą zasadą pracodawca może ustalać harmonogramy czasu pracy w taki sposób, aby praca była świadczona ... rozpoczęciem. Każdy pracownik może pracować w nadgodzinach Nowa ustawa o pracownikach samorządowych stanowi, że jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy ...
-
![Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy]( "Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... liczba zwolnionych osób wynosi co najmniej 10, jeżeli pracodawca zatrudniał mniej niż 100 pracowników. Innymi słowy, dotychczas pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadził ... gromadzić dużej ilości świadectw pracy. Wskazać przy tym należy, że jeśli pracownik tego zażąda, świadectwa będą musiały być mu wystawiane częściej. Powyższe ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... pracownik nie może się sprzeciwić (wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10, OSNP 2012/17-18/215). Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego Urlop na żądanie jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, którego termin co do zasady ustala sam pracownik. Pracodawca ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie]( "Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
... Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. zniósł jednak to ograniczenie. Jeśli więc pracodawca nieprawidłowo zwolni pracownika - sąd może orzec wielokrotnie większe odszkodowanie niż ... . TK uznał bowiem, że pracownik ma prawo do rekompensaty całości swojej szkody, którą udowodni. TK: Pracownik ma prawo żądać rekompensaty całej szkody Art. 58 ...
-
![Świadectwo pracy]( "Świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy
... orzeczenie sądowe wywiera wpływ na jego treść, niezależnie od tego czy pracownik domaga się jego sprostowania. W razie sprostowania świadectwa pracy, pracodawca obowiązany jest usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. Pracownik który dodatkowo poniósł szkodę wskutek nie otrzymania pracy z powodu nie ...
Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy -
![Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego]( "Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... pracownik może żądać jej przymusowego wykonania przed sądem. Pracownik (pracodawca ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
![Podczas upałów skrócony czas pracy?]( "Podczas upałów skrócony czas pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podczas upałów skrócony czas pracy?
... odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne napoje orzeźwiające w upalne dni, kiedy ... wysokiej temperaturze powietrza, którzy nie mają możliwości dostępu do wody bieżącej, pracodawca ma obowiązek dostarczenia do celów higienicznych około 90 l wody dziennie na każdego ...
-
![Zadaniowy czas pracy]( "Zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy
... ewidencjonuje się godzin pracy”. Kontroli nie podlega zatem czas pracy, ale wykonanie wyznaczonych zadań w ustalonym terminie. To z nich rozliczany jest pracownik. Pracodawca powinien więc prowadzić ewidencję dni, w których świadczona była praca oraz dni nieobecności w pracy (urlopów, zwolnień lekarskich itp.), a nie samych godzin ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... o pracę w zależności od tego, czy chroniony tym zakazem pracownik skorzysta z wcześniejszych uprawnień emerytalnych w wieku 50 lat - kobieta i 60 ... w sytuacji opisanej w pytaniu, po powrocie pracownicy do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie ma możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. ...
-
![Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy]( "Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenia. Zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem umówionej pracy W umowie o pracę obowiązkowo należy określić rodzaj pracy, którą ma wykonywać pracownik. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania szczegółowych obowiązków pracownika nie została sztywno określona. Możliwe jest ...
-
![Przymusowa emerytura nie dyskryminuje pracowników w UE]( "Przymusowa emerytura nie dyskryminuje pracowników w UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przymusowa emerytura nie dyskryminuje pracowników w UE
... zmuszony do przejścia na świadczenia emerytalne. Pracodawca powołał się na przepisy zbiorowego układu pracy obowiązującego w danej dziedzinie hiszpańskiej gospodarki. Przepisy wskazywały, że pracownik osiągając 65 lat zmuszony jest do wycofania się z zatrudnienia i przejścia na emeryturę. Pracownik zaskarżył pracodawcę do madryckiego sądu. Ten ...
-
![Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?]( "Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... , planowanych zmian. a. Ewidencja czasu pracy - do likwidacji W chwili obecnej każdy pracodawca, nawet zatrudniający tylko jednego pracownika, musi prowadzić dla niego ... pod warunkiem wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy w firmie. c. Pracownik podróżuje - a więc zapłaci … z własnej kieszeni Z projektu wynika, że mikropracodawcy ...
-
![Zaświadczenie o niekaralności pracownika]( "Zaświadczenie o niekaralności pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... : doradca finansowy czy pracownik dużej firmy lub koncernu. Pracodawcy w ten sposób próbują bowiem zabezpieczyć się przed zatrudnianiem nieuczciwych pracowników. Bardzo często bowiem podwładnemu powierzany jest majątek pracodawcy czy wręcz może on podejmować w jego imieniu decyzje, za które to pracodawca ponosi odpowiedzialność. Pamiętać ...
-
![Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?]( "Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... 12-miesięczny okres rozliczeniowy miałby obejmować cały 2010 r., to np. w pewnych miesiącach pracodawca mógłby planować pracownikom pracę przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin - w systemie podstawowego ... (stosuje się art. 130 Kodeksu pracy). Skutkiem tego, każdy pracownik zatrudniony w tym samym wymiarze czasu pracy będzie miał do przepracowania w ...
-
![Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika]( "Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... pracownik pracodawca. W oparciu o ten dokument zatrudniony ma np. możliwość udowodnić za ile godzin nadliczbowych nie wypłacono mu wynagrodzenia. Co jednak zrobić, gdy- podobnie jak miało to miejsce w omawianym przypadku- ewidencja czasu pracy nie istnieje? Po pierwsze, pracodawca ...
-
![Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej]( "Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... są zaliczane lub odwrotnie? Odpowiedź: Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania danych okresów do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze ...
-
![Kolejne zmiany kodeksu pracy]( "Kolejne zmiany kodeksu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... , wobec których naruszane są te zasady. W projekcie nowelizacji określono, że pracodawca będzie zobowiązany do zagwarantowania pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcia ... układu zbiorowego pracy. Dyżur pełniony w miejscu pracy, nawet jeśli podczas niego pracownik nie będzie wykonywać pracy, zostanie wliczony do czasu pracy. Zgodnie z ...
-
![Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników]( "Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników
... przypadku osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do bieżącej wody, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. ... też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. Powinni jednak pamiętać, że w takich sytuacjach pracownik ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
