-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... rodzaju umowy o pracę i trybu jej rozwiązania). Wprowadzona ma być możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w okresie przedemerytalnym. W takim przypadku pracownik miałby otrzymać odszkodowanie w kwocie zależnej od jego stażu pracy u danego pracodawcy (jednomiesięczne wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
... gwarancje stabilności zatrudnienia. W takiej sytuacji prawo przysługiwać będzie niezależnie od tego, czy pracownik sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem. Zmianę tę szczególnie dotkliwie odczują mali pracodawcy, tym bardziej, że pracownik będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia niezależnie od kondycji finansowej pracodawcy i jego pozycji ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W okresie tej nieobecności pracownik objęty jest zakazem wypowiedzenia umowy po upływie jednak okresu w którym pracownik korzysta z ochrony powstaje po stronie pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Niezwłoczne rozwiązanie ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy dla tego pracownika", wprowadzone nowelizacją z 26 lipca 2002 r. Wynagrodzenie za czas urlopu jest też wynagrodzeniem. Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymywał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy, to podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia się z pracownikiem co do terminu udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia, zaś pracownik nie może odmówić skorzystania z udzielonego wtedy urlopu. Warto odnotować, że pracodawca ma uprawnienie, a nie obowiązek wysłania pracownika na urlop w okresie ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... utrudnione. PRZYKŁAD: Inspekcja Ochrony Środowiska została zawiadomiona o nielegalnym składowaniu toksycznych odpadów przez firmę X. Na podstawie otrzymanych informacji upoważniony pracownik Inspekcji Ochrony Środowiska (inspektor) wszczął kontrolę w firmie X w celu ustalenia, czy i w jakim zakresie jest zagrożone środowisko naturalne oraz zdrowie ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... rezygnuje. Na decyzję w tym zakresie pracownik ma 2 miesiące od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. W sytuacji kiedy pracownik decyduje się rozstać z nowym ... rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić
... stosunku pracy – doradza Mateusz Kinas, aplikant adwokacki z Kancelarii Adwokackiej Duraj & Reck i Partnerzy. Jeżeli przedsiębiorca będzie mógł udowodnić, że jego pracownik lub były pracownik nie był uprawniony do podjęcia działalności konkurencyjnej w stosunku do jego własnej oraz że przez podjęcie takiej działalności wyrządził mu ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... , że każdy zatrudniony niezależnie od wymiaru etatu jest liczony jako pracownik, także zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na pół etatu). ... chwili – np. przebywających na zwolnieniu lekarskim, urlopie bezpłatnym, itp. W konsekwencji pracownik zatrudniony u pracodawcy na dwóch etatach, mający dwa stanowiska pracy, jest liczony jako ...
-
Zajęcie komornicze: potrącenie z faktury za usługę
... Przychody z działalności gospodarczej nie podlegają ochronie jak wynagrodzenie pracownika Podwykonawca nie podlega ochronie przed potrąceniem tzw. należności komorniczych jak pracownik. Przedsiębiorcy prywatni odpowiadają całym swoim majątkiem, w tym również majątkiem firmowym, za długi „prywatne”. Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby podwykonawca ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?
... używanie służbowego oprogramowania zainstalowanego na laptopie będącym własnością pracodawcy do celów prywatnych w taki sposób, jak w omawianej sprawie, może uzasadniać "dyscyplinarkę". Pracownik złamał bowiem zakaz używania sprzętu służbowego do celów prywatnych. Tym samym naruszył obowiązek nie tylko ochrony mienia pracodawcy, ale i obowiązek ...
-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... to strony. W praktyce taki stan rzeczy utrzymuje się do czasu powstania sporu między stronami, czy wygaśnięcia obowiązującej umowy. Wtedy najczęściej pracownik przestaje obawiać się o utratę pracy w związku z egzekwowaniem swoich praw (niekorzystnych dla zatrudniającego). Przede wszystkim pracownikowi przysługuje uprawnienie do sądowego domagania ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady
... zysk, w związku z zablokowaniem produkcji). W sytuacji jednak, gdy szkoda została wyrządzona z winy nieumyślnej, tzn. jeśli pracownik nie miał zamiaru wyrządzenia szkody a dopuścił się jedynie niedbalstwa lub lekkomyślności, pracownik odpowiada za szkodę jedynie w granicach tzw. rzeczywistej straty (tzn. np. za wartość zniszczonego mienia ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... określonym w odrębnej umowie może ustanowić dla pracownika zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, względnie ustalić, że pracownik nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Natomiast ...
