-
Praca tymczasowa. Już za chwilę odczujemy zmiany w prawie
... Praca na stałe czy outsourcing? – Teoretycznie głównym celem zmian, jakie zaszły w przepisach jest skłonienie pracodawców do podpisywania długoterminowych umów z ludźmi, których zatrudniają tymczasowo. W praktyce może być z tym jednak różnie. W wielu wypadkach firmy nie będą sobie mogły na to pozwolić. Na ... tys. zł. – Już teraz mamy sygnały z rynku, ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... się na podstawie podpisanej wcześniej umowy – w przeciwnym razie będzie to praca na czarno, która praktycznie ... praca dorywcza) rozpoczyna się teraz zwykle na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowa o dzieło to tzw. umowa rezultatu w której obie strony umawiają się na osiągniecie konkretnego efektu. To wykonawca dzieła odpowiada za jego wykonanie. Na ...
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... odnosić się m.in. do osób zatrudnionych na czas określony, którym będzie trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy. Stąd też już teraz warto znać nowe przepisy, ... oznacza to, że znacząco wzrośnie liczba pracowników uprawnionych do odmowy zgody na polecenia takie jak: praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, czy w przerywanym systemie czasu ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... pracy zdalnej: Praca zdalna całkowita – praca wykonywana wyłącznie w trybie zdalnym (100% czasu pracy zdalnie) Praca zdalna częściowa, tzw. hybrydowa praca zdalna – praca wykonywana częściowo w zakładzie pracy, a częściowo w formie pracy zdalnej; (np. 2-3 dni w tygodniu) Praca zdalna okazjonalna – wykonywana każdorazowo na wniosek pracownika ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku - już teraz zatem pracownicy i pracodawcy winni dostosować się do nowych przepisów. Pracą zdalną jest – według Kodeksu pracy - praca wykonywana całkowicie lub ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... jasno określać skutki naruszania przepisów polityki. Warto więc już teraz, z pewnym wyprzedzeniem, skonsultować z przedstawicielami pracowników i sfinalizować treść dokumentów ... elementów w sposób komfortowy i wygodny dla pracownika (np. klawiatura musi być położona na biurku), siedziska do pracy umożliwiającego podparcie odcinka lędźwiowego i łokci ...
-
Będzie zakaz pracy placówek handlowych w święta
... przez Sejm. Ustawa o zakazie pracy w święta dotyczyć będzie teraz tylko "placówek handlowych", czyli sklepów zatrudniających pracowników na podstawie umowy o pracę. Ostatecznie senatorowie postanowili, że praca w niedzielę będzie dozwolona przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną. Placówki handlowe mogłyby pracować ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... praca jest wykonywana w ramach podporządkowania osobowego i organizacyjnego pracodawcy. Ponadto planuje się skreślenie zapisu, że zatrudnienie na określonych warunkach pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na ...
-
Wyższe kary dla pracodawców
... praca ta jest świadczona w miejscu wskazanym przez danego pracodawcę lub przedsiębiorcę. Ponadto inspektor może obecnie sprawdzać tożsamość każdej osoby przebywającej na terenie przedsiębiorstwa bez względu na ...
-
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
... pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do obecnych realiów, w których praca ... rozwiązanie było uciążliwe dla pracodawców ze względu na powszechność pracy przy komputerze. W wielu przypadkach praca jest wykonywana wyłącznie przy użyciu komputera i bez niego ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... na tzw. home office, jeśli pozwala na to rodzaj pracy i o ile pracownik ma takie umiejętności i zdolności techniczne. Dodatkowo, musi on mieć odpowiednie warunki w miejscu, w którym praca ... kwestia dofinansowania z FGŚP? W kwestii dofinansowania do wynagrodzeń pracowników został teraz doprecyzowany sposób liczenia spadku obrotów, obecnie jest on ...
-
Sklep internetowy z bezpiecznym systemem płatności
... teraz to możliwe Czasy, kiedy jedynym sposobem zapłaty za zakupy była opcja za pobraniem czy też bezpośrednia wpłata na ...
-
Mniej oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom
... praca.gov.pl. W maju prawie 110 tys., a w czerwcu ok. 117 tys. Nowy typ zezwolenia na pracę sezonową Od 1 stycznia 2018 roku pracodawcy mogą wnioskować o nowy typ zezwolenia na pracę sezonową, który pozwala cudzoziemcom na ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... , że firmy coraz częściej decydują się na zatrudnianie personelu w formie telepracy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 675 K.p., dana praca może być uznana za telepracę, jeżeli ... K.p. Przyjrzyjmy się teraz, o jakich podstawowych obowiązkach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy musi pamiętać pracodawca, który zatrudnia telepracownika. Skierowanie na ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... nadgodziny, nie ma również obowiązku zawarcia tej umowy na piśmie. Pytanie: W grudniu 2009 r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o dzieło, chociaż sam dokument nie ... Przed podpisaniem umowy o dzieło konieczne jest zbadanie, czy proponowana praca może być wykonywana na podstawie takiej umowy. Jeśli pracownik ma jakieś ciągłe zadanie, ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... na inne stanowisko (na mocy wypowiedzenia czy porozumienia zmieniającego), nie musi wysyłać go ponownie na badania, chyba, że na nowym stanowisku wystąpią nowe zagrożenia, czy charakter pracy będzie inny, np. jeśli pracodawca przesunie pracownika na stanowisko, na którym praca ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... praca jest wykonywana bez podpisania umowy na piśmie. Ma to chronić prawa osób zatrudnianych „na czarno” oraz pracujących na podstawie ustnych umów o dzieło lub zlecenie. Zmiany w podpisywaniu kolejnych umów terminowych Obecnie dopiero trzecią umowę na czas określony traktuje się jako zawartą na ... wyższe od ustawowych. Omawiany projekt zostanie teraz ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... mogli rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas określony za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, niezależnie od stażu jego pracy. Teraz muszą liczyć się z tym ... Pracy i Polityki Społecznej w Kodeksie pracy jest praca z podpisaną umową. Oznacza to konieczność potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... praca dodatkowa łącznie nie przekroczą dozwolonego na dany okres rozliczeniowy limitu. Przykład: Pracodawca na sierpień 2010 r. zaplanował pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym 160 godzin, mimo iż wymiar na ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy (8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin na ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... nawet niemożliwe. Należy wówczas zastanowić się nad zastosowaniem rozwiązań już teraz dostępnych na gruncie obowiązujących przepisów prawa, które może podjąć przedsiębiorca zmagający ... ludzi nie istnieje. Stąd dużo wyzwań dla managerów na każdym poziomie w strukturze organizacyjnej. Praca online rządzi się swoimi prawami i wymaga nowych umiejętności, ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... teraz czeka nas kolejna duża zmiana na rynku pracy? Nie przewiduję, że odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego będzie miało wpływ na ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu -
Zmiany w kodeksie pracy
... zakazywał nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania ("zwłaszcza polityczne lub religijne") oraz przynależność związkową. Teraz do tego zestawu dochodzi religia ... inspektora pracy oraz wyłącznie w ramach działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej. Praca ta nie może zagrażać ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy