-
Prawa konsumenta na urlopie. Poznaj najnowsze zmiany w prawie
... gdy pojawiają się problemy ze strony linii lotniczej, hotelu lub firmy wynajmującej auta? – Europejskie Centrum Konsumenckie Polska Zadbaj o to, aby zdjęcia i filmy z ... Porady dotyczące bezpieczeństwa, zdrowia, bagażu, przydatne telefony – Polska Organizacja Turystyczna O prawach pasażerów transportu lotniczego w sytuacji opóźnionego/odwołanego lotu ...
-
RODO w centrum handlowym. Wnioski i wskazówki
... np. kontakty w skrzynce mailowej kontrahenta) a nie abstrakcyjna kategoria osób (pracownicy firmy X). Pamiętając o tej zasadzie, jasne będzie, że firma X nie ma wpływu ... także w formie elektronicznej) lub stopce maila. W zależności od okoliczności (np. organizacja eventu) dopuszczalne jest podanie pełnej informacji o przetwarzaniu danych osobowych w ...
-
Koronawirus furtką do całkowitej inwigilacji Polaków
... walki z epidemią koronawirusa legitymują odpowiednie służby do wkroczenia na teren firmy w celu sprawdzania stanu ich przestrzegania. Służby mogą inwigilować wszystko ... zagrożeniami dla bezpieczeństwa publicznego i zapobiegania takim zagrożeniom. Zatem, czy osoba, firma, organizacja lub inny podmiot poddany inwigilacji nie może się przed nią bronić? ...
-
Czym są niekonwencjonalne znaki towarowe?
... Niekonwencjonalny znak towarowy, czyli oryginalność najwyższą wartością Chociaż nazwa i logo firmy to najczęściej rejestrowane znaki towarowe, dostępnych możliwości jest o ... znaków krajowych, Urząd Unii Europejskiej – w bazie znaków UE, oraz Międzynarodowa Organizacja Własności Intelektualnej – w bazie znaków międzynarodowych. Na stronach każdej z ...
-
Zakupy w sieci a prawa konsumentów - porady
... obsługę tego typu reklamacji (poprzez nadanie numeru zdarzenia, wygenerowanie zlecenia do firmy kurierskiej mającej odebrać uszkodzony towar). Towar w takich przypadkach jest z reguły ... roszczeń na drodze sądowej. Nie oznacza to, że rzecznik lub organizacja społeczna podejmuje się wniesienia pozwu czy wstąpienia do toczącego się postępowania w każdej ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... wykonywanie zadań w miejscu pracy lecz bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Organizacja stażu Szczegółowe zasady organizowania staży dla bezrobotnych określa rozporządzenie MGiP z 24 ... , że bezrobotny nie podlega pracodawcy. Wręcz przeciwnie, stażysta podlega kierownictwu firmy na identycznych zasadach jak jej pracownicy. Obowiązuje go ten sam ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... . 231 § 5 K.p.). Przejście zakładu pracy w inne ręce wiąże się m.in. z określonymi obowiązkami informacyjnymi wobec przejmowanego personelu. Jeśli na terenie firmy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- to wówczas powinności informacyjne ciążą na obu pracodawcach- „starym” i nowym. Art ...
-
Jak powinna być oznakowana żywność?
... ze strony konsumentów. Tworzeniem norm żywności zajmuje się międzynarodowa organizacja – Kodeks Żywnościowy (Codex Alimentarius). Normy Kodeksu Żywnościowego powodują, że prawo ... wersją „lekką” a standardową jest niewielka różnica lub wersja „light” produktu jednej firmy zawiera tyle samo tłuszczu, co wersja pełnotłusta innego producenta. Jedynie ...
-
Due diligence - pełny obraz twojej firmy!
... przedsiębiorstwie oraz ustaleniu zasad dalszego postępowania w kwestii sprzedaży lub przejęcia firmy. Zarówno sprzedawca, jak i nabywca nie operują tutaj konkretnymi wartościami ... sprawami personalnymi, przy czym brana jest pod uwagę również organizacja pracy w przedsiębiorstwie Co istotne, proces przeprowadzania analizy due diligence w każdym ...
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... stresu. Zaburzeniu ulegają także relacje pracownika z innymi pracownikami, a nawet z klientami firmy – wyjaśnia Jarosław Marciniak. Lepiej zapobiegać Przedsiębiorstwa, które zdają sobie sprawę ... oraz wspomniane wyżej działania zapobiegawcze. Tak, aby każda organizacja była przygotowana na mogące wystąpić oskarżenia o mobbing, nie szukając wówczas ...
