-
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... pracy a jej członkiem. Kwestie związane ze stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa Prawo spółdzielcze, a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy. Podsumowując, w zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „k.p.”) przyjęto zróżnicowane sposoby rozwiązania stosunku pracy, uzależniając ich stosowanie od sposobu nawiązania stosunku pracy oraz powodów zakończenia współpracy pomiędzy stronami stosunku pracy. W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... braku podstawy prawnej, często zwalniali z obowiązku świadczenia pracy pracowników w okresie wypowiedzenia (przy czym pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia w tym czasie), ponieważ takie rozwiązanie było dla nich korzystne. Już od 22 lutego ta powszechnie stosowana przez pracodawców praktyka będzie usankcjonowana przepisami prawa. Nowelizacja ...
-
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
... pracy z tytułu opieki Przypomnijmy, zgodnie z art. 188 kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa ... w pracy, a odmowa wykonania polecenia pracodawcy nie może stanowić podstawy do ukarania jej ...
-
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... się wirusa. Muszą zatem istnieć podstawy uznania, że wykonywanie pracy poza stałym miejscem pracy jest konieczne do przeciwdziałania koronawirusowi (np ... prawa, żeby pochopnymi decyzjami nie narazić się na nieprzewidziane konsekwencje. Artykuł 210 § 1 kodeksu pracy daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy, kiedy warunki pracy ...
-
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... pracy, gdy obecnie on jej nie wykonuje np. z powodu oczekiwania na przydział pracy lub chwilowego przestoju. Sędziowie orzekli, że takie oczekiwanie na pracę nie stanowi podstawy ...
-
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy
... pracy zarządu) i określonym miejscu, ale już sporządzenie bilansu na podstawie przedstawionych dokumentów nie wymaga pobytu w firmie zamawiającego w godzinach jej pracy. Podstawa prawna: art. 22 kp., art. 627 – 646 Kodeksu cywilnego www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...
-
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
... OSNP 2001, Nr 7, poz. 225). Jeżeli więc pracownik ma podstawy uznać, że praca, którą zamierza ... pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub postanowieniami umowy o pracę. Tymczasowe powierzenie pracy niezgodnej z kwalifikacjami bezsprzecznie godzi w postanowienia art. 42 § 4 K.p. Zdaniem SN Powierzenie wykwalifikowanemu pracownikowi pracy ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... podstawy) dodatkowego wynagrodzenia, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolne od pracy (1:1). Udzielenie czasu wolnego może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czas wolny od pracy ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... i przekazać ją do ZUS, który będzie wypłacał dane świadczenie. Różnice w zasiłkach chorobowych Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, obliczaniu podstawy jego wymiaru oraz wypłacie odpowiednie zastosowanie, zgodnie z art.7 ustawy wypadkowej, mają przepisy ustawy ...
-
Prawa konsumenta: rzetelna reklama
... i nowoczesnymi metodami pracy. Przedsiębiorstwa stają przed koniecznością wdrożenia ... o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Wprowadza ona do prawa polskiego pojęcie czynu nieuczciwej konkurencji, ... – traci uprawnienia do reklamowania. W publikacji uwzględniono następujące podstawy prawne: ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... , miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty powinny natomiast wynikać z regulaminu pracy (por. art. 1041 pkt 5 K.p.). Tylko pełna kwota pensji O ... przesądzające o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków wobec podwładnego. Pracownik ma zatem podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... pracy, ale nie zapewniono im innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Bez znaczenia jest to, w którym miesiącu ciąży nastąpiło zwolnienie. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS i przysługuje w wysokości 100% podstawy ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... - 34 tygodni, w 2012 r. i 2013 r. - 37 tygodni. 2. Podniesienie podstawy wymiaru składek: emerytalnej i rentowej Kolejną planowaną zmianą jest podniesienie wysokości podstawy wymiaru składek ... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (z 5 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść do sądu pracy odwołanie od tej decyzji. W doktrynie i orzecznictwie prawa pracy przyjęty jest pogląd, że pouczenie o prawie do wniesienia odwołania do sądu ma charakter tylko instrukcyjny. Nie może ono stanowić podstawy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... prawa pracy, badań lekarskich pracowników, zgłaszania wynalazków i wzorów użytkowych, ochrony i pomocy dla pokrzywdzonego i świadka w procesie karnym i karno-skarbowym, a także pomocy publicznej dla przedsiębiorców. PRAWO PRACY ... z procedury zawiadamia zgłaszającego o braku wskazania w podaniu podstawy prawa do patentu z jednoczesnym wyznaczeniem mu ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... prawa pracy, podatku od niektórych instytucji finansowych (tzw. „podatek bankowy”), kontroli niektórych inwestycji, ustawy o policji i rynku regulowanego oraz platform aukcyjnych, które weszły w życie w lutym 2016 r. PRAWO PRACY 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy ... wynosi 0,0366% podstawy ...
