plan urlopu - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › plan urlopu

Plan urlopów pracowników

... urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Taki wniosek wiąże pracodawcę. Jak wskazuje orzecznictwo sądowe - nie jest jednak konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika przez pracodawcę o terminie urlopu wypoczynkowego, jeżeli plan urlopu został podany do wiadomości pracownika ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... konieczność zwiększenia produkcji czy choroba pracownika, który miał pełnić zastępstwo w czasie planowanego urlopu pracownika. Termin udzielenia przesuniętego urlopu trzeba uzgodnić z pracownikiem. O takim przesunięciu urlopu decyduje samodzielnie pracodawca, powinien jednak poinformować pracownika o przyczynie przesunięcia. Informację tę należy ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... . Jednak jest on w tej mierze związany kodeksowymi zasadami udzielania urlopów, w tym zasadą urlopu nieprzerwanego. Gdy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Plan urlopów na 2012 rok

... urlopu). Czy trzeba mieć plan i czy to się opłaca? Plan ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Plan urlopów a urlop na żądanie

... na żądanie Jak wskazano wyżej plan urlopów nie obejmuje tzw. urlopu na żądanie. Jest to część urlopu pozostawiona do dyspozycji pracownika w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym. O terminie wykorzystania urlopu na żądanie decyduje pracownik, zgłaszając żądanie jego udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Formalnie nie ma jednak ...

Tematy: urlop na żądanie, zgłoszenie urlopu, urlop, urlop pracownika, plan urlopów
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu

... urlopu i jak go udzielać? Odpowiedź: Pracownik ma prawo do 13 dni urlopu, tj. do 104 godzin urlopu. Należy go udzielić w dni i na godziny pracy pracownika. Wymiar urlopu ... Nie ma harmonogramu - trzeba przyjąć pewne założenia Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Niemniej jednak pracodawca ...

Tematy: harmonogram pracy, wymiar urlopu, harmonogram czasu pracy, urlop pracownika, zadaniowy czas pracy
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... , pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Zatem pracodawca zmieniający termin zaplanowanego urlopu musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z tą zmianą. Termin urlopu może też być przesunięty również z innych przyczyn, niż podane powyżej, a mianowicie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?

... wypoczynkowego w roku następnym z ograniczeniem do I kwartału w zasadzie ma zastosowanie tylko w przypadku: przesunięcia terminu urlopu, przerwania urlopu, odwołania z urlopu. Przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego (pewna elastyczność) może nastąpić zarówno na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak i ze względu ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Termin urlopu wypoczynkowego

... ma kwalifikacje, by ją usunąć. Czy decyzja o przesunięciu urlopu lub odwołaniu pracownika z urlopu musi zawierać nowy termin urlopu? Nie musi, choć może. W takim przypadku ... plan urlopów, to on reguluje termin ich wykorzystania (choć pracodawca powinien - na ile to możliwe - uwzględnić wnioski pracowników). Natomiast gdy planu brak, termin urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, planowanie urlopu, plan urlopów, udzielenie urlopu, odwołanie pracownika z urlopu
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... wskazuje na to, że każda inna nieobecność, którą przepisy powszechnie obowiązujące bądź zakładowe uznają za usprawiedliwioną, zobowiązuje pracodawcę do przesunięcia urlopu. Do takich, często spotykanych w praktyce, okoliczności należą: sprawowanie opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 w przypadku np. nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Plan urlopów 2013

... plan urlopów musi pamiętać, że zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych (przy uwzględnieniu sobót i niedziel pracownikowi udziela się wówczas 10 dni urlopu). Nie ujmuje się także 4 dni urlopu na żądanie. Wymagany przez prawo plan ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

... charakter urlopu na żądanie. Zasady i tryb udzielania urlopu na żądanie nie przesądzają jednoznacznie o możliwości stosowania tu przesunięcia terminu lub odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę. Fakt, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie we wskazanym przez niego czasie oraz krótki okres tego urlopu przemawiają ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, urlop na żądanie, prawa i obowiązki pracownika, urlop, nieobecność w pracy
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

... każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego (np. pierwszego urlopu w karierze pracownika, urlopu uzupełniającego) a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Z zasady tej wynika m.in.: że jeśli np. w zakładzie jest plan urlopów, należy dążyć do tego, by zaplanować w nim cały urlop wypoczynkowy z danego roku (z wyjątkiem urlopu na żądanie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop, urlopy
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

... urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Urlop wypoczynkowy udzielany jest w oparciu o plany urlopowe zgodnie z funkcjonującym rozkładem pracy - w dni, które dla danego pracownika są dniami pracy. Plan ...

Tematy: prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop wypoczynkowy, wakacje, zasady udzielania urlopu, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, tarcza antykryzysowa, pandemia, koronawirus
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty

... Czy tego rodzaju perturbacje mogą stanowić podstawę ubiegania się o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego? Możliwość przełożenia już zaplanowanego urlopu wypoczynkowego wynika wprost z regulacji Kodeksu pracy- art. 164 § 1 K.p. stanowi, że przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Jest to ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, uprawnienia pracodawcy, plan urlopów, nieobecność pracownika, planowanie urlopu
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Urlopu udziela rektor. Chcesz dodatkowych wyjaśnień? zadaj pytanie https://mikroporady.pl/pytania-do-eksperta/zadaj-pytanie Krok czwarty - Udzielanie urlopu (plan urlopu, porozumienie w sprawie urlopu) Ważne: Jeżeli już ustaliłeś, w jakim wymiarze przysługuje danemu pracownikowi ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

... rzecz niskie (maksymalnie 3-miesięczne) odszkodowanie. Dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko zwolnionego w trakcie wykorzystywania przysługującej mu części urlopu macierzyńskiego. g. Okres wypowiedzenia nie zawsze będzie ustawowy Gdyby mikroprzedsiębiorca zastosował krótszy niż ustawowy okres wypowiedzenia, to zgodnie z projektem ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, koszty podróży służbowej, zmiany w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia, ewidencja czasu pracy
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... . Jednak jest on w tej mierze związany kodeksowymi zasadami udzielania urlopów, w tym zasadą urlopu nieprzerwanego. Gdy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu na żądanie nie jest uzależniony od ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, który przysługuje ... prawo do urlopu w wymiarze ułamkowym lub proporcjonalnie ograniczonym. Istotne jest pamiętać, że 4 dni urlopu na żądanie nie powiększają zasadniczego urlopu wypoczynkowego lecz pochodzą ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... (do czasu urlopu nie wlicza się jednak dni wolnych). Jeśli w firmie działania organizacja związkowa, zazwyczaj tworzony jest plan urlopowy, do którego wpisuje się pracowników. W innym wypadku termin urlopu jest bezpośrednio uzgadniany przez pracownika i przełożonego. Pracownik ma prawo swobodnie dysponować przysługującym mu wymiarem urlopu – tzn ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Urlop wypoczynkowy

... urlopu Dzielenie urlopu Pracownik może swój urlop podzielić na kilka części, z tym że jedna z nich powinna trwać co najmniej 14 dni. Te 14 dni nieprzerwanego urlopu jest zaleceniem płynącym z Kodeksu pracy, a nie przymusem. Plan ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

... plan urlopów nie upoważnia jeszcze do pójścia na urlop – bezpośrednio przed planowanym urlopem należy jeszcze złożyć wniosek urlopowy, który musi zostać zaakceptowany przez przełożonego. Co więcej, pracownik może się również ubiegać o przesunięcie terminu urlopu. Natomiast w planie urlopów nie uwzględnia się urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop, wakacje, prawa pracownika, ilość dni urlopu, wykorzystanie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, zasady udzielania urlopu, niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

... plan urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedsiębiorstwa. Nie musi tego robić, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub jeżeli nie ma jej u danego pracodawcy. Odmowa lub odwołanie z urlopu ... przymusowego udzielania bieżącego urlopu wypoczynkowego ani urlopu bezpłatnego. ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, prawa pracodawcy, prawa pracownika, rok 2021, pandemia, odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, urlop na żądanie, zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić

... jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie wskazanych wyżej nie może przekroczyć w roku kalendarzowym ...

Tematy: urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów
Urlop na żądanie

... przez pracowników żądania udzielenia urlopu przez pracodawcę jest albo dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu, albo dzień rozpoczęcia urlopu. Pracodawca, któremu pracownik zgłosił takie żądanie, nie może odmówić i musi udzielić urlopu pracownikowi. Mimo to pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu samowolnie, przed udzieleniem zgody ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop, urlopy, zgłoszenie urlopu, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, urlopy pracownicze
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... pracowników o liczbie zaległych dni urlopu. Uwaga! Jednostronne udzielenie urlopu dotyczy tylko części zaległej - nie obejmuje niewykorzystanych w poprzednim roku dni urlopu, który mógł przysługiwać na żądanie. Czy należy umieszczać urlopy zaległe w planie urlopów? Jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje plan urlopów, należy objąć nim wszystkie ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... w terminie określonym przepisami Kodeksu pracy. 3. Wyjątkowo można udzielić urlopu później W sytuacji, gdy pracownik z przyczyn obiektywnych (np. choroby czy urlopu macierzyńskiego) nie wykorzystał urlopu do 31 marca, pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu w późniejszym terminie, uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik miał zaplanowany urlop ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

... zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, mimo braku wyraźnego obowiązku wynikającego z przepisów. Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem nowy termin wykorzystania urlopu - niekoniecznie zaraz po ustaniu przyczyny, która uniemożliwiła rozpoczęcie urlopu. Uzgodnienie dotyczy także tej części urlopu, którą pracownik mógłby jeszcze wykorzystać ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

... wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, proponuje się aby termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego nie był krótszy niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu. W takim przypadku wymiar zasiłku dla urlopu rodzicielskiego wynosić będzie 60 ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, rok 2013, roczny urlop macierzyński
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... legitymujący się trzyletnim stażem zakładowym pracownik, zatrudniony na ćwierć etatu, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny jak w przypadku pełnoetatowca, czy też zatrudnionemu- zgodnie ze stanowiskiem jego przełożonego-przysługuje jedynie 1 dzień nieplanowanego wcześniej ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Urlop w okresie wypowiedzenia

... przypadku pracę przez niepełny miesiąc, dotychczasowy pracodawca powinien zawsze zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca. Zdanie pracownika i plan urlopów się nie liczą Ponieważ nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, nie musi brać pod uwagę zdania zainteresowanego pracownika, np ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy

... Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, miejsca pracy, zaległy urlop, prawa pracodawcy, walka z bezrobociem
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

... będą mogły uzgodnić, że umowa o pracę na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie ... , w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Elastyczna organizacja pracy Po 1 sierpnia 2022 r. pracownik wychowujący dziecko, do ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik
Jak działa urlop na żądanie? Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

... są zasady korzystania z urlopu na żądanie według Kodeksu pracy Ile dni urlopu na żądanie przysługuje i czy są one dodatkowe Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie ... pracownika. Jak podkreśla Beata Tęgowska, cztery dni urlopu na żądanie wliczają się w ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego i nie przechodzą na kolejny rok. Oznacza to ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie wniosek, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, prawo do urlopu, urlop, urlopy, urlop pracownika
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?

... . Jedynymi możliwymi przypadkami jednostronnego zmuszenia pracownika do wzięcia urlopu jest urlop w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, a także urlop zaległy. Jeśli jednak pracodawca określił w planie urlopów, że określony dzień jest dniem wypoczynkowym, a wszyscy pracownicy taki plan zaakceptowali, nie ma wtedy problemu z kwestiami urlopowymi ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego, długie weekendy, długi weekend