-
Umowa przewozu a umowa spedycji - odpowiedzialność
... jednocześnie prawa i obowiązki przewoźnika. Istotą umowy spedycji jest szeroko rozumiana organizacja przewozu oraz inne czynności z nim związane, a nie sam transport, będący ... się spedytora od odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez dalszych spedytorów i firmy transportowe wystarczający jest dowód braku winy w wyborze. Kodeks cywilny nie podaje ...
-
Bilety lotnicze online. Jak nie zostać na lodzie (i na lądzie)?
... w branży turystycznej? Czy regularnie poszerza oferowane usługi? …poszukaj firmy w mediach społecznościowych. Jeżeli ostatnie wpisy pochodzą sprzed paru tygodni, ... tym skrótem kryje się Międzynarodowe Zrzeszenie Przewoźników Powietrznych. To organizacja zrzeszająca przewoźników lotniczych z całego świata, która nadzoruje i koordynuje ich ...
-
Umowa powierzenia - podmioty lecznicze
... tylko diagnoza medyczna, lecz także odpowiednia organizacja podmiotu leczniczego jako przedsiębiorstwa, które musi także zarządzać udzielanymi świadczeniami. Jako przykłady zastosowania konstrukcji powierzenia przetwarzania danych w relacji z innymi podmiotami można przedstawić: firmy wspomagające podmiot leczniczy w obszarze IT (w szczególności ...
-
Jaka działalność gospodarcza wymaga koncesji?
... lub rzeczy, udostępniania pojazdów trakcyjnych, regularny przewozów osób; organizacja wyścigów konnych; produkcji tablic rejestracyjnych; wywóz śmieci; prowadzenie ... które ograniczają działalność gospodarczą. Będą to m.in. takie działalności jak firmy ochroniarskie czy sieci komórkowe. Często można się spotkać przy działalnościach reglamentowanych z ...
-
Metody rozwiązywania sporów B2B i B2C
... – dalej jako: SPSK. Sprawę do SPSK może wnieść konsument, przedsiębiorca, organizacja konsumencka oraz miejski (powiatowy) rzecznik konsumentów. Sąd konsumencki rozstrzyga spór, gdy zgodzą ... trzeba pamiętać rozwiązanie sporu za pomocą takich metod często pozytywnie wpływa na wizerunek firmy poprzez wyciszenie konfliktu, a nie jego rozniecenie. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... wypowiedzenia jest równy 3 dniom roboczym – komentuje Paweł Knieć, recruitment consultant z firmy doradztwa personalnego HRK S.A. Zwolnienia grupowe By mówić o zwolnieniach grupowych, firma musi spełnić kilka warunków. Po pierwsze, w momencie zwalniania pracowników organizacja powinna zatrudniać minimum 20 osób na etacie. Po drugie, w przeciągu 30 ...
-
Audyt wewnętrzny w teorii i praktyce
... można przyjąć, że celem audytu wewnętrznego jest zapewnienie kierownika organizacji, iż organizacja: osiąga przyjęty cel, ma przyjęte i wdrożone zasady działania i je stosuje, ... posiadających odpowiednią wiedzę i doświadczenie, audytorów zewnętrznych lub firmy specjalizujące się w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych. Audyt można przeprowadzić w ...
-
Skład wina ma być widoczny na etykiecie
... system U-label. Jego wprowadzenie ogłosiły Komisja Europejska oraz Spirits Europe – organizacja reprezentująca interesy takich producentów alkoholi jak Moët Hennessy czy ... zanim przepisy będą tego bezwzględnie wymagały – mówi Remigiusz Zdrojkowski z firmy XBS PRO-LOG, która zajmuje się obsługą logistyczną alkoholi oraz innych towarów akcyzowych. ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... regulamin pracy m.in. o określenie zasad profilaktycznego przeszukiwania pracowników opuszczających teren firmy (por. wyrok SN z 13 kwietnia 1972 r., I PR 153/72, OSN ... Uzgodnienia odnośnie treści regulaminu Jeżeli na terenie zakładu pracy działa organizacja związkowa, pracodawca musi uzgodnić z nią treść wprowadzanego regulaminu pracy (art. 1042 ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Jeśli na terenie firmy nie działają związki zawodowe, decyzja w sprawie wprowadzenia przerwy leży w wyłącznej ... firmy z odległych miejsc zostaną pozbawieni możliwości powrotu do domu. Co wówczas? Czy decyzja pracodawcy musi obejmować cały personel? Jeżeli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja ...