-
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... . Korzystanie z agencji jest opłacalne przede wszystkim w przypadku prac sezonowych. Zasadą jest niedyskryminowanie pracowników ze względu na formę ich zatrudnienia, zatem pracownik tymczasowy powinien być traktowany u danego pracodawcy praktyczne tak jak inni jego pracownicy. Obejmuje to zarówno kwestię wynagrodzeń prawa do urlopu ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... do sposobu wykonywania zlecenia, ale w pewnych okolicznościach może od nich odstąpić (art. 737 k.c.). Ważne w przypadku umowy o pracę jest ubezpieczenie społeczne. Pracownik ma zapewnione ubezpieczenie emerytalne, rentowne, chorobowe i wypadkowe. W pozostałych rodzajach umów jest to dobrowolne. Osoby wykonujące umowę o dzieło nie podlegają w ogóle ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... ” jest najczęściej propozycją pracodawcy. Wynika to z braku konieczności opłat składek na ubezpieczenie społeczne czy podatków. Pracownik może wówczas zarobić więcej netto. Jednakże, nie podpisując żadnej umowy, pracownik nie posiada żadnego dokumentu, który w przypadku nieprzewidzianych wypadków nie może ubiegać się o swoje należności i prawa ...
-
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie tych samych roszczeń. Warto podkreślić, że świadczenia z Funduszu będzie mógł otrzymać pracownik, którego roszczenia z tytułu niewypłacalności pracodawcy z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż dwa ...
-
Spółka z o.o. a zawieszenie działalności
... ciążą określone obowiązki, po dopełnieniu których zawieszenie działalności ze względów formalnych staje się możliwe. Przykład: Jeśli w spółce jest zatrudniony jakikolwiek pracownik w ramach stosunku pracy, nie jest możliwe zawieszenie działalności spółki. Natomiast jeśli spółka współpracuje z osobami w ramach innego stosunku prawnego niż stosunek ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... natychmiastowego rozwiązania. Zawarcie umowy o pracę daje więc obu stronom tego stosunku znaczną stabilizację oraz poczucie bezpieczeństwa. Należy jednak pamiętać, że pracownik świadczy usługi, ściśle w oparciu o wskazówki i polecenia pracodawcy, pod jego kontrolą, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Umowa o dzieło z kolei jest umową ...
-
Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?
... składki zdrowotnej uzyskuje się dopiero w zeznaniu rocznym. Należy również pamiętać o wpisaniu zapłaconych składek do zeznania. Czy pracodawca musi wiedzieć, że pracownik prowadzi firmę? Połączenie etatu z działalnością gospodarczą może rodzić pytanie czy o tym fakcie należy informować swojego pracodawcę? W większości przypadków nie jest ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... Umowa o pracę Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem ... mogą być rozliczenia podatku VAT. Zakwestionowanie umowy oznacza bowiem, że pracownik nie był uprawniony do wystawienia faktury. Skoro tak, pracodawca nie ...
-
Nakaz zapłaty wydany przez pocztę po terminie: jakie skutki?
... się w placówce Poczty Polskiej po jej odbiór. Jak twierdzi pozwany, nie wydano mu jej jednak, bo pracownik poczty poinformował, że została zagubiona. W świetle twierdzeń pozwanego pracownik polecił mu, by nazajutrz, 9 sierpnia 2018 r., stawił się ponownie w oddziale poczty i zgłosił reklamację jego kierownikowi. Tego ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... . wyrok Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r., II PK 158/14; wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2014 r., II PK 49/14). Inaczej niż pracownik odpowiadał będzie zleceniobiorca, czy samozatrudniony podwykonawca. W przypadku takich osób, zasadniczą podstawą odpowiedzialności będzie zawarta umowa, która za naruszenie obowiązków związanych ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... w pełnym wymiarze lub wyjeżdżając za granicę bez dziecka w celach zarobkowych. Pracownik będący na urlopie wychowawczym może zaprzestać sprawowania opieki nad dzieckiem także ... . Gdyby jednak okazało się, że przełożony nie miał podstaw do odwołania z urlopu, pracownik ma prawo domagać się przed sądem pracy ustalenia, iż był on wykorzystywany ...