-
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... pracy, ale także innym ustalonym miejscu. Taka forma świadczenia pracy może być korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zawieranie umów o pracę z tzw. telepracownikami wymaga jednak od pracodawcy spełnienia pewnych wymogów w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy ... pracy w opisywanej formie nie może stanowić podstawy dla ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... prawa pracy i stosunkach pracy. Wszak łatwiej jest karać, niż nagradzać. Niemniej jednak zanim pracodawca karę wymierzy, a pracownik zostanie nią obdzielony, obie zainteresowane strony winny mieć wiedzę, kiedy i za co, jak również, kogo można w ramach stosunku pracy ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... nieobecności w pracy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia ... pracy; art. 4-17 i art. 36-43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracy, a ponadto powinien stosować się do zasad równego traktowania i niedyskryminacji w stosunkach pracy, stanowiących podstawowe zasady prawa pracy ...
-
Kontrole GIODO oprócz PIP?
... GIODO, na każde żądanie tego organu, informacji niezbędnych do określenia podstawy wymiaru kary. Projekt nie precyzuje jednak, jakie konkretnie mają to ... Sejmu przez Prezydenta RP 21 grudnia 2007 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...
-
Niższy ZUS dla nowych przedsiębiorców
... pracy na rzecz byłego pracodawcy będzie musiał opłacać składki społeczne na ogólnych zasadach, czyli od podstawy wymiaru nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy ... specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... Nr 55, poz. 234 ze zm.) uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników. Nie ... podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od dnia zakończenia pracy u danego (pracodawcy) płatnika składek. ...
-
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego
... pracy. Konieczne jest, aby stworzenie utworu nastąpiło w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Może to wynikać wprost z treści umowy o pracę, polecenia służbowego, wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy – np. regulaminu pracy ...
-
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu
... wynikające z funkcji korporacyjnej i ze stosunku pracy. Odpowiedzialność takiej osoby ma również różne podstawy prawne. Powierzenie danej osobie pełnienia funkcji członka zarządu, ... przestrzegania zarówno zakładowych, jak i powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz wykonywania pracy powierzonej na podstawie umowy o pracę, natomiast ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... 90 zł. Założono, że pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,93 proc. podstawy wymiaru. Składki zostały zapłacone do ZUS 15 kwietnia 2017 r. ... prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli wynagrodzenia dla pracowników wypłacane są (lub postawione do dyspozycji) w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy ...
-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
... pracy, dotyczy to szczególnie matek. Projekt ustawy przewiduje, że osoby, które m.in. prowadzą działalność gospodarczą będą mogły czasowo zawiesić pracę, w związku z opieką nad małym dzieckiem. W tym czasie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłacać będzie budżet państwa. Rząd chce zwiększyć także wysokość podstawy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... prawa pracy (ogólne lub wewnątrzzakładowe). Mogą to być np. nagroda jubileuszowa. Rozliczenie się pracownika Pracodawca musi również dopilnować, aby zwalniany pracownik rozliczył się przed odejściem z zakładu pracy ... ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty przez okres 50 lat od dnia zakończenia pracy danego pracownika (art. 125a ustawy ...
-
Rozwiązywanie sporów: arbitraż i mediacja
... prawa majątkowe lub spory o prawa niemajątkowe, w których możliwe jest zawarcie ugody sądowej. W zakres ten nie wchodzą jednak sprawy o alimenty. W przypadków sporów z zakresu prawa pracy ...
-
Odstąpienie od umowy sprzedaży
... późniejszych odstąpień od umowy sprzedaży. Doręczenie kontrahentowi takiego oświadczenia - o ile są ku temu podstawy - wywołuje doniosłe skutki prawne. Pytanie, jakie sobie wówczas stawiają byli kontrahenci, brzmi zwykle ... serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, należności ze stosunku pracy uznanych i nie ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... 51, poz. 307), § 2 ust. 1 pkt 29 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. nr 161, poz. 1106). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę ...
-
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy ... w danym przypadku, po drugie – czy czas jej trwania znajduje podstawy w jego okolicznościach. Okoliczności te są niezwykle istotne dla przedsiębiorców przy ...
-
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców
... , w tym tajemnicy przedsiębiorstwa, naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, oraz z tytułu roszczeń odszkodowawczych na podstawie prawa prywatnego, publicznego lub prawa pracy. Warunkiem jest jednak, żeby istniały uzasadnione podstawy by sądzić, że zgłoszenie jest niezbędne do ujawnienia naruszenia zgodnie z dyrektywą; Wobec sygnalisty nie ...