pracodawca roku, (strona 19/20) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca roku

Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... rezerwy na to świadczenie nie znajduje uzasadnienia (czynnik istotności). Zupełnie odmiennie wyglądałaby sytuacja, w której pracodawca planuje rozwiązanie umów ze znaczną liczbą takich pracowników a wykorzystanie przez nich urlopów w bieżącym roku nie jest możliwe. Podstawa prawna Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: świadczenia pracownicze, odprawy rentowe, świadczenia emerytalne, odprawy emerytalne
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... Jeśli możesz - to się odwołaj W sytuacji, gdy wyrok zapadł dopiero w I instancji pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia pracownika do pracy i wnieść apelację od ... jest przestępstwem zagrożonym karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku. Przyjmujemy, że pracownik w terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Zważywszy, ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika

... maksymalnie czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Należy przy tym pamiętać ... roku pracy za każdy przepracowany miesiąc pracownik podejmujący pracę uzyskuje prawo do „urlopu cząstkowego” w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (20/12 = 1,6666 dnia) przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby pracodawca ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika, staż pracy, uprawnienia pracownika
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... okres rozliczeniowy, do końca roku kalendarzowego musisz rozliczyć się z ustalonego dla Twoich pracowników rocznego limitu nadgodzin przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Kodeks pracy stanowi, że roczny limit takich nadgodzin dla każdego pracownika wynosi 150 godzin (art. 151 § 3 kp). Pracodawca może jednak w regulaminie ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy

... umowy o pracę. Nic bowiem nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca kształtował sytuację swoich podwładnych korzystniej niż obowiązujące przepisy prawa pracy (por. ... zdołał wypracować np. w prywatnej firmie. Urlop dodatkowy powinien być udzielany w roku kalendarzowym, w którym urzędnik uzyskał do niego prawo, nie wcześniej jednak niż w dniu ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, urlop dodatkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu

... urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zasadą jest zatem wykorzystywanie całego należnego urlopu do końca danego roku. W przypadku niewykorzystania urlopu w takim terminie, zgodnie z art.168 k.p., pracodawca powinien udzielić go pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego ...

Tematy: przedawnienie prawa do urlopu, przedawnienie urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński

... skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale nie musi. Jeśli jednak złoży wniosek o jego wykorzystanie, pracodawca ma obowiązek urlopu tego udzielić. Odmienny charakter ma urlop udzielany ... od pracy z tytułu urodzenia dziecka (tzw. urlop okolicznościowy) oraz 2 dni opieki w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do 14 ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... którym szkoda na osobie powstała wskutek wypadku przy pracy, za którą pracodawca ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 435 § 1 K.c. pozostaje w związku przyczynowym z ruchem przedsiębiorstwa ... . art. 444 § 2 K.c.). Zdaniem SN (por. wyrok z 8 czerwca 2005 roku, V CK 710/04), renta z art. 444 § 2 k.c. przysługująca poszkodowanemu, który zachował ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Umowa o dzieło - kiedy stosować?

... prawidłowym podpisanie umowy o dzieło na prowadzenie pełnej księgowości spółki w 2010 roku. Na tego typu działalność należy podpisać albo umowę zlecenia albo też ... pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Przykład: Spółka zawarła z jedną osobą umowę ...

Tematy: umowa o dzieło, zawarcie umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP

... osób wciąż stosuje się rozporządzenie z 1993 r. (art. 3 ustawy nowelizującej). Przykład: Pracodawca skierował pracownika na studia zaoczne. Pracownik rozpoczął podnoszenie kwalifikacji ... do egzaminów wyniesie dla pracownika 28 dni roboczych. W ostatnim roku studiów pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowo 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski

... przysługuje mu jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca. Pracodawca udziela go na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, złożony w terminie ... pracownik, który przyjął dziecko w wieku do 7. lub odpowiednio do 10. roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej ...