-
Spółki cz.VI - spółka komandytowo-akcyjna
... także jeśli jego nazwisko albo firmę (nazwę) zamieszczono w brzmieniu firmy spółki. Natomiast odpowiedzialność komplementariuszy wobec wierzycieli spółki jest nieograniczona ... spółkę kapitałową, gdyż opiera się na stałym kapitale, a jej organizacja w dużej mierze jest niezależna od zmian w składzie osobowym. Uczestnictwo komplementariuszy powoduje ...
-
Opłaty licencyjne za muzykę w lokalach usługowych
... Autorów ZAiKS terytorialnie właściwej dla siedziby firmy wnioskodawcy. Obecnie działa 13 dyrekcji okręgowych ZAiKS-u mieszczących się w Białymstoku, ... i SAWP - związki reprezentujące artystów wykonawców (wokalistów i instrumentalistów). ZPAV - organizacja reprezentując interesy producentów Audio-Video. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4.02.1994 r. ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... . Obecnie w Polsce działa 1,7 miliona firm z czego większość z nich to firmy zatrudniające do 9 osób- nie liczę samoztrudnionych, bo ich jest najwięcej -, ... którym byli objęci przed przejęciem. W zakładzie, gdzie nie działa organizacja związkowa ustawodawca nakazał poinformować o tym fakcie pracodawców, którzy odpowiadają solidarnie za zobowiązania ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... organizacji związkowej, o ile taka działa na terenie firmy (art. 52 § 3 K.p.). Obowiązek ten dotyczy jednak jedynie trybu, sama opinia związków zawodowych nie jest dla pracodawcy wiążąca. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na zwolnienie jej dyscyplinarnie. Ponadto ciężarną pracownicę można zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji firmy a także za porozumieniem stron. Wypowiedzenie nieważne… Jeżeli jednak w chwili podpisywania ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za porozumieniem stron. W omawianym przypadku pracodawca słusznie zatem spodziewał się, że pracownica może zostać ...
-
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... pracy (art. 140 K.p.) jest rodzaj wykonywanej przez zatrudnionego pracy, organizacja pracy oraz miejsce wykonywania obowiązków zawodowych. Trzeba przy tym podkreślić, ... m.in.: możliwość wykonywania pracy niezależnie od czasu normalnego funkcjonowania firmy, zmienność zapotrzebowania na pracę, np. w zależności od warunków atmosferycznych, trudności ...
-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... . W opinii SN, z przepisu tego wynika a contrario, że zakładowa organizacja związkowa nie reprezentuje praw i interesów osób zrzeszonych w innym związku. Analogiczny pogląd ... przypomnieć, że o przydzielenie pełnomocnika wywodzącego się z działającej na terenie firmy organizacji związkowej może wystąpić również pracownik, który do niej nie należy. ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... zajmowania przez pracowników takiego lokalu lub pomieszczenia. Koniec urlopu Organizacja związkowa, na której wniosek pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego, powinna niezwłocznie zawiadomić ... . Jeżeli chodzi zaś o wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po powrocie do firmy, to należy rozumieć, że jest to taka wysokość, jaka jest ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... okresu (do czasu urlopu nie wlicza się jednak dni wolnych). Jeśli w firmie działania organizacja związkowa, zazwyczaj tworzony jest plan urlopowy, do którego wpisuje się pracowników. ... to możliwe – np. gdy obecność pracownika jest niezbędna do prawidłowej pracy firmy. Wtedy mamy jednak prawo do zwrotu kosztów poniesionych z tego powodu. Pamiętajmy, ...
-
Praca w dni wolne
... pracodawca nadal będzie mógł wyznaczać różne dni jako W-5 (jeśli będzie tego wymagać organizacja pracy), natomiast dla potrzeb ustalania wymiaru czasu pracy i liczenia innych ... celowościową wykładnię przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy i wyznaczyć dla całej firmy dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w tych samych ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... gdyby odszedł z firmy, trzeba będzie wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie można jednak odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego w przypadku: urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem, gdy z wnioskiem o urlop bezpłatny wystąpi organizacja związkowa, wniosku pracownika ...
-
Zmiana układu zbiorowego pracy
... nie ma praktycznie żadnego wpływu. W przypadku pogorszenia się sytuacji finansowej firmy strony układu powinny wziąć pod uwagę w pierwszej kolejności możliwość zawieszenia postanowień układu, na ... po zawarciu układu stały się jego stroną. Status strony układu dana organizacja związkowa może uzyskać czy to na mocy zgody wyrażonej na podstawie art. 241 ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę ... umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... sytuacji, gdy zachodzą przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego, a reprezentująca ją zakładowa organizacja wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy lub w razie ogłoszenia upadłości lub ... czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy ...
1 2