-
![Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?]( "Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?")
Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?
Znajomość swoich praw okazuje się kluczowa w sytuacjach, kiedy grożą nam poważne konsekwencje czynów, za które niekoniecznie jesteśmy odpowiedzialni. Jedną ze szczególnie narażonych na nieprzyjemne zdarzenia grup są sprzedawcy – odpowiadają oni za powierzone im mienie, dlatego w przypadku jego zaginięcia bądź uszkodzenia muszą liczyć się z ...
-
![Sprawy prywatne w czasie pracy]( "Sprawy prywatne w czasie pracy [© Pixabay.com]")
Sprawy prywatne w czasie pracy
... . Godziny na to przeznaczone pracownik będzie musiał odpracować w uzgodnionym z pracodawcą terminie, ale niekoniecznie w tym samym dniu. Co ważne, nie będą one stanowić nadgodzin. - Pracujemy dużo i intensywnie, a gdy potrzebujemy załatwić jakąś prywatną sprawę w godzinach pracy, branie z tego powodu urlopu wypoczynkowego nie dla ...
-
![Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG]( "Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG [© Konstantin Yuganov - Fotolia.com]")
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... roku 2015 zaczną obowiązywać istotne zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Dotkną one kobiety prowadzące działalność gospodarczą. Zasiłek macierzyński w 2015 roku dla pań prowadzących własne firmy nie będzie już tak korzystny, jak dotychczas. ...
-
![Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania]( "Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... ustalania dla pracowników jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. O pracach jednakowych możemy mówić wówczas, gdy są one takie same pod względem rodzaju, jak również, gdy są w taki sam sposób wykonywane pod względem jakości i ilości. To oznacza, że ...
-
![Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek]( "Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek [© ilfotokunst - Fotolia.com]")
Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek
... maksymalną kwotę przez pełen rok. – dodaje. Przyszłe mamy będą mieć więc zagwozdkę, jak najlepiej rozplanować opłacanie składek, aby w przyszłości zaprocentowały one jak najwyższym zasiłkiem macierzyńskim. A kobiet z takim dylematem będzie pewnie niemało, gdyż własna działalność staje się popularną formą zatrudnienia. Przedsiębiorcy chętnie ...
-
![Przedsiębiorca na urlopie]( "Przedsiębiorca na urlopie [© shutterstock]")
Przedsiębiorca na urlopie
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na jakich zasadach ...
-
![Jak rozwiązywać konflikty w pracy?]( "Jak rozwiązywać konflikty w pracy? [© Pixabay.com]")
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). W tej sytuacji pracodawca musi przedsięwziąć odpowiednie kroki, a jeśli one nie przyniosą rezultatów - ma prawo rozwiązać umowę z taką osobą. Na skargę musi być odpowiedź W przypadku formalnego zgłoszenia (czy to w formie ...
-
![Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?]( "Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca? [© thodonal - Fotolia.com]")
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
Wzgardzona przez wielu umowa śmieciowa wbrew pozorom ma swoje plusy. Wyższe wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? Wszystkie korzyści wynikające ze śmieciówek wyliczają eksperci TotalMoney.pl. Oczywistym jest, że podczas gdy pracownicy walczą o jak najwyższe zarobki, pracodawcy szukają obniżenia kosztów. Cięcie kosztów ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie]( "Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie [© shutterstock]")
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem, wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne ...
-
![Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony]( "Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony [© Marcin Chodorowski - Fotolia.com]")
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
Umowy o pracę na czas określony będą ograniczone - Sejm pracuje nad rządową nowelizacją Kodeksu pracy. Umowy na czas określony będą objęte zasadą „33 i 3”, przewidującą, że okres zatrudnienia na umowach czasowych i jednego pracodawcy nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy lub 3 umów. Zawarte w rządowym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy ...
-
![Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży]( "Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży [© emiliau - Fotolia.com]")
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... uzyskać pozwolenie od pracodawcy na zwolnienie od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza godzinami pracy. Pracownicy przysługuje wtedy pełne wynagrodzenie; w przypadku stwierdzenia niezdolności związanych z ciążą do wykonywania dotychczasowych obowiązków przez ...
-
![Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?]( "Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?
... osoby do dysponowania jej danymi, a interesem administratora danych, który może żądać danych tylko w zakresie niezbędnym do wypełnienia celu, w jakim są one przetwarzane.” Monitoring tak, ale czy wszędzie? Zasada adekwatności dotyczy nie tylko kwestii samego stosowania monitoringu, ale też sposobu jego wykorzystywania ...
-
![Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym]( "Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym [© bellastudio - Fotolia.com]")
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków i zatrudniania przy niektórych z tych prac. Nieletni może wykonywać prace wymienione w rozporządzeniu, jeżeli są one częścią jego przygotowania zawodowego, jednak do tego typu pracy nie stosuje się przepisów o zatrudnieniu młodocianych, a o przygotowaniu zawodowym. W przypadku zatrudnienia ...
-
![Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje]( "Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje
... interpretację ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Powyższe przykłady dowodzą, że nie ma podstaw do negatywnej oceny działalności agencji zatrudnienia, działają one na podstawie i w graniach prawa. Wprowadzenie do polskiego porządku prawnego szczególnego rodzaju stosunków pracy, jakim jest praca tymczasowa, lub korzystanie ...
-
![Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?]( "Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo? [© goodluz - Fotolia.com]")
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?
... fachowców, czyli agencji zatrudnienia. Te ostatnie przeważnie proponują pracownikom dwa możliwe rozwiązania - delegowanie i pośrednictwo pracy. Czym się różnią i co oznaczają one dla wyjeżdżających do pracy? Jak już wspomniano we wstępie, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) prognozuje, że w okresie od maja do września ...
-
![1/2 etatu to 1/2 urlopu]( "1/2 etatu to 1/2 urlopu [© Sunny studio - Fotolia.com]")
1/2 etatu to 1/2 urlopu
Osobom pracującym jedynie na część etatu również należy się urlop. Jego długość będzie proporcjonalna do skróconego wymiaru pracy i w pierwszej kolejności będzie zależała od stażu pracy. Absolwenci szkół wyższych mają na start 8 lat stażu, co np. w pierwszej pracy podjętej po studiach daje im od razu prawo do 20 dni urlopu. Pracownikowi ...
-
![Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?]( "Jakie pułapki może kryć umowa o pracę? [© thodonal - Fotolia.com]")
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... jej za porozumieniem stron w przypadku zajścia w ciążę. Polskie prawo chroni kobiety, które spodziewają się dziecka, więc nie tylko nie muszą one godzić się na takie rozwiązanie, ale mogą oczekiwać, że pracodawca przedłuży z nimi umowę do czasu porodu. – Klauzulami, które są nielegalne ...
-
![Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?]( "Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy? [© Alfonso de Tomás - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
Około 3 milionów Polaków zatrudnionych wg danych GUS na umowach czasowych może odczuć zmiany wynikające z uchwalonej nowelizacji Kodeksu Pracy. Pod koniec sierpnia zakończył się proces legislacyjny ustawy, która wprowadza ograniczenie nadużywania przez pracodawców umów na czas określony. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ...
-
![Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity]( "Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity [© Jonathan Stutz - Fotolia.com]")
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... pracownikowi, nawet gdyby był innego wyznania, należy udzielić dnia wolnego w niedziele oraz w dni ustawowo wolne od pracy, choćby nie były one dniami świątecznymi zgodnie z wyznawaną przez niego religią. Wsparcie zatrudnienia uchodźcy pilnie pożądane Obecnie zatrudnienie uchodźcy nie wiąże się dla polskiego ...
-
![Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?]( "Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone? [© ACP prod - Fotolia.com]")
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
Zatrudnienie personelu w ramach projektu może mieć miejsce w oparciu o zawarcie umowy o pracę, oddelegowanie do projektu w ramach istniejącego już stosunku pracy, zawarcie umowy cywilnoprawnej, umowy współpracy lub samozatrudnienie. Zatrudnienie personelu w ramach projektu może mieć miejsce przede wszystkim w oparciu o: zawarcie umowy o pracę na ...
-
![Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy]( "Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy
... , czy na przedsiębiorcy spoczywają wobec zleceniobiorcy jakiekolwiek obowiązki z zakresu bhp, a następnie – jeżeli tak jest – jakie to obowiązki, a w szczególności czy dotyczą one szkoleń i badań zleceniobiorcy. Co wynika z przepisów prawa pracy ? Art. 304 Kodeksu pracy stanowi tutaj, że „pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne ...
-
![Praca w święto: kiedy jest możliwa?]( "Praca w święto: kiedy jest możliwa? [© Sergii Mostovyi - Fotolia.com]")
Praca w święto: kiedy jest możliwa?
Zgodnie z Kodeksem pracy, dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Taki dzień przypada w bieżącym roku m. in. 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych), 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości), 25 i 26 grudnia (pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia). Przypomnijmy, iż ...
-
![Wymiar czasu pracy w 2016 r.]( "Wymiar czasu pracy w 2016 r. [© alotofpeople - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
W 2016 roku czekają nas 252 dni spędzone w miejscu pracy, co oznacza minimum (nie wliczając nadgodzin) 2016 godzin. To dokładnie tyle samo, co w bieżącym roku. Wolnych będzie 114 dni, z czego najwięcej przypadnie na styczeń. Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Z Kodeksu pracy dowiadujemy się, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i ...
-
![Umowy śmieciowe a umowa o pracę]( "Umowy śmieciowe a umowa o pracę [© Rido - Fotolia.com]")
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... umowie śmieciowej. Pod pojęciem tym kryją się umowa o dzieło i umowa zlecenie. Skąd się wzięło takie postrzeganie umów cywilnoprawnych? Nie chronią one praw pracowniczych osób zatrudnionych na ich podstawie i nie zapewniają im ochrony zatrudnienia i płac ani urlopu. Powoduje to niepewność zatrudnienia u pracownika ...
-
![Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?]( "Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek? [© akoji - Fotolia.com]")
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... , że do podstawowych obowiązków pracownika należą sumienne i staranne wykonywanie swojej pracy oraz stosowanie się do poleceń szefa, o ile nie są one sprzeczne z prawem czy umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Ponieważ art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy dopuszcza „nadgodziny” m.in. w razie szczególnych ...
-
![Jak zatrudnić cudzoziemca?]( "Jak zatrudnić cudzoziemca? [© beeboys - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić cudzoziemca?
Obowiązek wystąpienie o zezwolenie na pracę obcokrajowca należy do pracodawcy i to właśnie po jego stronie leżą również koszty takiej rejestracji. Wielkość opłaty i formalność uzależnione są od rodzaju i okresu wykonywanej pracy. Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia ...
-
![Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?]( "Kodeks pracy 2016: jakie zmiany? [© richpav - Fotolia.com]")
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
W lutym zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Jakie nowe zasady już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców? Przyjrzyjmy się najważniejszym. 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... ; ma prawo do zwolnienia od pracy na czas wykonania zaleconych przez lekarza badań lekarskich przeprowadzanych w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza godzinami pracy. Pracownicy przysługuje wtedy pełne wynagrodzenie; w przypadku stwierdzenia niezdolności związanych z ciążą do wykonywania dotychczasowych obowiązków przez ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. W ...
-
![Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?]( "Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika? [© Karen Roach - Fotolia.com]")
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
... nieistniejące. Za określoną wadę oświadczenia uznać można właśnie przykładowo brak aktualizacji treści oświadczenia w zakresie warunków wykonywania pracy, w sytuacji gdy uległy one zmianie (np. zmieniło się wynagrodzenie), trudno mówić jednak w tym przypadku o wykonywaniu pracy bez zarejestrowanego oświadczenia w ogóle. – Warto również zauważyć, iż ...
-
![Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców]( "Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców
W dniu 13 maja 2016 r. Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Zmiany wprowadzone nowelizacją wejdą w życie w dniu 1 września 2016 r. Warto jednak już teraz zapoznać się z nadchodzącymi zmianami. Zgodnie z obowiązującym art. 29 §2 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli jednak umowa o pracę nie została ...
-
![Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia]( "Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia [© goodluz - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... : I PK 127/15). Przedstawione w nim zostało zapatrywanie zakazujące dokonywania rozszerzającej wykładni przytoczonych na wstępie przepisów, jako że bez wątpienia stanowią one przykład wyjątku od generalnej zasady wprowadzającej ochronę pracowników, którym pozostały 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sąd Najwyższy podkreślił, iż ustawodawca ...
-
![Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?]( "Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić? [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
Samochód służbowy jest narzędziem pracy dla wielu pracowników, ponadto może być pewnym przywilejem przyznawanym za szczególny wkład w działalność firmy. Jednak zdarza się, że użytkownik po zakończeniu zatrudnienia nie chce zwrócić powierzonego auta. W takim przypadku pracodawca może podjąć odpowiednie kroki prawne. Pracownik z chwilą otrzymania ...
-
![Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem]( "Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem [© tivoly - Fotolia.com]")
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
Po urlopie macierzyńskim wiele mam pragnie rozpocząć nową pracę. Po złożeniu CV z powodzeniem przechodzą żmudny proces rekrutacyjny, aby finalnie usłyszeć upragnione słowa – „Gratulujemy! Chcemy rozpocząć z Panią współpracę”. Niestety euforia z osiągniętego sukcesu często zmniejsza się po zadaniu pytań o warunki pracy oraz wynagrodzenia, na które ...
-
![Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę]( "Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę [© bobakphoto - Fotolia.com]")
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę
Jeśli w dzień wolny od pracy wypada święto, pracodawca musi wyznaczyć zastępczy dzień wolny – czyli „oddać” to święto pracownikom. Choroba pracownika w zastępczym dniu wolnym nie uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie dnia wolnego, stąd rekompensacja w postaci tego dnia wyznaczonego przez szefa jako wolny nie traci znaczenia. W standardowym ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Jak kupić pierwsze mieszkanie? Eksperci podpowiadają