Tematy: urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, przysposobienie dziecka, urlop macierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

... r. Proszę o informacje, czy pracownicy przysługuje taki urlop po roku od postanowienia sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej? Odpowiedź: Przepisy nie precyzują ... dziecka przyjętego na wychowanie, należałby jednak uznać, iż pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

... ona ubiegać się o emeryturę, czyli z upływem miesiąca, w trakcie którego ukończyła 65. rok życia. Po ukończeniu przez Panią Rosenbladt 65. roku życia, pracodawca powiadomił ją o automatycznym rozwiązaniu jej umowy o pracę. W związku z czym, Pani Gisela Rosenbladt wszczęła przed niemieckim sądem pracy postępowanie przeciwko swemu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. ... wychowawczego. W praktyce zdarza się nawet, że na okres urlopu wychowawczego pierwotny pracodawca zawiera z pracownicą (która w międzyczasie założy np. jednoosobową działalność gospodarczą ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne

... pracy oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej ... tym stanowisku. Listę szkodliwych czynników powinien przekazać lekarzowi pracodawca w skierowaniu na badania. Jednak to lekarz – w oparciu o tzw. wskazówki metodyczne ...

Tematy: badania kierowców, badania psychotechniczne, badania wstępne, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?

... wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni? Odpowiedź: Za te dni ... 2008 r. uległy już przedawnieniu. Natomiast za miesiące od czerwca 2008 r. pracodawca jest zobowiązany wypłacić zaległe wynagrodzenie z dodatkiem łącznie z odsetkami od dnia ...

Tematy: dzień wolny za święto, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, rozliczenie czasu pracy
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... Kodeksie pracy dotyczy modyfikacji art. 213 Kodeksu pracy. Obecnie stanowi on, że pracodawca musi zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje ... zawierał podział na poszczególne miesiące. Trzeba będzie przekazać go 28 lutego roku następnego, na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego – w formie dokumentu elektronicznego. ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... ojcowskiego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko przysposobione do ukończenia przez nie 7. lub 10. roku życia nie stosuje się do wymienionego pracownika-ojca, który wykorzystał urlop ojcowski ... w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić złożony wniosek (art. 1823 § 2 K.p.). Do ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

... krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, pisemny wniosek do pracodawcy. Pracodawca w takim przypadku obowiązany jest uwzględnić taki wniosek. Pracownik – ... niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. W 2011 roku urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 1 tygodnia. Od 2012 roku będzie przysługiwał w wymiarze 2 tygodni. Pracownikowi – ...

Tematy: prawo do urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, dodatkowy urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Od porozumienia stron nie ma odwołania

... przestrzegania licznych przepisów ograniczających możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem. Pracodawca nie musi ponadto przestrzegać obowiązku konsultacji związkowej czy ... błędu, termin do uchylenia wygasa z upływem roku od jego wykrycia, a w razie groźby - z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy składającego oświadczenie ustał. Podstawa ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... PRACOWNIKA W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy (1 godzina wolna ... czasu wolnego jedynie w przybliżeniu, np. wskazując miesiąc odbioru, porę roku czy kwartał. Przepisy powszechnie obowiązujące nie przeszkadzają takim praktykom. Jest ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika

... eksternistycznych, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i ... podjętego przez pracownika. Mogą występować sytuacje, w których pracodawca nie jest zainteresowany edukacyjnymi planami pracownika i nie zamierza w nich uczestniczyć. W ...

Tematy: urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, dokształcanie pracowników, prawo do urlopu szkoleniowego
Obliczanie stażu pracy

... termin końcowy. Termin liczony potocznie kończy się wcześniej, tj. w dniu poprzedzającym dzień odpowiadający początkowemu dniowi terminu. Jeżeli przykładowo pracodawca musi ustalić termin upływu roku zatrudnienia, o którym mowa w przepisach dotyczących urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych, wówczas oblicza ten rok od dnia podjęcia pracy po ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, czas pracy, obliczanie stażu pracy, zakładowy staż pracy, jak obliczyć staż pracy
Urlop macierzyński 2013

... złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, co oznacza, że nie może odmówić ... adopcyjnych oraz zastępczych (za wyjątkiem zawodowych). Możliwe jednak, że w 2013 roku zmienią się zasady udzielania zarówno urlopów macierzyńskich jak i urlopów tacierzyńskich (ojcowskich ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... Najwyższego z dnia 17 stycznia 2007 roku, I PK 176/06) Nadto, w zachowaniu mobbera można zauważyć brak jakichkolwiek racjonalnych przyczyn, które zapoczątkowały konflikt. W tej sytuacji pracownik jest prześladowany bez jakiegokolwiek powodu bądź banalnego powodu. Odpowiedzialność za taki stan rzeczy ponosi pracodawca gdyż zgodnie z przepisami prawa ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

... pracy i termin rozpoczęcia pracy. Dodatkowo, w przypadku niezawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju ... z 7 września 2005 roku, II PK 294/04 i z dnia 25 lutego 2009 roku, II PK 186/08)) W niedawnym wyroku (z dnia 5 października 2012 roku, I PK 79/12) ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

... do przedstawienia swojego stanowiska, w sytuacji złożenia przez pracownika sprzeciwu, o którym mowa w art. 112 § 1 k.p. Dodatkowo, w sytuacji wskazanej w art. 113 § 1 k.p. pracodawca może z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem roku nienagannej pracy.

Tematy: kara porządkowa, kary porządkowe, kary dla pracowników, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara pieniężna, upomnienie, nagana
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013

... dotychczasowym stanie prawnym urlopu tego można było udzielić rodzicowi pracownikowi do ukończenia 4 roku życia przez dziecko, do opieki nad którym udzielano tego urlopu. ... korzystania z tego urlopu. Warto także zaznaczyć, że zgodnie z nowelizacją, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego ...

Tematy: kodeks pracy, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, roczny urlop macierzyński
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... kwoty tego wynagrodzenia, to w związku ze zmianą jego wysokości z początkiem roku należy dokonać odpowiednich zmian w treści umów o pracę. Zmiana umowy o pracę ... że na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika o ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

... mam nie kończą się jednak wraz z końcem „macierzyńskiego”! Delegacja? Nie musisz się godzić – Pracodawca powinien pamiętać, że w świetle obowiązujących przepisów, osobom opiekującym się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia przysługują specjalne uprawnienia – mówi mec. Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych ...

Tematy: powrót do pracy po macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, urodzenie dziecka, mama w pracy
Dla kogo odprawa pośmiertna?

... na skutek wypadku przy pracy – w takiej sytuacji nie musi upłynąć wspominany wcześniej okres jednego roku. Ograniczenia wiekowe są analogiczne jak w poprzednim przypadku. - Kolejną grupę, której przysługuje odprawa stanowią rodzice ... , a jego kwota nie jest niższa niż wysokość odprawy. Jeśli kwota odszkodowania jest niższa niż odprawa, pracodawca ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

... nie zdecydowała się na wprowadzenie ruchomego modelu zatrudnienia w 2014 roku. Wdrożyło go jedynie 38% przedsiębiorstw i 25% instytucji publicznych. Elastyczny czas pracy ... pracownik powinien podjąć prace czyli tzw. „widełki”. Jednak nawet przy takim trybie, pracodawca nie może zapomnieć o zachowaniu przewidzianych w Kodeksie Pracy normach czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą

... sądu przez strony stosunku pracy. W praktyce zdarzają się bowiem przypadki, gdy pracodawca oraz pracownik, zawierając umowę o pracę, ustalają sąd właściwy do rozstrzygania sporów, ... argumentacja zawarta została również w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 2014 roku, sygn. akt I PK 285/13. Powyższy pogląd niewątpliwie bierze pod uwagę cel ...

Tematy: umowa prorogacyjna, stosunek pracy, umowa o pracę, strony umowy, sąd, określenie właściwości sądu
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm

... największą popularnością cieszy się pośród pracodawców w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu. Do połowy stycznia 2015 roku elastyczny czas pracy wprowadziło ponad 1.319 firm. W pierwszym tygodniu maja było to już 1. ... czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe. Jeśli w firmie nie ma organizacji związkowych, pracodawca ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... W przypadku braku takich przepisów o tym, czy dodatek stażowy będzie doliczany, decyduje wyłącznie pracodawca. W takiej sytuacji możliwość jego wypłaty może wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych ( ... , zaś w razie ponownego zatrudnienia u innego pracodawcy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku - tak jak pozostałym pracownikom. ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta