-
Planujesz eksport? Sprawdź przepisy prawne
... nie tylko jakość końcowego produktu, ale sam przebieg produkcji, ceny, terminy dostaw, organizacja przedsiębiorstwa oraz profesjonalizm pracowników. Certyfikacja dotyczy więc szeroko pojętej organizacji i profesjonalności firmy. Od 1987 roku istnieje International Standard Organisation odpowiedzialna za opracowanie międzynarodowych norm jakości ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami
... obowiązek przekazać związkom inne informacje, które mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji i treść porozumienia. W przypadku, gdy na terenie firmy nie działa zakładowa organizacja związkowa, jej uprawnienia w zakresie konsultacji z pracodawcą przejmują przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy (art. 2 ust ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... i podsumowań w zakresie funkcjonowania firmy. Jest to również okres, w którym następują istotne zmiany prawne, pociągające za sobą ... sporządzenia planu urlopów nie dotyczy pracodawców, u których nie działa organizacja związkowa, jak również gdy działająca zakładowa organizacja wyraziła zgodę na jego brak.. Wówczas urlopy udzielane powinny być w ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... , który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego, które bezpośrednio podlega kierownikowi firmy. Możliwe jest jednak, aby zakładowa organizacja związkowa postanowiła, że społecznym inspektorem pracy zostanie osoba spoza związków (art. 5 ust. 1-2 ustawy). Trudno sobie wyobrazić ...
-
5 sposobów na zapewnienie zgodności z RODO
... osiągnięcie, jak i utrzymanie zgodności z RODO powinno być wspólnym celem całej firmy. Choćby dlatego, że przedsiębiorstwa, które zostaną uznane za winne ... zgodności. Wprowadzenie nowego podejścia do ochrony danych w skali całej firmy wymaga połączenia technik bezpieczeństwa, standardowych przepływów pracy, wewnętrznej edukacji, kontroli dostępu ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja związkowa. Związki zawodowe nie działają jednak w każdej firmie, co wówczas? Literalnie rzecz ... 115/77, OSN 1978, Nr 10, poz. 177). Co jednak w sytuacji gdy na terenie firmy nie działają związki zawodowe? Niedopuszczalność zwolnienia pracownicy w przypadku niemożliwości ...
-
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
Rozważmy następującą sytuację: na terenie firmy działa zakładowa organizacja związkowa. Niektórzy jej członkowie mają prawo do płatnych zwolnień od pracy w celu załatwiania spraw związanych z działalnością związków. Pracodawca uważa jednak, ...
-
Niepotrzebne dane osobowe nie są usuwane?
... to dowodem są dane GUS, które wskazują, że zaledwie co dziesiąta organizacja wykazuje się w tej kwestii należytą dbałością. Problemów nastręcza także usuwanie ... dla którego realizacji przetwarzanie jest niezbędne. W momencie jego osiągnięcia lub wygaśnięcia firmy zobligowane są do ich usunięcia, a więc - jak wskazują obowiązujące regulacje - do ich ...
-
Ustawa o ochronie sygnalistów a obowiązki pracodawcy
... dbanie o kwestie odpowiednich relacji między pracodawcą a pracownikami to działania wpisujące się w podstawowe założenia społecznej odpowiedzialności biznesu, tak ważnej dla naszej firmy. W Geis PL wprowadziliśmy procedurę zgłaszania nieprawidłowości już ponad dwa lata temu, dzięki czemu możemy efektywnie budować kulturę organizacyjną opartą na ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... poinformowania personelu Przejście zakładu pracy w inne ręce wiąże się m.in. z określonymi obowiązkami informacyjnymi wobec przejmowanego personelu. Jeśli na terenie firmy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- to wówczas powinności informacyjne ciążą na obu pracodawcach- „starym” i nowym ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie ... i wyłącznie w sytuacji likwidacji zakładu pracy. Dotyczy to także ogłoszenia upadłości firmy, czyli rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ...
-
Fundacje rodzinne - główne założenia projektu
... rodzinnych biznesów na przestrzeni kilku pokoleń, zgodnie z wolą założyciela firmy, poprzez ułatwienie procesu sukcesji przedsiębiorstw. Problematyki sukcesji przedsiębiorstw ... być nie tylko członek rodziny fundatora, ale każda osoba fizyczna i organizacja pozarządowa prowadząca działalność pożytku publicznego, które zgodnie ze statutem mogą otrzymać ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe
... służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji. Jeżeli zatem zakładowa organizacja związkowa spełnia powyższe warunki, to pracodawca zobowiązany jest ... jest zawarcie porozumienia. Zawiera się je z działającą na terenie firmy zakładową organizacją związkową, a w razie jej braku z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym przez nich w ...
-
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... z tym jak zwykle budzi on sporo wątpliwości. Przede wszystkim, czy taka organizacja czasu pracy nie powoduje powstania nadgodzin z tytułu naruszenia doby ... gdy pracodawca zobowiąże pracownik, by w danym dniu obowiązkowo przybył do firmy o wcześniejszej godzinie niż ta, o której rozpoczął pracę dnia poprzedniego. Podstawa prawna: art. 128 § ...
-
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... firmy X poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Jednocześnie zapewniła, że czuje się dobrze i nic nie stoi na ... szef może na to pozwolić? Przepisy prawa pracy w sposób szczególny traktują pracownice spodziewające się potomstwa. Pomimo że organizacja czasu pracy w firmie leży wyłącznie w gestii pracodawcy, nie ma on tu zupełnie wolnej ręki. ...
-
Duńska płaca minimalna obejmie transport kombinowany i kabotaż
... przewinień. - Przewoźnicy mogą spodziewać się kar w wysokości 1340 euro za niezgłoszenie lub błędne zgłoszenie kierowcy. Znacznie wyższej kary mogą oczekiwać firmy, które nie wyrównały płacy do minimalnej stawki duńskiej. Taka sankcja zostanie naliczona na podstawie niedopłaty, ale minimalna stawka kary będzie ...
-
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca ... pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedsiębiorstwa. Nie musi tego robić, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub jeżeli nie ma jej u danego pracodawcy. Odmowa lub odwołanie ...
-
RODO - tylko pół roku na wdrożenie
... dotyczyć każdego przedsiębiorstwa, bez względu na skalę działalności, od jednoosobowej firmy po międzynarodową korporację, która przetwarza dane osobowe klientów, kontrahentów czy pracowników ... RODO nie narzuca konkretnych rozwiązań w zakresie zabezpieczenia danych. Każda organizacja musi wdrożyć systemy adekwatne do posiadanych zbiorów danych, skali ...
-
Zarządzanie ryzykiem złamania sankcji gospodarczych w praktyce
... sami przedsiębiorcy. Przedsiębiorstwa są słabiej przygotowane do zarządzania ryzykiem sankcyjnym. Dla firmy kluczowym czynnikiem jest rzetelność kontrahenta z perspektywy biznesowej – to ... i sprzedaży, finansów i logistyki. Są to osoby, które wiedzą jakim towarem handluje organizacja, kto jest odbiorcą płatności, z jakimi podmiotami odbywa się ...
-
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... , mieszany itp.) pozostaje tu bez znaczenia. Zgodnie z art. 244 § 3 K.p., powołują ja wspólnie: pracodawca oraz zakładowa organizacja związkowa. Jeśli na terenie firmy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, decyzja pracodawcy o powstaniu komisji musi zapaść w oparciu o opinię wszystkich działających organizacji związkowych. Zasada ta wynika ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... na terenie firmy nie działa zakładowa organizacja związkowa, gdy działająca zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy. Wypadek przy pracy Obowiązek względem inspekcji pracy powstaje także w przypadku gdy na terenie firmy dochodzi ...
-
Mailing i newslettery: o czym pamiętać?
... , czy też sprzedać np. bazy mailingowej nieupoważnionym podmiotom. W praktyce jednak firmy, które zajmują się właśnie sprzedażą takich baz danych osobowych, ... spamu, o którym pisałem wyżej. W każdym jednak przypadku nabywając taką bazę mailingową organizacja staje się administratorem danych osobowych zawartych w tej bazie, z czym wiążą się obowiązki ...
-
Projekt unijny a jego personel
... będzie znaleźć zastępstwo w przypadku zmian w składzie personelu. Umowa z pracownikiem firmy nie jest jedyną możliwą formą zatrudnienia w projekcie. Nadal możemy angażować ... i nadzorowanie projektu; rozliczanie, w tym monitorowanie; organizacja wsparcia w ramach projektu, w tym organizacja szkoleń i doradztwa (ale nie prowadzenie szkoleń i ...
-
Kiedy przewoźnik odpowiada za kradzież towaru w transporcie?
... korzystają z pomocy opłacanych informatorów, a nawet podszywają się pod firmy transportowe. Ich działaniom nierzadko sprzyjają sami przewoźnicy, którzy ... się takie okoliczności jak trasa przejazdu, organizacja przewozu czy zastosowanie odpowiednich środków bezpieczeństwa. Organizacja transportu powinna również uwzględniać szczególne wymagania towaru, ...
-
Opłata produktowa: trzeba się rozliczyć
... , opakowany sprzęt elektroniczny, pakują produkty wytworzone przez innego przedsiębiorcę, np. firmy pakujące płody rolne wyprodukowane przez rolników, prowadzą jednostkę ... kwotę co najmniej 1.000.000 zł, a nazwa musi zawierać określenie "organizacja odzysku". Warto wskazać, iż na stronie internetowej Centralnego Ośrodka Badawczo-Rozwojowego Opakowań ...
-
Kryterium jakości dla zamówień publicznych - usługi
... roku, czas reakcji itp.) obsługa klienta (komunikacja z zamawiającym, helpdesk) organizacja zespołu (czytelność podziału ról i zakresu odpowiedzialności członków zespołu, ... powodujący uznaniowość i dowolność oceny. Dlatego też określenie jako kryterium "jakości firmy", gdzie oceniane będą osiągnięcia w zakresie działalności prowadzonej przez wykonawcę ...
-
Edukacja ekologiczna obowiązkiem przedsiębiorców
... się za wykonywany w ramach art. 31 ust. 1., czyli wtedy, gdy organizacja przekazuje 5% swoich przychodów na publiczne kampanie edukacyjne. Jeśli jednak wprowadzający ... segregujące śmieci, gdzie o kolorach i zasadach segregacji decydują – bardzo słusznie – firmy zajmujące się odzyskiem i recyklingiem odpadów opakowaniowych. Czy zasadne jest edukowanie ...
-
Z GIODO trzeba się będzie liczyć
... sto ustaw branżowych. Do zmian będą się musiały dostosować również wszystkie firmy i organizacje. Warto dodać, iż Rozporządzenie będzie miało zastosowanie również w przypadku podmiotów ... poprzez stworzenie i wdrożenie odpowiednich procedur awaryjnych i odtworzeniowych. Organizacja będzie także musiała zapewnić regularne testowanie, mierzenie i ...
-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... , u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego w porozumieniu z pracownikiem. Zatem obie strony muszą wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu w określonym terminie. W tak nadzwyczajnej sytuacji jak obecna pracownicy, rozumiejąc potrzeby firmy, mogą korzystać z urlopów, gdy ...
-
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie
... , formatowanie i edytowanie tekstów, listów, danych, wykresów dla zarządu lub klienta, zabezpieczanie dokumentów, zapewnianie odpowiedniej do potrzeb firmy ilości materiałów biurowych, organizacja spotkań, zebrań, wyjazdów służbowych i konferencji, właściwe użytkowanie urządzeń biurowych. Możliwe jest również, aby w treści zakresu obowiązków ...
-
Spam a prawo
... współpracę w tej dziedzinie, na przykład międzynarodowa niekomercyjna organizacja posiadająca uprawnienia do udzielania pomocy władzom wykonawczym różnych państw w ... – w celu zdyskredytowania konkurencji wystarczyłoby rozesłać spam rzekomo pochodzący od konkurencyjnej firmy. Mimo to mam nadzieję, że odpowiednie podejście sądownicze umożliwi ...
-
Flota samochodowa w przetargach publicznych
... dokument pełny? Okazuje się, że nadal nie wszystkie rozwiązania są dopracowane i organizacja prawna przetargów nadal ma luki. Przetarg przetargowi nierówny Przetargi na ogół ... o nabywanie nowych pojazdów; tak trafiliśmy na przetarg firmy, która w całości należy do Skarbu Państwa. Oczekiwania owej firmy były jasno określone: limuzyna Audi A6 z ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... uważa Marta Ślusarska-Gajek. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ ... wspólne, negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie, szef firmy jest zobowiązany zawiadomić o tej zmianie pracowników. Musi dostarczyć zakładowej ...
-
E-mail marketing: jak to robić zgodnie z prawem?
... za czyn nieuczciwej konkurencji. To z kolei może zgłosić inny przedsiębiorca lub organizacja zajmująca się ochroną praw przedsiębiorców – tłumaczy Konrad Gałaj-Emiliańczyk, prawnik i ekspert ds. ... w tym celu wysłać krótkie zapytanie mailowe, np. o takiej treści: W imieniu firmy ABC Sp. z o.o. zwracamy się z uprzejmą prośbą o udzielenie zgody na ...
-
5 spraw, na które warto zwrócić uwagę przed 25 maja
... , które są odpowiedzialne za przetwarzanie i przechowywanie danych osobowych obywateli Unii Europejskiej. W praktyce oznacza to, że odczują go również firmy spoza Europy. W istocie każda organizacja, która prowadzi interesy z partnerem w Europie, będzie podlegać nowym regułom. W dzisiejszym cyfrowym świecie bez granic globalne przedsiębiorstwa będą ...