-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... ciągły i zorganizowany jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą”. Równorzędne podmioty Współpraca w ramach umowy o świadczenie usług różni się od klasycznej umowy o pracę. Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie ...
-
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?
... dzięki najnowszym zmianom w Kodeksie pracy będzie możliwe wprowadzanie różnych godzin rozpoczynania pracy lub też przedziału, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Przy czym, w sytuacji gdy pracownik w danym miesiącu nie miałby obowiązku wykonywania pracy, ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Należy jednak ...
-
Umowa przedwstępna - kiedy warto ją zawrzeć?
... jest stosowanie umowy przedwstępnej w prawie pracy. Jej podpisanie z jednej strony daje przyszłemu pracownikowi pewność zatrudnienia, a z drugiej gwarantuje pracodawcy, że pracownik podejmie pracę na uzgodnionych warunkach w określonym terminie. Obecnie umowa przedwstępna jest też szeroko stosowana w obrocie nieruchomościami. Praktyka ta jest tak ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014
... umożliwiający pracownikowi dokonanie oceny zasadności wypowiedzenia. Jednocześnie Sąd Najwyższy zaznaczył, że w jego przekonaniu nie ma żadnych przesłanek do stwierdzenia, że pracownik, któremu stosunek pracy jest wypowiadany w ramach tzw. zwolnienia grupowego, miałby być pozbawiony możliwości dokonania ww. oceny. W rezultacie Sąd Najwyższy przyjął ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... o wymaganych kwalifikacjach, wówczas zatrudnienie osoby spoza Unii nie będzie możliwe. Pracownik spoza Unii Każdy cudzoziemiec, który na mocy przepisów nie jest zwolniony z ... ze stanowiskiem wskazanym w zezwoleniu, umowa o pracę. Ważne jest także, aby pracownik posiadał ubezpieczenie ZUS, a także, by pracodawca przestrzegał wobec zatrudnionych ...
-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... ”) dniami wolnymi od pracy, w które powinien przypadać odpoczynek pracownika są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Pracą, którą pracownik wykonuje w niedzielę i święto, jest praca wykonywana między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ...
-
Podpis elektroniczny: cechy, rodzaje, sposoby korzystania
... własnego podpisu kwalifikowanego jest możliwe nawet na drugi dzień (choć zazwyczaj trwa to trochę dłużej). Zanim rozpoczniemy podpisywanie pierwszego dokumentu, pracownik firmy upoważnionej do wydawania certyfikatów zweryfikuje naszą tożsamość. Wyda nam w tym celu urządzenie autoryzujące lub poinformuje, w jaki sposób uzyskać tokeny ...
-
Kontrakt z białoruskim kontrahentem: pomyśl o ochronie swoich praw
... upoważnioną osobę. Nie ma konieczności żądać, żeby wszystkie dokumenty były podpisane wyłącznie przez dyrektora generalnego – to może być inna osoba – pracownik kontrahenta, ale on musi być upoważnionym do podpisu umowy poprzez: pełnomocnictwo, odpowiedni zapis w samej umowie lub w załączniku do niej. Stąd ...
-
3 sposoby na przekształcenie działalności w spółkę z o.o.
... chwili przekształcenia stają się oni pracownikami spółki z o.o. bez potrzeby zawiadamiania ich o transformacji. Przy aporcie poinformowanie jest już konieczne, a pracownik ma swego rodzaju zabezpieczenie przed konsekwencjami zmiany w postaci możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Z kolei zupełnie niekorzystnym dla pracowników może ...
-
Koronawirus a kontrakty handlowe. Jakie narzędzia prawne dla przedsiębiorców?
... czy też przyszłych kontraktów i zabezpieczenie w nim swoich interesów, choćby przez korzystne sformułowanie klauzul siły wyższej; Z perspektywy relacji pracodawca – pracownik istotnym jest utrzymywanie dobrego poziomu świadomości pracowników o ewentualnych zagrożeniach i profilaktyka związana z higieną. Często spotykane są reakcje przedsiębiorców ...