2017-01-12 12:19
Kobieta w ciąży © Kaspars Grinvalds - Fotolia.com
Przeczytaj także: Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Trudno nie zgodzić się z zasadnością wprowadzenia ułatwień, których celem będzie umożliwienie łączenia aktywności zawodowej z rodzicielstwem. Taki był również cel popieranej przez nas nowelizacji Kodeksu pracy z 2013 r. wprowadzającej elastyczny czas pracy. Zwracamy jednocześnie uwagę na to, że elementy realizujące politykę prorodzinną muszą być dobrze przemyślane. Nie powinny one nakładać na pracodawców zbyt daleko idących obowiązków i kosztów, ponieważ wówczas zamiast wspierać pracujących rodziców mogą ograniczyć ich dostęp do rynku pracy.fot. Kaspars Grinvalds - Fotolia.com
Kobieta w ciąży
Już w obecnym stanie prawnym nic nie stoi na przeszkodzie, aby kobiety w ciąży oraz rodzice mogli skorzystać z indywidualnego bądź ruchomego czasu pracy.
Przydatne linki:
Kodeks pracy
oprac. : eGospodarka.pl
Jak pogodzić chronotyp i czas pracy?
Ochrona kobiety w ciąży
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy
Praca w niepełnym wymiarze czasu
Sprawy prywatne w czasie pracy
Elastyczny system czasu pracy
Elastyczny czas pracy wprowadziło już 901 firm
Witam, 7 stycznia zaczęłam nową pracę. Dostałam umowę na okres próbny 3 miesiące. Wczoraj okazało się, że jestem w 11. tygodniu ...
Witam, od września 2018 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w systemie zmianowym (trzy zmiany) od poniedziałku do ...
Handel zagraniczny I-III 2022. Ujemne saldo na poziomie 30 mld PLN
Popyt na mieszkania niższy, ceny znów wzrosły
Hakerzy w Polsce atakują sektor finansowy
Będą zmiany zasad pobierania zaliczek na podatek PIT
Zdolność kredytowa V 2022. Największe spadki za nami
Wyłudzenia w wyniku kradzieży danych boi się ponad połowa Polaków
Gospodarka UE przed kolejnym testem, lepiej na rynku pracy